*-*-// .. حديث في العمل النقابي : أدخل و ناقش بموضوعية ..//*-*-* - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

*-*-// .. حديث في العمل النقابي : أدخل و ناقش بموضوعية ..//*-*-*

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-11-16, 22:41   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
أبو فاروق
عضو متألق
 
الصورة الرمزية أبو فاروق
 

 

 
إحصائية العضو










B1 *-*-// .. حديث في العمل النقابي : أدخل و ناقش بموضوعية ..//*-*-*

أدبيات العمل النقابي :

1. مبدأ الاقتناع :
‏من أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدواها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل، فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أما جميع الظروف الطارئة.

2 ‏. مبدأ الذاتية الإيجابية :
‏يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعيأ لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات المرجوة.

3 ‏. مبدأ الديموقراطية المركزية :
‏يعتبر هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة التنظيمية للحركة النقابية ككل، ‏وهو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة وكافة القرارات والمواقف المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك فيها جميع الأعضاء، هذه ‏الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة.

4 ‏. مبدأ القيادة الجماعية: :
‏هو المبدأ الذي يجنب العمل النقابي الأخطاء والاندفاع والأنانية المقيتة، ويتجلى هذا المبدأ عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية وإلتزام الأقلية بها والدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات.

5 - مبدأ العمل الجماعي أو الشورى :
‏ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسؤول أن يستعين ويسترشد خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملائه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم والأفضل للنقابة.

6 – مبدأ المسؤولية الفردية :
‏بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف ومهام نقابية، وخلال قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة من القيادات والأجهزة العليا ومن القواعد الدنيا للتنظيم النقابي.

7 ‏. مبدأ المراقبة والمحاسبة :
‏حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى والتسيب الذي يصل أحيانأ إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته.

8 ‏- مبدأ النقد والنقد الذاتي :
‏النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو عضو في الأجهزة القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته للجهة المسئولة مراعيأ الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن التجريح وبصورة بناءة.

9 ‏. مبدأ تقبل الرأي المعارض :
‏فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما ‏اختلفنا عليه "

‏10 - مبدأ موضوعية الاختيار :
‏يقضي هذا المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن تأثير العاطفة والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام.









 


رد مع اقتباس
قديم 2012-11-17, 00:04   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
ابو اسامة زاكي 25
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية ابو اسامة زاكي 25
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ما احوجنا إلى عمل منهجي مؤسس، يعتمد ضوابط واسس حضارية منها التي ذكرت.....
لهذا اقترح:
وضع هؤلاء النقابين القياديين في فئات الآيلين للزوال، وبعد تكوين اكاديمي، ومهني، يُعاد ادراجهم في الرتب القاعدية لسلك التمثيل النقابي، وبعدها يكون ما يكون...










رد مع اقتباس
قديم 2012-11-17, 05:50   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
filassi
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية filassi
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو اسامة زاكي 25 مشاهدة المشاركة
ما احوجنا إلى عمل منهجي مؤسس، يعتمد ضوابط واسس حضارية منها التي ذكرت.....
لهذا اقترح:
وضع هؤلاء النقابين القياديين في فئات الآيلين للزوال، وبعد تكوين اكاديمي، ومهني، يُعاد ادراجهم في الرتب القاعدية لسلك التمثيل النقابي، وبعدها يكون ما يكون...
كلام في محله و بدون تعليق









رد مع اقتباس
قديم 2012-11-17, 07:34   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
عبد الرزاق الوهيبي
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية عبد الرزاق الوهيبي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا على الجهد المبذول










رد مع اقتباس
قديم 2012-11-17, 18:14   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
أبو فاروق
عضو متألق
 
الصورة الرمزية أبو فاروق
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بعد 20ساعة من ظهور الموضوع : 80 مشاهدة و 03 مشاركات.

مما يدل على أن الاخوة الكرام يبحثون و يتابعون مواضيع الاثارة. و لا يريدون النقاش الراقي.
;و بالتالي فلا داعي للتباكي










رد مع اقتباس
قديم 2012-11-17, 18:53   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
ahmedchek
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية ahmedchek
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

لماذا 7 نقابات في القطاع.......انه الاستنساخ

...اتذكر رفض اعتماد الكناباست رغم محاضر امضاء اكثر من50 الف استاذ واضرابات تاريخية في الجزائر المستقلة لم تثنينا على ذلك تهديدات اعلى هياكل الدولة ومحاكم منتصف الليل ولم نتحصل على الاعتماد حتى2007

بينما بعض النقيبات المستنسخة اعتمدت ببضع منخرطين مع تعليمات لمديريات التربية لتسهيل مهامها مقرات ..اجتماعات..انتدابات...انه النظام الريعي والتشويش على العمل النقابي النزيه والمبدئي.....وشراء الذمم

...اتذكر الكلا مع المرحوم عصمان كيف ازعجت الحكومة في العاصمة وبعد وفاة عصمان رحمه الله خلفه بوخطة فنقلته الوزارة فحطم الكلا...والامثلة كثيرة

....العمل النقابي النزيه تترصد به الحكومة لتفتيت التنظيم....وكذلك تسلق الوصوليين الانتهازين وما اكثرهم في كل القطاعات










رد مع اقتباس
قديم 2012-11-17, 20:09   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
لزرق
خبير الشؤون الإدارية في منتدى انشغالات الأسرة التربوية
 
الصورة الرمزية لزرق
 

 

 
الأوسمة
موضوع مميز وسام القلم المميّز 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو فاروق مشاهدة المشاركة
بعد 20ساعة من ظهور الموضوع : 80 مشاهدة و 03 مشاركات.

