|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
المدير والمكون في نظر مديرية الموارد البشرية
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-02-20, 20:42 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
المدير والمكون في نظر مديرية الموارد البشرية
بعد اللقاء المتلفز الذي تناقش فيه السيدين الفاضلين الصادق دزيري ونوار العربي حول قضية الرئيس والمرؤوس وتباين الآراء بينهما خاصة في هاته القضية الشائكة التي اعتبرها الصادق دزيري من اهم الاختلالات الموجودة فكيف يتساوى الرئيس والمرؤوس؟
|
||||
2015-02-20, 20:48 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
.............................................. |
|||
2015-02-20, 21:03 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
هذه مؤسسات تربوية وليست ثكنات فيها نظام عسكري و أوامر ورتب في المدرسة لا نعمل للمدير ولا للمفتش و المؤسسة التربوية عمودها الفقري هو المربي والأستاذ ممكن تسير بدون مدير لكن مستحيل تسير بدون أستاذ وعمل الأستاذ بعيد بكثير عن عمل المدير لهذا يكون راتب الأستاذ المكون أكثر من راتب المدير . |
|||
2015-02-20, 21:20 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
الاستاذ يعمل اكثر اذا كان محبا لعمله ومناضلا فذ.. الاف المدرسين تركوا التعليم لانهم شعروا بعدم تقدير للمهنة ولمجهوداتهم الشخصية من الادارة. ان تحضير الوسيلة التربوية وحدها مرهق ومضني كثيرا خصوصا في اللغات الاجنبية .... عموما ليس هناك مشكلة في ان يكون الموظفين في نفس المستوى وكل في مجاله ومساره. |
|||
2015-02-20, 21:23 | رقم المشاركة : 5 | ||||
|
[IMG][/IMG] اقتباس:
|
||||
2015-02-20, 21:26 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
حسب الكواليس فإن نقابة الأنبيف أو الهف ضغطت لفتح القانون الخاص على أساس رفع المدير بدرجة أو على الأقل تنزيل الأستاذ المكون بدرجة واحدة حتى لا يتساوى الرئيس و الم |
|||
2015-02-20, 23:30 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
ما أوردته في الموضوع كان توضيح فقط لتناسق في الافكار بين وجهة نظر مديرية الموارد البشرية وممثل الكنابست لان هنا في المنتدى من قال ان رؤية نوار العربي خاطئة ووو. الكنابست طلبت منصب مكون فتم تلبية المطلب ومن يريد ان يزيل هذا المنصب لا يستطيع لانها رؤية مدير الموارد البشرية وليست رؤية نوار العربي.
|
|||
2015-02-21, 10:08 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
يجب ان نفرق لست مع هذا ولا ذاك لكن هنالك اختلاف بين القطاعات والمؤسسات ولا يمكن التشبيه الكامل الا في بعض النقاط فقط لهذا فاني من وجهة نظري ارى نوعية وخاصية المؤسسات التربوية وطبيعتها تختلف كثيرا على باقي المؤسسات لهذا لا يمكن التشبيه الكامل بينهم وبين طبيعة التسيير والوظيفة فمثلا متصرف ص 12 يختلف كثيرا لما ننظر للمهنة على استاذ تعليم متوسط وعليه اقول لقطاع خصوصيات والله اعلم . |
|||
2015-02-21, 11:22 | رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
لكن يمكن ايجاد حل وسط وهو ان يكون المدير مع رتبة المكون لكن المدير يستفيد من منحة خاصة منحة تسيير او ادارة لماذا يكون المكون في رتبة المدير؟ لان الاساتذة ليس بامكانهم ان يكونوا مدراء جميعا ؟ فلربما استاذ له علاقات نجح واستاذ ناجح فشل؟ وهذا واقع الاستاذ المكون في اغلب الحالات هو يقترب من التقاعد فلماذا لا نكمه ونعطي تكافؤ فرص للجميع يجب علينا كأساتذة ان نحافظ على المكاسب ونثمنها وأضا نبحث عن مكاسب جديدة . |
||||
2015-02-21, 12:05 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
لماذا لا يتساوى المدير والاستاذ ؟ اليس لهم نفس الحجم الساعي او ربما الاستاذ اكبر ؟ اليس لهم نفس الشهادة والا الاستاذ اعلى ؟ الا يعملون في نفس المكان وفي نفس الظروف ؟ منحة المسؤولية التي تتغنى بها هذه الفئة اليس للاستاذة مسؤولية تفوق مسؤولية المدير هذا. . فكم مسؤولية يكابد استاذ في التعليم الابتدائي .لماذا لا تقترح له منحة بقدر مسؤولياته المختلفة والتي تفوق مسؤولية المدير عند العارفين ؟. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
مديرية, المدير, الموارد, البشرية, والمكون |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc