بعد التحية و السلام .
استفسارنا عن موظف تم إدماجه بموجب القانون الأساسي 26-91 بتاريخ 01/01/1984 بأثر رجعي .
و له فترات عمل أخرى خارج القطاع و داخل القطاع تم اعتمادها كأقدمية و هي مؤشرة من طرف الوظيف العمومي.
السؤال الاول هل تعتمد هذه الأقدمية لصالح الموظف أثناء مساره المهني في سلم التنقيط من رتبة الى رتبة اعلى
السؤال الثاني
نريد توضيح حول المادة 107 من الأمر 06 من قانون الوظيف العمومي
المادة 107: تنص عن الترقية على اساس الشهادة و عن طريق الامتحان او الفحص المهني و على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل .....
-لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
التوضيح الذي نريده من المادة 107. وهو
هل عدم استفادة الموظف من الترقية مرتين متتاليتين يعني انه اذا تم ترقيته في سلك القديم على سبيل الاختيار فستكون ترقيته الثانية عن طريق الامتحان المهني?
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-03-04, 18:14
عاجل من فضلكم اريد جوابا......
العرض العادي
