بخصوص تعسف في استعمال السلطة

[sarasmart8]

هل يجوز من الناحية القانونية ان يطلب مدير من موظف إحضار وثيقة شخصية دون. ذكر السبب او الغرض من استعمالها ، مع العلم ان هذا الطلب كتابي ويحمل توقيع المدير ، وقد أرفق هذا الطلب بتذكير اخر ، ويمارس حاليا التهديد بالهاتف لأجل إرغام الموظف إحضار هذه الوثيقة الشخصية.
السؤال هل يعتبر هذا تعسف إداريا ، وما عي الإجراءات المتبعة. للمتابعة القانونية لدى الجهات المختصة
( المؤسسة عمومية )

[rah2323]

بالتوفيق و إن شاء الله تجد ما طلبت

[sarasmart8]

ارجو التفاعل مع الموضوع

[شكيب خان]

السلام عليكم
لا أرى أية خطورة في تسليمك لهذه الوثيقة للسيد المدير لان لو فرضنا ان له نية سيئة لكان الأجدر له أن يستعمل الوثائق الإدارية الموجود في ملفك الإداري والذي يحوزه في مكتبه
و استعمال حق التعسف ليس في مثل هذه الأمور وإنما في إصدار القرارات المجحفة مثلا في حق الموظف او العامل دون ان يحترم الإجراءات القانونية والسلام

[sarasmart8]

وماذا عن التهديد بالهاتف ، كيف يمكن إثباته قانونيا

[sarasmart8]

هل من جواب

[sarasmart8]

ارجو منكم التفاعل مع الموضوع ، لان هذا المدير المتعسف لايزال يواصل تهديداته

[imad solo]

أخي ،لا أرى أن في طلب المدير مشكلا كما أنك لم تبين طبيعة الوثيقة الشخصية ،أما بالنسبة للإجراءات المتبعة أمام الجهات المختصة ،فلا يمكن رفع دعوى قضائية إلا بوجود قرار إداري نهائي يمس بالمركزالقانوني للموظف في هذه الحالة ترفع دعوى أمام القضاء الإداري (المحكمة الإدارية إن وجدت أو الغرفة الإدارية بالمجلس القضائي المختص إقليميا)، أما في هذه الحالة لا أرى ما يستوجب رفع دعوى إدارية لأن شروط رفعها غير متوفرة خاصة شرط القرار الإداري.