مما يدل على أن الاخوة الكرام يبحثون و يتابعون مواضيع الاثارة. و لا يريدون النقاش الراقي.
;و بالتالي فلا داعي للتباكي


أخي أبو فاروق لا تظنن ان كل من ينتمي إلى قطاع التربية والتعليم يؤمن بالعمل النقابي الجاد والممنهج فالكثر من هؤلاء لا يعرفون من النقابات إلا اسمها بل منهم من لا يفرق بين نقابة الكناباست ونقابة الإتحاد ومنهم من علمته نقابة أيجيتيا الكسل والنوم وصاروا لا يؤمنون إلا بالنتيجة ولا يهمهم كيف جاءت ومن ضحى من أجلها
فلا تعجب من هؤلاء









رد مع اقتباس
قديم 2012-11-28, 16:27   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
أبو فاروق
عضو متألق
 
الصورة الرمزية أبو فاروق
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا لمن شارك برد










رد مع اقتباس
قديم 2012-11-28, 16:47   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
argaz55
عضو مبـدع
 
الصورة الرمزية argaz55
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو فاروق مشاهدة المشاركة
أدبيات العمل النقابي :

1. مبدأ الاقتناع :
‏من أهم مبادئ العمل النقابي أن يكون الفرد مقتنعا بأهمية الممارسة النقابية وجدواها في المحافظة على حقوق الجميع وتحسين أوضاع الأعضاء والارتقاء بالواقع الموجود نحو الأفضل، فهو ضرورة ملحة لاستمرار العمل النقابي والصمود أما جميع الظروف الطارئة.

2 ‏. مبدأ الذاتية الإيجابية :
‏يعتبر العمل النقابي عملاً تطوعيأ لذا تكمن أهمية الذاتية الإيجابية للأعضاء لتكون المحرك الأساسي للعمل والمثابرة لتحقيق الأهداف المرجوة وتتبلور في هذا المبدأ عملية الاستعداد والتضحية في سبيل البلوغ للغايات المرجوة.

3 ‏. مبدأ الديموقراطية المركزية :
‏يعتبر هذا المبدأ العمود الفقري الذي يرتكز علية النشاط النقابي والحياة التنظيمية للحركة النقابية ككل، ‏وهو الذي يعني بأن تكون إدارة النقابة وكافة القرارات والمواقف المعبرة عنها صادرة وفق آليات ديمقراطية يشارك فيها جميع الأعضاء، هذه ‏الآليات تعطي الأفراد حق اختيار المجموعة التي تقود العمل النقابي ويلتزم جميع الأفراد بالقرارات الصادر عن هذه المجموعة.

4 ‏. مبدأ القيادة الجماعية: :
‏هو المبدأ الذي يجنب العمل النقابي الأخطاء والاندفاع والأنانية المقيتة، ويتجلى هذا المبدأ عند اتخاذ القرارات بالاعتماد على رأي الأكثرية وإلتزام الأقلية بها والدفاع عنها حتى وإن كانوا معارضين لهذه القرارات.

5 - مبدأ العمل الجماعي أو الشورى :
‏ويشترط هذا المبدأ بأنه على كل نقابي قائد أو مسؤول أن يستعين ويسترشد خلال قيامه بالنشاط النقابي بآراء أصحاب الخبرة إضافة إلى آراء زملائه حتى يتم ضمان ترشيد آلية اتخاذ القرار بما فيه الأسلم والأفضل للنقابة.

6 – مبدأ المسؤولية الفردية :
‏بموجب هذا المبدأ فإن كل نقابي مسئول يتحمل نتائج ما يقوم به من وظائف ومهام نقابية، وخلال قيامه بعمله يتعرض العضو النقابي للمراقبة والمحاسبة من القيادات والأجهزة العليا ومن القواعد الدنيا للتنظيم النقابي.

7 ‏. مبدأ المراقبة والمحاسبة :
‏حين يفتقد النشاط النقابي لمبدأ المراقبة والمحاسبة يتعرض التنظيم النقابي لنوع من الفوضى والتسيب الذي يصل أحيانأ إلى حد التلاشي الفعلي للعمل وانهياره، والرقابة والمحاسبة كمبدأ لا يهدف بالدرجة الأولى إلى إثبات الخطأ وفرض العقوبات بقدر ما يهدف إلى تحسين نوعية النشاط النقابي ورفع إنتاجيته.

8 ‏- مبدأ النقد والنقد الذاتي :
‏النقد الذاتي كمبدأ هو حق لكل عنصر نقابي بغض النظر عن موقعه النقابي أهو عضو في الأجهزة القيادية أم هو ضمن قواعد النقابة، ومن خلال هذا المبدأ يقوم العضو بتوجيه انتقاداته للجهة المسئولة مراعيأ الموضوعية في تناول الموضوع المراد انتقاده بعيداً عن التجريح وبصورة بناءة.

9 ‏. مبدأ تقبل الرأي المعارض :
‏فعلى كل فرد في النقابة مهما كانت مشاربه وتوجهاته أن يتقبل الرأي المعارض بكل مرونة مهما كانت صحته ومدى مخالفته لرأيه وكما قيل " نتعاون فيما اتفقنا عليه ويعذر بعضنا بعضاً فيما ‏اختلفنا عليه "

‏10 - مبدأ موضوعية الاختيار :
‏يقضي هذا المبدأ بأن يراعي العضو الموضوعية قبل اتخاذ القرار بعيداً عن تأثير العاطفة والمصالح الفردية بأن يكون الفرد علميا في اختياره الذي يجب أن ينشد الصالح العام.





ما رأي أذيال و أبواق عصابة الخونة من هذه المبادئ المثالية ؟؟؟؟؟؟









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
العمل النقابي


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 00:20

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc