حسب المعلومات المتوفرة لدي هناك توجه عام لتطبيق التعليمة لكن مع تشكيلة لجنة مشتركة بين الوظيف العمومي والمراقب المالي والقطاع المعني مهمة اللجنة اعادة دراسة اوراق اجوبة المترشحين لتلك الامتحانات ومراقبتها من جديد والتأكد من انه فعلا هؤلاء الموظفين الناجحين في القوائم الاحتياطية والذين حصلوا على معدل اكبر او يساوي 10 من 20 هم فعلا ناجحين ولم يتم التلاعب في نقاطهم وليست لديهم نقطة اقصائية.
بعدها يتم تحرير محضر اضافي بالنتائج النهائية للمسابقات المهنية التي جرت سنة 2010 ويتم تسليم المحضر باسماء الموظفين الحاصلين على معدل 10 وما فوق الى مصالح الرقابة المالية التي تؤشر عليها وبالتالي تكون العملية قد تمت بشكل يرضي جميع الاطراف.
طبعا هذه معلومات شبه مؤكدة لكن ليست مؤكدة 100% لكن اعتقد شخصيا ان الامر سيذهب في هذا الاتجاه وهو اصدار محضر اضافي لكل الامتحانات المهنية التي جرت بعنوان 2010 من اجل تطبيق تعليمة الوظيف العمومي رقم 06 طبعا المناصب العليا كمنصب مدير او مفتش ليست معنية لا من قريب ولا من بعيد.
طبعا سيتم تعيين الموظفين في الرتب الجديدة طبقا للمناصب المتوفرة اي الشاغرة اما في حالة عدم وجود مناصب شاغرة فسيتم تعيين الموظفين الناجحين في رتبهم الجديدة ويتقاضون اجورهم طبقا للرتب الجديدة ويبقون يزالون عملهم في مناصبهم القديمة قبل الترقية الى غاية شعور المنصب.
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2011-05-02, 18:47
إلى الأستاذالكنتي.........
العرض العادي
