التـــــــــــقاعد .والمتردديــــــــــــن ....

[kamel4444]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rafik1964
أستاذ رئسي ابتداء من 03-06-2012
الدرجة 10 أفريل 2014
30 سنة و 10 أشهر
الاجر المتوسط حوالي 83000
60شهر حوالي 510000000
كم راتبي بالتقريب جزاكم الله خيرا

أخي رفيق إن راتبك بالتقريب هو الذ أعطاه لك الأخ غربي أي 60831.25 +منحة الزوجة 2500.00

[الباديسي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamel4444

اخي الباديسي:

إن مرتبك بالتقريب يكون حوالي :61275.39 +2500.00 منحة الزوجة الماكثة في البيت

شكراً جزيلاً لك اخي الفاضل.
مع العلم انه حسب 13شهرا في رتبة مكون. هل يزيد المبلغ بعد صب مبالغ الاثر الرجعي.
الله يبارك فيك.

[kamel4444]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباديسي

شكراً جزيلاً لك اخي الفاضل.
مع العلم انه حسب 13شهرا في رتبة مكون. هل يزيد المبلغ بعد صب مبالغ الاثر الرجعي.
الله يبارك فيك.

اخي العزيز بعدان تتسلم المخلف الخاص بالاثر الرجعي او بالترقية تاخذالوثيقة التي تدل على ذلك الى صندوق التقاعد وتطلب منهم المراجعة .

[sousousoumia]

السلام عليكم
من فضلكم أيد أن أعرف إجابة هذا السؤال
إذا كان الاستاذ في عطلة مرضية لمدة عام هل يحتسب هذا العام في عدد سنوات العمل
شكرا مسبقا لكل من أجابني

[kamel4444]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sousousoumia

السلام عليكم
من فضلكم أيد أن أعرف إجابة هذا السؤال
إذا كان الاستاذ في عطلة مرضية لمدة عام هل يحتسب هذا العام في عدد سنوات العمل
شكرا مسبقا لكل من أجابني

أختي سمية إليك هذا الموضوع وهو منقول عن أخينا مرشد الحيران قد تجدين فيه ضالتك.

[RIGHTطلب استيداع
الاستفادة من الاستيداع على قسمين
القسم الاول :يستفيد منه بقوة القانون ولايشترط في الا التثبيت ويكون في الحالات المنصوص عنهافي المادة 146 :
تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :
- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،
- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.
القسم الثاني يكون لاسباب شخصية خارج الحالات المذكورة في المادة 146 ويكون بناء على طلب الموظف بعد سنتين من الخدمة الفعلية
ومن ثم تنطبق عليك المادة 148
المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.
ويكون في حدود النسب المنصوص عنها في القانون الاساسي للسلك
وبالنسبة للاستاذ الباحث يمنح في حدود5 بالمئة أي ان المؤسسة لايمكن ان تمنح الاستداع لاكثر من 5 بالمئة من مستخدميها استنادا إلى التعداد الحقيقي لكل رتبة طبقا للمادة 20 من قانون الاستاذ الباحث
: 20 تحدد النسب القصوى للأساتذة
الباحثين المحتمل وضعهم ، بناء على طلبهم، في إحدى
الوضعيات القانونية الأساسية ا jمعينة أدناه ، بالنسبة
إلى كل مؤسسة كما يأتي :
- الانتداب 10 : %
الإحالة على الاستيداع 5 : %
- خارج الإطار 5 : % .
تحسب هذه النسب ، استنادا إلى التعداد الحقيقي لكل رتبة .
وبالتوفيق


وضعية الإحالة على الاستيداع

المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.

وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.

غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.

المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :

- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،

- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،

- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،

- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.

المادة 147 : إذا عين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف بمهمة تعاون، يوضع الموظف الذي لا يمكنه الاستفادة من الانتداب في وضعية إحالة على الاستيداع بقوة القانون.

بغض النظر عن أحكام المادة 149 أدناه، تساوي مدة الإحالة على الاستيداع مدة مهمة زوج الموظف.

المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.

المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.

تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.

تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.

المادة 150 : يمنع الموظف الذي أحيل على الاستيداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.

المادة 151 : يمكن الإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة على الاستيداع مع الأسباب التي أحيل من أجلها الموظف على هذه الوضعية.

المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الاستيداع في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

[Benmed]

بسم الله الرحمان الرحيم والصلاة والسلام على سيد الخلق والمرسلين:
زملائي الأساتذة بمدرسة الرقدة الميلود ومديرها وحراسها وكل مدارس حاسي بحبح مدرسة لحرش مصطفى ، مدرسة سيدي نايل، مدرسة بن حنة بلعارية، وجميع طاقم كل مؤسسة ، الى كل مفتش تكونت على يديه ، أنا الآن عاجز عن وصف شعوري في هذه اللحظة بالذات ،و لا أستطيع أن أصف لكم أحاسيسي الطيبة تجاهكم، شكرا جزيلا لكم.
- هذه نهاية المطاف لكل موظف لكنها بالتأكيد لن تكون نهاية معرفتي بكم واعتزازي بصداقتكم وكل المحبة الأخوية والاحترام الذي أكنه لكم.
- أغلى ما اكتسبته في هذه المؤسسات وخرجت وهو لا يفارقني ،هو الاحترام المتبادل، نعم الاحترام الذي حظيت به في قلوب الجميع والذي كان حبلا يحفظ المودة بيني وبين جميع الزميلات والزملاء والمتعلمين وأولياء أمورهم والمسؤولين . فعلى كل فرد في مشواره المهني أن يسعى لكسب هذه الميزة ويجعلها حدا بينه وبين غيره ويتحلى بها، فهي التي تكسبه محبة الآخرين، وبالتالي تسهل عليه التواصل معهم.
- تذكروا إخوتي أن الانضباط هو الطريق المعبد نحو النجاح، والإتقان هو وسيلة الوصول، وحسن المعاملة والخلق الطيب أهم ما يساعد على تحقيق ذلك، فحسن المعاملة من حسن التربية ،ولا تنظروا للوظيفة أنها أوسمة وترقيات وإن كان من حقكم أن تطمحوا لذلك، لكن يجب أن تكون لديكم طموحات أهم وأكبر من حصرها في ترقية أو تشريف ، بل هي التجويد والتطوير في الأداء الذي يعطيك نتائج جيدة، فهذا يعود بالإيجاب عليك وعلى عطائك بشكل أفضل، فما أسهل أن تكون آلة تمشي في نفس المسار الذي مشى فيه غيرك ممن سبقوك وتتبع نفس الطرق والأساليب ،حاول دائما أن تكون مميزا عن الآخرين بالبحث والدراسة والأداء المتطور المتجدد وحب الآخر .
- إخواني الأساتذة ،لا تنتظروا الجزاء والشكر من أحد على عمل قدمتموه، فقد لا يكافؤ المثابرون دوما على ما قدموه، بل تأكدوا إخواني أخواتي أن من جعل رضى الناس غاية فعمله كسراب لن يجني منه شيئا، أما من كانت غايته رضى الله وسعى في الإخلاص لعمله ابتغاء مرضاته سبحانه ،فهذا هو الإنسان المؤمن الناجح بإذن الله .
- هاأنا الآن قضيت 31 سنة في التعليم وعلمت أجيالا بعد أجيال ولكن اليوم أجد نفسي وأنا في هذه الدوامة لن أستطيع الى هذا العمل صبرا ، هذه السنين التي عملت فيها دون كلل أو ملل وان الله يشهد على ذلك فلم أقصر في حياتي المهنية لكن هذه سنة الله في خلقه ، ولقد قضيت معكم أجمل حياة عمري لا أروع ولا أجمل منها كنتم الأخ والصديق والابن، وطلبي منكم هو السماح والعفو عن كل خطيئة أو زلة مني اتجاه أحدكم
أشكركم زملائي الأساتذة تلامذتي الأعزاء ، و دعائي لكم بالتوفيق والسداد في حياتكم ، وأسأل الله سبحانه وتعالى أن يتقبل منا جميعا ويجعلها أعمالا خالصة لوجهه عز وجل، سامحكم الله, اخذ بيدكم وجزأكم الله عني خير الجزاء والله يحفظكم ويرعاكم

أخوكم المتقاعد : الأستاذ: غربي المسعود

[kamel4444]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة benmed

بسم الله الرحمان الرحيم والصلاة والسلام على سيد الخلق والمرسلين:
زملائي الأساتذة بمدرسة الرقدة الميلود ومديرها وحراسها وكل مدارس حاسي بحبح مدرسة لحرش مصطفى ، مدرسة سيدي نايل، مدرسة بن حنة بلعارية، وجميع طاقم كل مؤسسة ، الى كل مفتش تكونت على يديه ، أنا الآن عاجز عن وصف شعوري في هذه اللحظة بالذات ،و لا أستطيع أن أصف لكم أحاسيسي الطيبة تجاهكم، شكرا جزيلا لكم.
- هذه نهاية المطاف لكل موظف لكنها بالتأكيد لن تكون نهاية معرفتي بكم واعتزازي بصداقتكم وكل المحبة الأخوية والاحترام الذي أكنه لكم.
- أغلى ما اكتسبته في هذه المؤسسات وخرجت وهو لا يفارقني ،هو الاحترام المتبادل، نعم الاحترام الذي حظيت به في قلوب الجميع والذي كان حبلا يحفظ المودة بيني وبين جميع الزميلات والزملاء والمتعلمين وأولياء أمورهم والمسؤولين . فعلى كل فرد في مشواره المهني أن يسعى لكسب هذه الميزة ويجعلها حدا بينه وبين غيره ويتحلى بها، فهي التي تكسبه محبة الآخرين، وبالتالي تسهل عليه التواصل معهم.
- تذكروا إخوتي أن الانضباط هو الطريق المعبد نحو النجاح، والإتقان هو وسيلة الوصول، وحسن المعاملة والخلق الطيب أهم ما يساعد على تحقيق ذلك، فحسن المعاملة من حسن التربية ،ولا تنظروا للوظيفة أنها أوسمة وترقيات وإن كان من حقكم أن تطمحوا لذلك، لكن يجب أن تكون لديكم طموحات أهم وأكبر من حصرها في ترقية أو تشريف ، بل هي التجويد والتطوير في الأداء الذي يعطيك نتائج جيدة، فهذا يعود بالإيجاب عليك وعلى عطائك بشكل أفضل، فما أسهل أن تكون آلة تمشي في نفس المسار الذي مشى فيه غيرك ممن سبقوك وتتبع نفس الطرق والأساليب ،حاول دائما أن تكون مميزا عن الآخرين بالبحث والدراسة والأداء المتطور المتجدد وحب الآخر .
- إخواني الأساتذة ،لا تنتظروا الجزاء والشكر من أحد على عمل قدمتموه، فقد لا يكافؤ المثابرون دوما على ما قدموه، بل تأكدوا إخواني أخواتي أن من جعل رضى الناس غاية فعمله كسراب لن يجني منه شيئا، أما من كانت غايته رضى الله وسعى في الإخلاص لعمله ابتغاء مرضاته سبحانه ،فهذا هو الإنسان المؤمن الناجح بإذن الله .
- هاأنا الآن قضيت 31 سنة في التعليم وعلمت أجيالا بعد أجيال ولكن اليوم أجد نفسي وأنا في هذه الدوامة لن أستطيع الى هذا العمل صبرا ، هذه السنين التي عملت فيها دون كلل أو ملل وان الله يشهد على ذلك فلم أقصر في حياتي المهنية لكن هذه سنة الله في خلقه ، ولقد قضيت معكم أجمل حياة عمري لا أروع ولا أجمل منها كنتم الأخ والصديق والابن، وطلبي منكم هو السماح والعفو عن كل خطيئة أو زلة مني اتجاه أحدكم
أشكركم زملائي الأساتذة تلامذتي الأعزاء ، و دعائي لكم بالتوفيق والسداد في حياتكم ، وأسأل الله سبحانه وتعالى أن يتقبل منا جميعا ويجعلها أعمالا خالصة لوجهه عز وجل، سامحكم الله, اخذ بيدكم وجزأكم الله عني خير الجزاء والله يحفظكم ويرعاكم

أخوكم المتقاعد : الأستاذ: غربي المسعود

أخي مسعود
تحية أخوية حارة نابعة من أعماق الفؤاد أزفها إليك عبر الأثير من بلدية عين الأشياخ ولاية عين الدفلى

إلى مدينة حاسي بحبح وأقول لك نزلت أهلا وحللت سهلا بيننا نحن معشر المتقاعدين وثق ياأخي العزيز

بأن ما بذلته من جهد وعرق لم و لن يذهب سدى بل تراه في تألق ونجاح تلامذتك عموما وأبنائك على وجه الخصوص

والشعور بالراحة والرضا على النفس على مسارك المهني هو نبراس ينير الدرب ويبدد ظلام الطريق فهنيئا لك.

أخوك لحسن

[الباديسي]

kamel4444لك كل الشكر والتقدير والاحترام. على ما تقدم من خدمات لاخوانك .
تحياتي الاخوية

[sousousoumia]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kamel4444

أختي سمية إليك هذا الموضوع وهو منقول عن أخينا مرشد الحيران قد تجدين فيه ضالتك.

[rightطلب استيداع
الاستفادة من الاستيداع على قسمين
القسم الاول :يستفيد منه بقوة القانون ولايشترط في الا التثبيت ويكون في الحالات المنصوص عنهافي المادة 146 :
تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :
- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،
- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.
القسم الثاني يكون لاسباب شخصية خارج الحالات المذكورة في المادة 146 ويكون بناء على طلب الموظف بعد سنتين من الخدمة الفعلية
ومن ثم تنطبق عليك المادة 148
المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.
ويكون في حدود النسب المنصوص عنها في القانون الاساسي للسلك
وبالنسبة للاستاذ الباحث يمنح في حدود5 بالمئة أي ان المؤسسة لايمكن ان تمنح الاستداع لاكثر من 5 بالمئة من مستخدميها استنادا إلى التعداد الحقيقي لكل رتبة طبقا للمادة 20 من قانون الاستاذ الباحث
: 20 تحدد النسب القصوى للأساتذة
الباحثين المحتمل وضعهم ، بناء على طلبهم، في إحدى
الوضعيات القانونية الأساسية ا jمعينة أدناه ، بالنسبة
إلى كل مؤسسة كما يأتي :
- الانتداب 10 : %
الإحالة على الاستيداع 5 : %
- خارج الإطار 5 : % .
تحسب هذه النسب ، استنادا إلى التعداد الحقيقي لكل رتبة .
وبالتوفيق


وضعية الإحالة على الاستيداع

المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.

وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.

غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.

المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :

- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،

- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،

- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،

- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.

المادة 147 : إذا عين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف بمهمة تعاون، يوضع الموظف الذي لا يمكنه الاستفادة من الانتداب في وضعية إحالة على الاستيداع بقوة القانون.

بغض النظر عن أحكام المادة 149 أدناه، تساوي مدة الإحالة على الاستيداع مدة مهمة زوج الموظف.

المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.

المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.

تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.

تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.

المادة 150 : يمنع الموظف الذي أحيل على الاستيداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.

المادة 151 : يمكن الإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة على الاستيداع مع الأسباب التي أحيل من أجلها الموظف على هذه الوضعية.

المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الاستيداع في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

كل الشكر والتقدير أخي الكريم
هذا فيما يخص الاستداع
ماذا عن العطلة المرضية بعد مرور شهرين عمل تبعته عطلة مرضية لبقية الشهور جزاك الله كل خير

[kamel4444]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباديسي

kamel4444لك كل الشكر والتقدير والاحترام. على ما تقدم من خدمات لاخوانك .
تحياتي الاخوية

أخي الباديسي .ماذا عساي أن أقول لك .؟؟؟؟

أقول لك : القلوب عند بعضها .كما أقول لك: لك مني أطيب الأماني وأحر التهاني.

وما أقوم بــــــــــــه , ماهو إلا واجب نحو كل الإخوة.

كل واحد منا هو خادم ومخدوم.

خادم : عندما يقدم للآخرين كل ما يعرف . ومخدوم عندما يتلقى من الآخرين كل ما يحتاج إليه

[dj-oussama]

الســــــــــــــلام عليكـــــــــــم
خام المرتب الشهري نعرفه من خلال كشف الراتب.

كيف نعرف خام المردودية ؟[/size]

[kamel4444]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj-oussama

الســــــــــــــلام عليكـــــــــــم
خام المرتب الشهري نعرفه من خلال كشف الراتب.

كيف نعرف خام المردودية ؟[/size]

لكي تحصل على خام المردودية , يجب أن تضرب مبلغ مردودية الشهر الواحد في20.88 ثم تقسمه على 100

والحاصل تضفه إلى مبلغ مردودية الشهر الواحد فتحصل على خام المردودية

مثلا إذا كانت مردودية الشهر الواحد هي 11800دج

11800x20.88÷100=2463

إذن مبلغ خام المردودية هو :11800+2463=14263

وهذا ليس صادرا من مصادر مختصة, ولكن إجتهاد مني فقط

[dj-oussama]

بارك الله فيك.

[ابوعبدالنور31]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dj-oussama

الســــــــــــــلام عليكـــــــــــم
خام المرتب الشهري نعرفه من خلال كشف الراتب.

كيف نعرف خام المردودية ؟[/size]

السلام عليكم
لمعرفة خام المردودية للشهر تضرب الأجر الأساسي (salaire principal)في 0.4

[twohazan]

مشكورين على المجهودات