|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
يصر العمال في الجنوب على مطالبهم المتمثلة أساسا في .....
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2017-04-15, 11:37 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
يصر العمال في الجنوب على مطالبهم المتمثلة أساسا في .....
يصر العمال في الجنوب على مطالبهم المتمثلة أساسا في ''تحيين منحة المنطقة الجغرافية على أساس الأجر الجديد وبأثرها الرجعي، ابتداء من الفاتح جانفي ''2008 وكذا احتساب أقدمية الجنوب في التقاعد بناء على المادة 04 من المرسوم 72/,199 مع مراعاة خصوصية المنطقة المتعلقة بتوقيت العطل والامتحانات الرسمية، وإعادة النظر في تعويض مصاريف السفر ،المهمات وتعويض فواتير الكهرباء كاملا غير منقوص اعلنت اللجنة التي اسندت لها مهمة تحديد قائمة المهن الشاقة انها في الشهر جوان ترسل أطباء للجنوب الكبير (ادرار اليزي تمنراست تندوف ) ورقلة وبسكرة ومدن أخرى لتقف على ظروف العمال بهذه المناطق نقول لها هذه مناطق نعرفها انها تعاني من الحرارة الزائدة وظروف قاسية تتمثل في العزلة...............
|
||||
2017-04-15, 12:08 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
بارك الله فيك استاذ ابو عبد مالك فعلا هي حقوق مشروعة ويكفلها القانون ولكنها لا تطبق ومسكوت عنها من طرف النقابات ومن طرف اصحابها كذلك |
|||
2017-04-15, 12:09 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
ربي يكون في العون. |
|||
2017-04-15, 12:36 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
بارك الله فيك لقد أحصيت جل المطالب الخاصة بالمنطقة |
|||
2017-04-15, 17:09 | رقم المشاركة : 5 | ||||
|
اقتباس:
بارك الله فيكم على مشاركتكم معنا
ايعقل تبقى منحة تحسب انطلاقا من اجر قاعدي قديم له اكثر من 28 سنة يزيد عليه الاجر القاعدي الجديد ب %576 لأستاذ ت ث أقدمية جنوب في التقاعد رأينا كيف فيها نص غير قابل لتأويل والا اليوم لاتطبق وكذالك نطالب بإعادة النظر في تعويض مصاريف السفر والمهمات وفواتير الكهرباء هناك مهازل في تعويض فواتير الكهرباء في بعض المؤسسات من المفروض التعويض % 50 يفاجأ العامل بتعويض اقل من %5 بحجة الميزانية غير كافية ومشاكل أحرى لاتخص الجنوب فقط خاصة بطب العمل وواحد االصندوق يسموه "fnpos"نتمنى في المستقبل يحسن ادائه ويصبح عون للعامل........................ |
||||
2017-04-15, 20:42 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
بارك الله فيك |
|||
2017-04-15, 23:16 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
بارك الله فيك .....................خاصة التقاعد ..................احتساب أقدمية الجنوب في التقاعد.................................هذا مطلب مشروع ..................لا بد من احتساب أقدمية الجنوب في التقاعد ...............مثل مايحسب في الترقية . |
|||
2017-04-16, 14:05 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
ارك الله فيك .....................خاصة التقاعد ..................احتساب أقدمية الجنوب في التقاعد.................................هذا مطلب مشروع ..................لا بد من احتساب أقدمية الجنوب في التقاعد ...............مثل مايحسب في الترقية . |
|||
2017-04-16, 19:12 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
السلام عليكم اخي عبد الملك نسيت نقطة فيما يخص العطلة السنوية يحق لعمال الجنوب اخذ 20يوم اضافية علي عمال الشمال ,في السابق كنا نمضي محاضر الخروج في 15 جوان, |
|||
2017-04-16, 19:46 | رقم المشاركة : 10 | ||||||
|
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
نعم نطالب بقوة مراعاة خصوصية المنطقة المتعلقة بتوقيت العطل والامتحانات الرسمية وكذا الاستجابة للمطالب المشروعة |
||||||
2017-04-16, 20:15 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
تحركوا إخواني ميدانيا لإحقاق حقوقكم وستجدون منَّا كل الدعم والمساندة لكم بما نستطيع ما ضاع حق وراءه طالب
|
|||
2017-04-16, 20:43 | رقم المشاركة : 12 | ||||
|
اقتباس:
كل إنشغال عمالي او مطلب اذا كان لم يناقش بمافيه الكفاية ويملأ صفحات الجرائد والمنتديات ليلتف حوله المعنيين ويتعاطف معه العمال الاخرين ان لم يتجاوز هذه المرحلة لن يتحقق المطالب واضحة ومشروعة والنقابات واعية بها وتملأ محاضرها لكن تحقيقها يتطلب الكثير من القاعدة العمالية والنقابات شكرا لك |
||||
2017-04-17, 22:18 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
على النقابات في الجنوب ان تضعه في اولوياتها |
|||
2017-04-19, 18:35 | رقم المشاركة : 14 | ||||
|
اقتباس:
هذه النقطة مدرجة بقوة نحن نربط عطلتنا بخصوصية المنطقة **** لانهم سهل عندهم يختصروا عطلة الشمال في 30يوما ويزيدون 20 يوما للجنوب وانتهى الأمر **** |
||||
2017-04-19, 23:23 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
حان الوقت ...........................على النقابات في الجنوب ان تضع التقاعد في أولوياتها..................................... |
|||
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc