أريد تعلم معالجة الأجور

karimb7 · 2011-04-28, 19:31

السلام عليكم

يشرفني أن أطلب من أعضاء هذا المنتدى الغالي أن يساعدوني ويوجهوني في خصوص طلبي هذا،

أنا لست مختص في مجال المحاسبة ولا أعرف عنها إلا الشيئ القليل.

ولكن للضرورة والحاجة طولبت بالعمل على معالجة الأجور وذلك باستعمال برنامج "pc paie"

وطلبي الآن هو توجيهي إلى كتب تتناول موضوع معالجة الأجور أو مذكرات أو مساعدتي بأي طريقة معروفة..

أما عن البرناج "pc paie" فأرجو ممن يجيد استعماله مساعدتي بدروس أو فيديوهات ....

وأمــــلي فيكم كبير (راني حاصل...!!!)

وفي الأخير تقبلو مني تحياتي الخالصة في انتظار مساعدتكم..

BELSYS · 2011-04-28, 20:54

معالجة الاجور تحضع لقوانين العمل و الحد الادنى للاجور من جهه ، و النسب الاشتراكات و القوانين الداخلية سوءا كان ضمن الاتفاقيات الفردية أو الجماعية من جهه اخرى .
المهم يجب ان تعرف ان الحد الادنى للاجور في الجزائر 15000.00 دج و يسمى الاجر القاعدي ثم ان هنك منح تضف منها على سبيل المثال منحة المنطقة و مثلا ورقلة 21 % و بعد يستخرج الاجر الحاضع للاشتراكات اي 18150.00 دج و هذا الاجر يدفع عليه صاحب العمل 26 % و العامل 9 % و هكذا ثم يحسب الاجر الضريبي و الاجر يحسب كالتالي الاجر القاعدي - الاقتطاعات 9 %. ثم يحسب الاجر الصافي الاجر الحاضع لللاشتركات - جميع الاقتطاعات + الاضافات الاخر ى

Mr Attia · 2011-04-28, 21:25

يا أخي اذا كنت في الوظيف العمومي فلا بد أن تعرف مايلي
أولا الاجر الرئيسي:
* لكل موظف نقطة استدلالية محددة بمرسوم
* الأجر الرئيسي هو حاصل ضرب النقطة الاستدلالية في 45 د ج .
* الخبرة المهنية و هي كذلك حاصل الزيادة الاستدلالية للدرجة في 45 د ج
* الأجر الرئيسي = الاجلر القاعدي + الخبرة المهنية
ثانيا : المتح و العلاوات:
* لكل سلك من الموظفين علاوة معينة مثلا المتصرف في الاسلاك المشتركة له علاة الخدمة الادارية المشتركة و هي محددة 40 % ; و تحسب كما يلي
الاجر الرئيسي* 40 %
* هناك منحة اخرى و هي IFC و محددة بالقيم حالو متصرف 1500
* ثالثا : المنح العائلية
للموظف مثلا متزوج و له ولد مع كون زوجته لا تعمل (بطالة)فيأخذ على الزوجة 800 د ج و على الولد 600 د ج
لنحصل على الأجر الخام = أولا + ثانيا + ثالثا
رابعا: الاقتطاعات
الضمان الاجتماعي = الأجر الخام - المنح العائلية 9%x
خامسا:
الضريبة على الدخل الاجمالي =الأجر الخام - المنح العائلية - الضمان الاجتماعي =عدد معين
هذا العدد يوافق قيمة معينة تجدها في جدول الضريبة على الدخل و تسمى IRG
الاجر الصافي = الأجر الخام -لاقتطاعات
و الله الموفق و لمزيد من المعلومات اتصل بالخزينة العمومية

karimb7 · 2011-04-28, 22:40

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة belsys

معالجة الاجور تحضع لقوانين العمل و الحد الادنى للاجور من جهه ، و النسب الاشتراكات و القوانين الداخلية سوءا كان ضمن الاتفاقيات الفردية أو الجماعية من جهه اخرى .
المهم يجب ان تعرف ان الحد الادنى للاجور في الجزائر 15000.00 دج و يسمى الاجر القاعدي ثم ان هنك منح تضف منها على سبيل المثال منحة المنطقة و مثلا ورقلة 21 % و بعد يستخرج الاجر الحاضع للاشتراكات اي 18150.00 دج و هذا الاجر يدفع عليه صاحب العمل 26 % و العامل 9 % و هكذا ثم يحسب الاجر الضريبي و الاجر يحسب كالتالي الاجر القاعدي - الاقتطاعات 9 %. ثم يحسب الاجر الصافي الاجر الحاضع لللاشتركات - جميع الاقتطاعات + الاضافات الاخر ى

