سؤال قانوني مهم أرجوا الإجابة

[كريم lmd]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،نلرجوا من الأساتذة الأفاضل أجابتنا على أسئلة مهمة هي تتعلق بـ:
هل يوجد من الناحية القانونية ما يمنع العامل في إطار عقود ماقبل التشغيل من تقاضي المنحة الجامعية ،
فنحن في سطيف نعمل في إطا عقود ما قبل التشغيل و نتابع الدراسة كل في مجاله و كل في مستوى ،ماستر ماجيستير ،دكتوراه، قام مدير التشغيل مباشرة بفسخ العقد بناءا على أننا نتقاضى المنحة ، وقام بمطالتنا بدفع كل المبالغ التي تقاضيناها ، ربما يكون قد اعتبر تقاضينا للمنحة الجامعية بمثابة وظيفة ثانية ،هل الطالب يعتبر موظفا ؟ و المشكل الآن هل تقاضي المنحة الجامعية يتنافى مع العمل في إطار هذة العقود التي لا تعتبر حتى وظيفة عمومية يمفهوم القانون ،و لا تدخل حتى في التقاعد، و هل تستدعي فسخه للعقد دون تقديم تبرير قانوني و خصوصا أن المادة 11 من المرسوم 126/08 تنض على أنه لا يمكن فسخ العقد دون تقديم تبرير قانوني ؟و أيضا هل يمكنه أن يفسخ العقد في 31جانفي و لا يرسل لنل القرار إلأ في أفريل ،بحيث تركنا نعمل طيلة شهرين بدون أجر ،حيث لم نقبض أجورنا في الشهرين فيفري و مارس ،و هل له الحق في مطالبتنا بالتعويض منذ بداية عملنا و نحن عملنا كل هذه الفترة بجهد و تعب ،ونملك كشوف التنقيط و الحضور ،التي تدل على حضورنا ،ثم من أين لطالب أن يرد كل هذه المبالغ ؟ أرجوا الإجابة

[رسيل بيان]

في الحقيقة اخي ان كل ما اعرفه انه عند تقديمنا لملف المنحة الجامعية يطلبون منا شهادة البطالة لان المنحة تمنح للطالب الذي لايمارس اي عمل و ليس لديه اي دخل من الدولة
وحيث انا عقود ما قبل التشغيل يتم تقاضي اجر عليها
فان هذا يعتبر حسب رايي تحايل على القانون و حتى لا اكون قاسية اختلاس لاموال الدولة و الله اعلم.

[kader 126]

ارجع للعقد الذي وقعته اي عقد الادماج المهني
و طالع بنوده جيدا ستجد اجابة عن كل تساؤلاتك

[كريم lmd]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رسيل بيان

في الحقيقة اخي ان كل ما اعرفه انه عند تقديمنا لملف المنحة الجامعية يطلبون منا شهادة البطالة لان المنحة تمنح للطالب الذي لايمارس اي عمل و ليس لديه اي دخل من الدولة
وحيث انا عقود ما قبل التشغيل يتم تقاضي اجر عليها
فان هذا يعتبر حسب رايي تحايل على القانون و حتى لا اكون قاسية اختلاس لاموال الدولة و الله اعلم.

السلام عليكم ،بالنسبة لشهادة البطالة أي شهادة عدم تقاضي الأجر فإنها تقول بشكل صريح يشهد فلان و فلان أن السيد س لا يمارس أي عمل يمنح له الحق في المنحة العائلية و عقود ماقبل التشغيل لا تمنح الحق في المنحة العائلية .و بالتالي فأين الإشكال,