الى الاخ عادل والمتمرسين في القانون .....عاجل

abdelbassetghass · 2011-10-10, 14:49

هل للمتربص غير المرسم الحق في الاضراب ..........ان كان نعم نرجو منكم الدليل او اين يوجد هذا القانون ............... نرجو الافادة.........وشكرا.......

youcef39 · 2011-10-10, 15:14

اطلع على الموضوع
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=725947

youcef39 · 2011-10-10, 15:15

درقي · 2011-10-10, 15:18

القانون 90/02
قانون المنتعلق بالوقاية من الجماعية فى العمل وتسويتها وممارسة حق الاضراب

ahmed040473 · 2011-10-10, 15:19

نعم للمتربص حق الإضراب فنفس الحقوق والواجبات التي يخضع لها الموظف يخضع لها المتربص يمكنك الإطلاع على القوانين :
الباب الثاني
الضمانات وحقوق الموظف وواجباته المواد من 26 إلى 39
الباب الرابع
تنظيم المسار المهني
الفصل الثاني : التربص المواد : 83 إلى 92
الموقع هو : https://www.joradp.dz/har/Dgfp.htm
أو حمل الجريد الرسمية بتاريخ : 15 يوليو 2006 من الموقع : https://www.joradp.dz/HAR/Index.htm

درقي · 2011-10-10, 15:25

[b]- بناء على الدستور لاسيما المادة 57 التي تنص على أن الحق في الإضراب
معترف به ويمارس في إطار القانون ..1

2 - إن القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل لاسيما مادته 64
البند 07 التي تنص على تعليق علاقة العمل بين الموظف والمستخدم أثناء
ممارسة حق الإضراب .

3 - إن القانون 90/02 المتعلق بالوقاية من النزاعات الجماعية في
العمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب لاسيما :

- المادة 32 : " يحمي القانون حق الإضراب الذي يمارس مع احترام أحكام
هذا القانون ، ولايقلع الإضراب الذ ي شرع فيه حسب هذه الشروط علاقة
العمل ، ويوقف الإضراب آثار علاقة العمل مدة التوقف الجماعي عن
العمل ..."

- المادة 33 : " يمنع أي تعيين للعمال عن طريق التوظيف أو غيره قصد
استخلاف العمال المضربين ... كما أنه لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال
بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني شرع فيه وفقا للشروط المنصوص عليها في هذا
القانون " .

إن الاتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين قام بكل الإجراءات القانونية
كما تنص عليه المادتين 29 و30 من هذا القانون .

- المادة 57 : " يعاقب بالحبس من 08 أيام إلى شهرين وبغرامة مالية تتراوح
بين 500دج و2000 دج أو بإحدى هاتين العقوبتين كل شخص يمس أو يحاول أن يمس
ممارسة حق الإضراب في ظل احترام هذا القانون بتوظيفه عمالا آخرين أو
تعيينهم ..."

abdelbassetghass · 2011-10-10, 15:52

بارك الله فيكم على التوضيح

adel04 · 2011-10-10, 16:08

يا اخي يمكن للموظف المتربص(الاساتذة الجدد) الذي له فوق 6 أشهر عمل أن يضرب مرفوع الرأس ومحمي بقوة القانون...أما الاداريين المتربصين فمن له أكثر من 9 اشهرعمل فله الحق في الاضراب ومحمي بقوة القانون
ومن يقول غير ذلك فهو جاهل جاهل للقانون 90.14

adel04 · 2011-10-10, 16:09

يا اخي يمكن للموظف المتربص(الاساتذة الجدد) الذي له فوق 6 أشهر عمل أن يضرب مرفوع الرأس ومحمي بقوة القانون...أماالاداريين المتربصين فمن له أكثر من 9 اشهرعمل فله الحق في الاضراب ومحمي بقوة القانون
ومن يقول غير ذلك فهو جاهل جاهل للقانون 90.14

عبد الحميد199 · 2011-10-10, 16:18

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة adel04

يا اخي يمكن للموظف المتربص(الاساتذة الجدد) الذي له فوق 6 أشهر عمل أن يضرب مرفوع الرأس ومحمي بقوة القانون...أما الاداريين المتربصين فمن له أكثر من 9 اشهرعمل فله الحق في الاضراب ومحمي بقوة القانون
ومن يقول غير ذلك فهو جاهل جاهل للقانون 90.14

والموظف الذي تقل مدة عمله عن 6 اشهر الا يحق له الاضراب

adel04 · 2011-10-10, 16:26

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد الحميد199

والموظف الذي تقل مدة عمله عن 6 اشهر الا يحق له الاضراب

نعم لا يحق له الاضراب الا بعد مرور 6 أشهر ويوم واحد عمل

abdelbassetghass · 2011-10-10, 16:40

معناها لا اضرب والتحق

mos22 · 2011-10-10, 16:49

التربص فترة تجريبية يمر من خلالها أي موظف يمكن توقيفه إذا أخل بإحدي الالتزامات