سِؤال في الاجتماعي

[hamza208]

السلام عليكم

في حالة الحكم النهائي بالإدانة ضد شخص يعمل بشركة قام بسرقة شخص آخر في مكان العمل، فهل تسريح العامل المدان يخضع للإجراءات التأديبية المقررة أم يتم تسريحه مباشرة بدون المرور عليها ؟

[Pirogue]

أغلب المؤسسات تقوم بتسريح العامل باعتماد المادة 73 من قانون 90 . 11، معتبرة ذلك خطأ جسيم، ولا تقوم بتمريره أمام اللجنة التأديبية.... والله أعلم

[شكيب خان]

السلام عليكم
ان ما اعرفه ان كل تسريح للعمال لا بد ان يخضع مسبقا لراي لجنة الانضباط بالمؤسسة
اذ احالة العامل على هذه الجنة امر حتمي ولا بد من استفائه اذ لا تملك المؤسسة حق تجاوز بحجة وجود خطا جسيم لانه بدون هذا الاجراء يكون يكون رب العمل حرا في تقدير الحالة التي يرى انها خطأ جسيما
اكن خلاف اذا صدر حكم من المحكمة يدين العامل فان المؤسسة تلجا الى تسريح العامل دون ان يمر على لجنة الانضباط والعلم لله

[hamza_blidi]

أخي كل إجراء قد يغير من المناصب القانونية للعمال يجب ان يمر وفق اجراءات تنظيمية لقانون الداخلي للمؤسسة و ان لا يكون محالفا لتشريع العمل و، و منه يجب تمرير اي إجراء على اللجنة التأدبية بحضور المعني شخصيا او من ينوبه قانونيا
و الله أعلم