سؤال بخصوص عقد cta - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > أرشيف منتديات التوظيف

أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط .

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

سؤال بخصوص عقد cta

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-11-17, 14:34   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
b-ilhem
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية b-ilhem
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا جريلا لكم

وبخصوص ساعات العمل اظن انها ستبرر الامر بانه 8 ساعات في اليوم
يعني من 8 و نصف الى 12 هي 3 ساعات و نصف
زائد من 13 ظهرا الى 17 و نصف 4 ساعات و نصف
اي المجموع 8 ساعات

فكيف اتعامل مع هذا التوقيت لانه ساع كاملة من الراحة لن تناسبني لا من حيث وقت الخروج ولا من حيث المنطق لانها كثير
وهل وقت الغداء يحتسب مع ال 8 ساعات المخصصة للعمل ؟؟؟

و بالنسبة للعقد المشكلة انني اخذته اليوم ولا يحتوي الا على الاجر المضاف من طرف المستخدم و يجبر العامل على التقيد بالنظام الداخلي للشركة
و الاجر يحدد لكل سنة

فهل تنصحونني بتحديد نفس الاجر ل 3 سنوات او رفع الاجر كل سنة ؟؟؟


وبخصوص كشف الاجر الشهري "fiche de paie" و الاجر هل تدفع لي كل شهر حصتها و حصة الدولة يعني مثلا 18000 دج او حصتها فقط و انتظر جصة الدولة كل 3 اشهر ؟؟؟
و هل احصل على نسخة من الكشف "fiche de paie" لانه يسلم الى الوكالة كل 3 اشهر ليدفعو لها ؟؟؟

شكرا لكم مسبقا









 


قديم 2011-11-17, 22:10   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
حسينة 36
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










B18

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة b-ilhem مشاهدة المشاركة
شكرا جريلا لكم

وبخصوص ساعات العمل اظن انها ستبرر الامر بانه 8 ساعات في اليوم
يعني من 8 و نصف الى 12 هي 3 ساعات و نصف
زائد من 13 ظهرا الى 17 و نصف 4 ساعات و نصف
اي المجموع 8 ساعات

فكيف اتعامل مع هذا التوقيت لانه ساع كاملة من الراحة لن تناسبني لا من حيث وقت الخروج ولا من حيث المنطق لانها كثير
وهل وقت الغداء يحتسب مع ال 8 ساعات المخصصة للعمل ؟؟؟


حاولي معاها تخرجك مع الربعة او انها تخدمك بنظام المناوبة مثلا يوم بيومين او العكس



و بالنسبة للعقد المشكلة انني اخذته اليوم ولا يحتوي الا على الاجر المضاف من طرف المستخدم و يجبر العامل على التقيد بالنظام الداخلي للشركة
و الاجر يحدد لكل سنة

فهل تنصحونني بتحديد نفس الاجر ل 3 سنوات او رفع الاجر كل سنة ؟؟؟

اختي لازم تحددلك الاجر ل 3 سنوات وتكون نسبة متساوية مثل نسبة الدولة متساوية 12000 دج كل عام يعني هي تاني تمدلك نسبة ثابته كل ثلاث سنوات


وبخصوص كشف الاجر الشهري "fiche de paie" و الاجر هل تدفع لي كل شهر حصتها و حصة الدولة يعني مثلا 18000 دج او حصتها فقط و انتظر جصة الدولة كل 3 اشهر ؟؟؟

حصة الدولة تستفيدي منها كل ثلاث اشهر بعد دفع الاوراق المطلوبة وتكون في شكل تسبيق

اما نسبتها حاولي التفاهم معها ان تدفع لك كل شهر حتى تستطيعي تسيير امورك



و هل احصل على نسخة من الكشف "fiche de paie" لانه يسلم الى الوكالة كل 3 اشهر ليدفعو لها ؟؟؟


الكشف هي تحضره لك او انت ولازم تمدلك نسخة منه ممضية بختم صاحب العمل ادفعي نسخة واحتفضي دائما بنسخة للاحتياط





شوفي اخت الهام عن تجربة الاوراق التي ادفعها للانام باش يصبولي المساهمة تاع الدولة

كشف الحضور لمدة ثلاث اشهر كل شهر وحده

كشف الراتب لكل شهر وحده

استمارة من لانام تسجلي فيها نسبة المساهمة الي تلقيتيها كل ثلاثي

ورقة تثبت دفع كل مصاريف التامين يمدهالك صاحب العمل وطبعا بعد تسديد المصاريف

وشهادة الانخراط في الضمان الاجتماعي تخرجيها من لكناس تصوريها وتدفعي نسخة وتحتفضي بالاصلية وكل مرة تدفعي نسخة وهاذي الشهادة الانخراط تتحصلي عليها بعد ما يقوم صاحب العمل بتأمينك والا لن تحصلي عليها

وطبعا هذه الاوراق عليها ختم صاحب العمل ويكون اصلي وحاولي تحكمي من كل وثيقة نسخة للاحتياط


اتمنى اكون افدتك

والله الموفق



شكرا لكم مسبقا
لا شكر على واجب









 

الكلمات الدلالية (Tags)
بخصوص, سؤال


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 07:37

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc