التـــــــــــقاعد .والمتردديــــــــــــن ....

[kamel4444]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sousousoumia

السلام عليكم
من فضلكم أيد أن أعرف إجابة هذا السؤال
إذا كان الاستاذ في عطلة مرضية لمدة عام هل يحتسب هذا العام في عدد سنوات العمل
شكرا مسبقا لكل من أجابني

أختي سمية إليك هذا الموضوع وهو منقول عن أخينا مرشد الحيران قد تجدين فيه ضالتك.

[RIGHTطلب استيداع
الاستفادة من الاستيداع على قسمين
القسم الاول :يستفيد منه بقوة القانون ولايشترط في الا التثبيت ويكون في الحالات المنصوص عنهافي المادة 146 :
تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :
- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،
- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.
القسم الثاني يكون لاسباب شخصية خارج الحالات المذكورة في المادة 146 ويكون بناء على طلب الموظف بعد سنتين من الخدمة الفعلية
ومن ثم تنطبق عليك المادة 148
المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.
ويكون في حدود النسب المنصوص عنها في القانون الاساسي للسلك
وبالنسبة للاستاذ الباحث يمنح في حدود5 بالمئة أي ان المؤسسة لايمكن ان تمنح الاستداع لاكثر من 5 بالمئة من مستخدميها استنادا إلى التعداد الحقيقي لكل رتبة طبقا للمادة 20 من قانون الاستاذ الباحث
: 20 تحدد النسب القصوى للأساتذة
الباحثين المحتمل وضعهم ، بناء على طلبهم، في إحدى
الوضعيات القانونية الأساسية ا jمعينة أدناه ، بالنسبة
إلى كل مؤسسة كما يأتي :
- الانتداب 10 : %
الإحالة على الاستيداع 5 : %
- خارج الإطار 5 : % .
تحسب هذه النسب ، استنادا إلى التعداد الحقيقي لكل رتبة .
وبالتوفيق


وضعية الإحالة على الاستيداع

المادة 145 : تتمثل الإحالة على الاستيداع في إيقاف مؤقت لعلاقة العمل.

وتؤدي هذه الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.

غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الاستيداع.

المادة 146 : تكون الإحالة على الاستيداع بقوة القانون في الحالات الآتية :

- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء المتكفل بهم لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،

- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن خمس (5) سنوات،

- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،

- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.

المادة 147 : إذا عين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية أو كلف بمهمة تعاون، يوضع الموظف الذي لا يمكنه الاستفادة من الانتداب في وضعية إحالة على الاستيداع بقوة القانون.

بغض النظر عن أحكام المادة 149 أدناه، تساوي مدة الإحالة على الاستيداع مدة مهمة زوج الموظف.

المادة 148 : يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية، لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث، بطلب منه، بعد سنتين (2) من الخدمة الفعلية.

المادة 149 : تمنح الإحالة على الاستيداع في الحالات المنصوص عليها في المادة 146 أعلاه، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس (5) سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.

تمنح الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية المنصوص عليها في المادة 148 أعلاه لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر، قابلة للتجديد في حدود سنتين (2) خلال الحياة المهنية للموظف.

تكرس الإحالة على الاستيداع بقرار إداري فردي من السلطة المؤهلة.

المادة 150 : يمنع الموظف الذي أحيل على الاستيداع من ممارسة نشاط مربح مهما كانت طبيعته.

المادة 151 : يمكن الإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة على الاستيداع مع الأسباب التي أحيل من أجلها الموظف على هذه الوضعية.

المادة 152 : يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الاستيداع في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.