شكرا لك أخي على التوضيح، وان كان لديك معلومات أعمق أرجو أن تشرح لي أكثر الطريقة العملية لحساب الأجر مع الامثلة

************

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr attia

يا أخي اذا كنت في الوظيف العمومي فلا بد أن تعرف مايلي
أولا الاجر الرئيسي:
* لكل موظف نقطة استدلالية محددة بمرسوم
* الأجر الرئيسي هو حاصل ضرب النقطة الاستدلالية في 45 د ج .
* الخبرة المهنية و هي كذلك حاصل الزيادة الاستدلالية للدرجة في 45 د ج
* الأجر الرئيسي = الاجلر القاعدي + الخبرة المهنية
ثانيا : المتح و العلاوات:
* لكل سلك من الموظفين علاوة معينة مثلا المتصرف في الاسلاك المشتركة له علاة الخدمة الادارية المشتركة و هي محددة 40 % ; و تحسب كما يلي
الاجر الرئيسي* 40 %
* هناك منحة اخرى و هي ifc و محددة بالقيم حالو متصرف 1500
* ثالثا : المنح العائلية
للموظف مثلا متزوج و له ولد مع كون زوجته لا تعمل (بطالة)فيأخذ على الزوجة 800 د ج و على الولد 600 د ج
لنحصل على الأجر الخام = أولا + ثانيا + ثالثا
رابعا: الاقتطاعات
الضمان الاجتماعي = الأجر الخام - المنح العائلية 9%x
خامسا:
الضريبة على الدخل الاجمالي =الأجر الخام - المنح العائلية - الضمان الاجتماعي =عدد معين
هذا العدد يوافق قيمة معينة تجدها في جدول الضريبة على الدخل و تسمى irg
الاجر الصافي = الأجر الخام -لاقتطاعات
و الله الموفق و لمزيد من المعلومات اتصل بالخزينة العمومية

*********
أخـــي أشكرك جزيل الشكر على المساعدة القيمة:

أنا أعمل مع مؤسسة اقتصادية تابعة للدولة يتم حساب الأجر فيها حسب نوعين : العمال الدائمين، والعمال الموسميين

والتعقيد الكبير يكمن في العمال الموسميين: منهم من يعمل بالساعات والاخر يعمل بالأيام...

والأكثر تعقيدا محالعة أجور قرابة ألف عامل...!!!!!

في الحقيقة أنا ليست عندي اية خبرة أو معرفة سابقة بهذا الموضوع......حصلة........

وهذا البرنامج "pc paie" قيل لي أن فيه أخطاء كبيرة والشركة تعمل بنسخة قديمة مليئة بالأخطاء البرمجية.......

أرجو ممن يعرف العمل على البرنامج أن يفيدني.

