تكملة النصاب

samira_s · 2012-09-23, 21:47

السلام عليكم
أنا استادة اعلام آلي اعاني الويلات من مدير متعجرف مند سنين ومشكلتي سنوية فمديري لا يسند لي النصاب الكامل مند توليه المنصب ويضغط علي لأتفرغ للأعمال الادارية تماما وينصب استادا آخر . وبعد رفضي أصبح يضغط علي بإكمال النصاب في طبع الملفات الإدارية وصيانة الأجهزة و متابعة سير الدروس من طرف الأساتدة و صب النقاط وغيرها من الأعمال التي لا تخطر على بال.............
المهم أردت أن أعلم إن كان هناك نص قانوني أستطيع الدفاع به عن نفسي صدقوني لم أعد احتمل كل هده الضغوطات و لا كلامه الهين و الاأخلاقي
سلام

samira_s · 2012-09-25, 07:24

السلام عليكم
لا يوجد ولا رد

rasal · 2012-09-25, 07:36

هل انت استاذة مرسمة

samira_s · 2012-09-26, 08:13

السلام عليكم
شكرا على اهتمامك’ نعم أنا أستادة مرسمة مند 2005

ayhab · 2012-09-26, 16:21

ما دمت مرسمة منذ 2005 حاولي تغيير مكان عملك وقبل ذلك حاولي اثبات مضايقاته وكلامه اللا أخلاقي بشهود مثلا وارفعي عليه دعوة قضائية ستقلمين أضافره صدقيني

samira_s · 2012-09-27, 07:45

سلام عليكم
مع أنو جميع الأساتدة يعلمون هدا ولما تحتم الأمر خافوا و وقفوا متفرجين خوفا على مصالحهم فتقدمت بشكوى الى مديرية التربية ووعددوني بحل المشكل فهاتفوه وهنا أصبح المشكل أكبر فقد جعلني أحجية يتكلم بها في كل اجتماع في حضوري و غيابي مع التهديد و الوعيد... فكرت في تغيير المؤسسة ولكن مكان عملي قريب من منزلي وهدا يخدمني. ولهدا بحث عن نص تشريعي يمكنني به صد أداه عني.
شكرا على الالتفاتة الكريمة.

Laouadi · 2012-09-27, 20:28

السلام عليكم

حسب ما فهمت مديرك أوكل مهمة التعليم لشخص آخر و كلفك بالعمل كمساعد تربوي اليك أختي بعض القوانين عساك تتشجعين و ترفعي الغبن عن نفسك فزمن العبودية قد ولّى
أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الباب الثاني
الضمانات وحقوق الموظف وواجباته

المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.

المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.

الباب الثامن
المدة القانونية للعمل - أيام الراحة القانونية

المادة 189 : مع مراعاة مدة العمل اليومية القصوى المنصوص عليها في التشريع المعمول به، يمكن دعوة الموظفين لتأدية ساعات عمل إضافية.
يتم اللجوء إلى الساعات الإضافية للضرورة القصوى للمصلحة وبصفة استثنائية.
ولا يمكن بأية حال أن تتعدى الساعات الإضافية نسبة 20 %; من المدة القانونية للعمل.

مرسوم تنفيذي رقم 315 - 08 مؤرّخ في 11 شوّال عام 1429 ا jوافق 11أكتوبر سنة 2008 يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية .

الفصل الثاني
الحقوق والواجبات
في مادت 5
الفرع السادس
سلك أساتذة التعليم الثانوي
المادّة : 69 و المادة 70

بمقتضى المرسوم 49/90 بتاريخ 06 فبراير 1990 ؛ تتمحور الأحكام الخاصة بالموظفين أساسا حول العناصر التالية:
- المهام والنشاطات والصلاحيات.
- الواجبات والحقوق والمسؤوليات.
بصفة عامة، نشاطات معظم الموظفين بيداغوجية وتربوية وإدارية ومالية باستثناء موظفي التّعليم التي تقتصر نشاطاتهم على البيداغوجيات والتربويات.

في مديرية التربة هناك مكتب اسمه مكتب المنازعات راسليه و اكتبي كل ما تريدين قوله و مديرك يوصله بيده و رغما عن أنفه و هدديه بأنها عقوبة من الدرجة الثانية إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجبه تقديمها خلال تأدية مهامه، وذلك حسب المادة 180 من القانون الأساسي 03/06 و أنك ستتابعينه في المحكمة الادارية و بدلائل ضده
و الله ولي التوفيق

حكيم2010 · 2012-09-27, 20:38

الله ولي التوفيق

samira_s · 2012-09-28, 08:40

شكرا جزيلا أخي هدا ماكنت أبحث عنه بأن نشاطي الوحيد هو تربوي ولا تدخل الأعمال الادارية فيه فقد أرهقني من كثر أداه لي شكرا شكرا لكل من ساعدني في رفع الأدى عني

Laouadi · 2012-09-28, 13:52

لا شكر على واجب و نحن في الخدمة أختاه وفقك الله و سدد خطاك

مومي23 · 2012-09-29, 10:36

اذا كنت استاذة ففي المتوسط
فمهمتك الاساسية هي تدريس مادة الفيزياء و يمكن اسناد الاعلام الالي لك دون الفيزياء
في الثانوي اظن الامر ليس بعيدا عن المتوسط

لا يحق للمدير ان يجبرك على العمل الاداري الذي هو ليس من اختصاصك
خصوصا صب النقاط و طبع الوثائق

عندك نقابة اتصلي بها
لا تخافي من التهديد و الوعيد هناك قوانين تحكم الموظفين فقط عليك القيام بواجبك دون تغيب او تاخر
و اشهدي زملائك في العمل

jakouma · 2012-09-29, 13:47

سجلى مضايقاته بالهاتف النقال صوتا وصورة كدليل قاطع فى حالة ما لم يشهد معك الزملاء

samira_s · 2012-10-01, 06:58

السلام عليكم
شكزا لكم على المساعدة وشكرا على فكرة التسجيل

الاستاذ يوسف · 2012-10-01, 07:55

الله يعينك يا استاذة من اشباه المديرين ..انا اقول لك توكلي على الله اولا واصبري...ثم ثانيا اتصلي بالنقابة