التقاعد النسبي يكون لكل من بلغ 50سنة وعمل 20سنة فما فوق وتكون النسبة من 60 في المائة إلى أقل من80 في المائة أي
تمنح 2.5 عن كل سنة عمل.
أما التقاعد المسبق
هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.
هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هده المؤسسات قانونيا و يحالون عمال هده المؤسسات علي الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخري لا بد من القيام بها تسمي الجانب الاجتماعي, من بين هده الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق اللدين تتوفر فيهم الشروط التالية:
أن يبلغ العامل المعني بهدا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قامبالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل.
تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.
بالنسبة للنساء العاملات تحدف 05 سنوات من عدد السنين المدكورة في الشروط.
أما التقاعد بدون شرط السن
كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المذكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.
أما من حيث الإمتيازات فلا توجد أي إمتيازات أنا تقاعدت في السنة الماضية بعد31سنة ونصف السنة من العمل فلا فرق بيني وبين من أكمل 32 سنة