وشكرا

هارون · 2011-04-29, 01:15

بالنسبة للاجور فليس قران منزل فهناك بعض الاختلاف الطفيف، في البداية يجب ان تعرف عناصر الاجور من اهمها:
II. عناصر الأجر: يتكون الأجر من العناصر التالية:
1- الأجر القاعدي(SALAIRE DE BASE): هو الأجر الذي يدفع للعامل حسب تأهيله المهني و المنصب الذي يشغله.
- حسب القانون العام للعمل فإن شبكة الأجور في الجزائر مقسمة إلى 20 صنف، هذه الأخيرة بدورها مقسمة إلى ثلاث فئات:
 فئة عمال التنفيذ (Exécution)
 فئة عمال التحكم (Maitrise)
 فئة الإطارات (Cadre)
- الرقم الاستدلالي: هي النقطة التي تمنح لكل صنف ضمن التصنيفات الموجودة
- تعريفة النقطة الاستدلالية: هي المبلغ المحدد لكل نقطة استدلالية، و الذي يبلغ حاليا 45 دج للنقطة، و بالتالي الأجر القاعدي حسب القانون العام يحسب كما يلي:
الأجر القاعدي = الرقم الاستدلالي × تعريفة النقطة الاستدلالية.
2- منحة الأقدمية (الخبرة المهنية) I.E.P: و تحسب بنسبة من الأجر القاعدي عن كل سنة عمل.
3- علاوة العمل الدائم I.T.P: تمنح للعمال الذين يصعب عليهم مغادرة منصب عملهم خلال فترة الدوام، و تعطى للعمال في إطار العمل بالورديات كنسبة من الأجر القاعدي.
4- العلاوة الجزافية للخدمة الدائمة I.F.S.P: يمنح للعمال الذين يتطلب تواجدهم باستمرار و كثيرا ما يتجاوزون التوقيت الرسمي للعمل، و يصعب تحديد الساعات الإضافية و تحسب بنسبة من الأجر القاعدي.
5- تعويض الضرر I.N: يمنح للعمال تعويضا لهم عن ظروف العمل التي قد تشكل ضررا صحيا أو خطرا مثل: الأوساخ، الضجيج،...
6- علاوة المردود الفردي P.R.I: تمنح كمكافأة عن المجهودات الفردية المبذولة، و تحسب على أساس التنقيط الممنوح للعامل من طرف مسؤوله أو مرؤوسه.
7- علاوة المردود الجماعي P.R.C: تمنح كمكافأة عن المجهود الجماعي للعمال و عادة ما ترتبط بنسبة الأهداف المحققة من البرامج المسطرة.
8- علاوة المنطقة P.Z: تختلف ظروف العمل باختلاف المناطق الجغرافية، منها النائية، ومنها الحارة و الباردة، مثل منحة الجنوب.
9- الساعات الإضافية H.S: حددت المدة القانونية للعمل في الجزائر خلال الشهر بـ 173 ساعة عمل، و 22 يوم عمل في حالة العمل باليوم، و كل ما يتجاوز هذه الحدود يمكن اعتباره عمل إضافي عن الوقت الرسمي.
10- منحة السلة Prime de panier: تمنح للعمال الذين لا توفر لهم المؤسسة وجبة الغذاء.
11- منحة النقل: تمنح للعمال تعويضا لهم عن مصاريف النقل اليومية.
12- التعويضات ذات الطابع العائلي:
- الأجر الوحيد: يمنح للمرأة الماكثة بالبيت.
- المنح العائلية: تمنح عن الأولاد الذين لا يتجاوز سنه 18 سنة، و 25 سنة إذا ثبت مزاولتهم للدراسة.
13- تعويضات المهام و التنقلاتF.M.D : كثيرا ما يقوم العمال بمهام بعيدة عن أماكن عملهم المعتادة، و يتحملون تكاليف تخص النقل، الإطعام و الإيواء، ومن واجب المؤسسة أو رب العمل دفع هذه التعويضات أو الدفع عنها مسبقا.
14- تعويضات مختلفة: نذكر منها: حوادث العمل، معاشات المجاهدين، و غيرها.

III. الاشتراكات و الاقتطاعات و الأعباء الخاصة بالأجور:
تحدد تشريعات العمل اقتطاعات و اشتراكات يتحملها كل من العامل و رب العمل، تدفع إلى صناديق مختلفة ( صندوق التأمينات الاجتماعية، صندوق التقاعد، صندوق التأمين على البطالة،..الخ).
كما يحدد القانون الضريبي اقتطاعات ضريبية من الأجور، باعتبارها دخلا ناتجا عن العمل، و على العمال أن يساهموا في تحمل الأعباء الضريبية العامة للدولة، و هذا الاقتطاع يعرف بالضريبة على الأجور (I.R.G salaire).
كما يتحمل أرباب العمل عبئا يعرف بالدفع الجزافي يحسب على الأجر الخاضع للضريبة، و يمكن تلخيص ذلك في الجدول التالي:
الاشتراكات الاجتماعية الاقتطاعات الضريبية
العامل نوعها الأساس المعدل نوعها الأساس المعدل
اشتراكات اجتماعية أجرة المنصب %09 ضريبة I.R.G الأجر الخاضع للضريبة سلم I.R.G
رب العمل اشتراكات اجتماعية أجرة المنصب %26 الدفع الجزافي الأجر الخاضع للضريبة %2
35%
IV. عناصر الأجر الخاضع للضريبة:
الأجر الخاضع للضريبة = أجرة المنصب – الاشتراكات الاجتماعية للعامل (9%) + عناصر الأجر الخاضعة للضريبة و الغير خاضعة للاشتراكات الاجتماعية – منحة المنطقة.
 أجرة المنصب = الأجر القاعدي + منحة الخبرة المهنية + المنحة الجزافية للعمل الدائم + منحة المردود الفردي + منحة المردود الجماعي + منحة المنطقة + كل المنح و التعويضات التي تحسب كنسبة من الأجر القاعدي.
 العناصر الخاضعة للضريبة و الغير خاضعة للاشتراكات هي: منحة السلة و منحة النقل.