رتبة مفتش محلل رئيسي للميزانية .

[imed1000]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امينة 2011

السلام عليكم


علابالي يا اخواني بلي المقابلة شفاهية ..............لا امتحان كتابي


لكن واش راح يسالوا راح يسالوا عن مواد المرسوم الي عطيتوهولنا


يعني انا نحضر نفسي فيهم كاااااااااااااااااااااااااامل؟

المسابقة على أساس الشهادة فبعد إعلان مسابقة التوظيف لسلك معين في مؤسسة عمومية معينة وبعد إعلان الشروط اللازمة وبخاصة المؤهل العلمي كمسابقات توظيف الأساتذة الجامعيين وبعد دراسة ملفاتهم الإدارية والمؤهلات العلمية (عادة تكون الماجستير أو الدكتوراه) وعلى مستوى اللجان التقنية المشكلة في كلب مؤسسة عمومية حسب القانون يحدد موعد لإجراء المقابلة مع المترشحين بالهيئة المشكلة لإجراء العملية فمثلا أساتذة في تخصص الحقوق يشرف على عملية اللقاء أو المقابلة أساتذة مختصون فضلا عن الهيئة الإدارية للمؤسسة والسلطة التي لها صلاحية التعيين واللجنة المتساوية الأعضاء.

يكون موضوع المقابلة أسئلة عامة وقد تكون في التخصص، لمن أساس المقابلة هو هاته المعايير:

ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. ·نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
·نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
·ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
·أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
·خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.

لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.

تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:

2.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط.

3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى 02 نقطتين، ·نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة ·نقطة واحدة للمقالات.

4.الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس الرتبة أو رتبة أو منصب معادل: 0 إلى 5 نقاط. 5.نتائج المقابلة مع لجنة الإختيار: 0 إلى 02 نقطتين.

تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.

أما معايير لجنة المقابلة فتكون على المظهر أي الهندام وكيفية حديث المترشح ومعايير أخرى...

بعدها يتم إبرام لجنة المداولات مع وضع جدل لتنقيط كل المترشحين حسب كفاءتهم والمعايير المذكورة أعلاه ويفرز الناجحون حسب عدد المناصب المفتوحة والبقية يوضعون في قائمة الاحتياط، كل هذا في محضر نهائي توضح فيه ما سبق

أما التوظيف على أساس الشهادة أو ما يسمى التوظيف المباشر فيكون بمجرد تقديم المترشح ملفه على مستوى المؤسسة المعنية ويوظف بطريق مباشر فمثلا في مسابقة توظيف الأساتذة الجامعيين فالعادة أن الحاصلين على درجة الدكتوراه فإنهم يوظفون عن طريق التوظيف على أساس الشهادة أو بطريق مباشر كما يسمى.

["راجية الجنة"]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imed1000

المسابقة على أساس الشهادة فبعد إعلان مسابقة التوظيف لسلك معين في مؤسسة عمومية معينة وبعد إعلان الشروط اللازمة وبخاصة المؤهل العلمي كمسابقات توظيف الأساتذة الجامعيين وبعد دراسة ملفاتهم الإدارية والمؤهلات العلمية (عادة تكون الماجستير أو الدكتوراه) وعلى مستوى اللجان التقنية المشكلة في كلب مؤسسة عمومية حسب القانون يحدد موعد لإجراء المقابلة مع المترشحين بالهيئة المشكلة لإجراء العملية فمثلا أساتذة في تخصص الحقوق يشرف على عملية اللقاء أو المقابلة أساتذة مختصون فضلا عن الهيئة الإدارية للمؤسسة والسلطة التي لها صلاحية التعيين واللجنة المتساوية الأعضاء.

يكون موضوع المقابلة أسئلة عامة وقد تكون في التخصص، لمن أساس المقابلة هو هاته المعايير:

ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط.
·نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
·نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
·ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
·أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
·خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
هذي نتع اربع سنوات ولا نتع سنة رابعة برك يعني السنةالاخيرة برك ؟؟؟؟
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.
هذي مفهمتهاش

لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.
هذي شويا فهمتها

تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:
وش منمطبوعات يااخي فهمني

2.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط.
خسارة معنديش عنيد غير شهادة نتع اعلام الي نتع لي نيفوا

3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى 02 نقطتين، ·نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة ·نقطة واحدة للمقالات.
منين يا حسرتي كلها في المنتديات
4.الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس الرتبة أو رتبة أو منصب معادل: 0 إلى 5 نقاط.
هذي هي نتع شهادةعمل متخافش خيوا راح نخرجها باذن الله

5.نتائج المقابلة مع لجنة الإختيار: 0 إلى 02 نقطتين.


تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.

أما معايير لجنة المقابلة فتكون على المظهر أي الهندام وكيفية حديث المترشح ومعايير أخرى...
تسمة لازم نلبس الكلاسيك ونروحلهم مي منيش من نوع المتبرج مكلاه يعولوا


بعدها يتم إبرام لجنة المداولات مع وضع جدل لتنقيط كل المترشحين حسب كفاءتهم والمعايير المذكورة أعلاه ويفرز الناجحون حسب عدد المناصب المفتوحة والبقية يوضعون في قائمة الاحتياط، كل هذا في محضر نهائي توضح فيه ما سبق

أما التوظيف على أساس الشهادة أو ما يسمى التوظيف المباشر فيكون بمجرد تقديم المترشح ملفه على مستوى المؤسسة المعنية ويوظف بطريق مباشر فمثلا في مسابقة توظيف الأساتذة الجامعيين فالعادة أن الحاصلين على درجة الدكتوراه فإنهم يوظفون عن طريق التوظيف على أساس الشهادة أو بطريق مباشر كما يسمى.

هنا خربطلي مخي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ والي كنت تحكي فيهم لفوق وش املا على اساس وش ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

شكرا لك اخي معلومات مفيدة بصح تحتاج لشويا شرح خاطر مفهمتش والي مفهمتهمش مبين بالاحمر
في ميزان حسناتك كما راك تعاون فينا راح تلقى وش كون يعاونك
وعليكم السلام

[imed1000]

[quote="راجية الجنة";7374118][b]شكرا لك اخي معلومات مفيدة بصح تحتاج لشويا شرح خاطر مفهمتش والي مفهمتهمش مبين بالاحمر
في ميزان حسناتك كما راك تعاون فينا راح تلقى وش كون يعاونك
وعليكم السلام [/b][/quote]


فيما يخص تنقيط كشف النجاح السنة الأخيرة فقط لأنها ذكرت في تكوين الملف....

ياأختي إقرئي الإعلان فهو توظيف على [b][color="red"]أساس الشهادة[/color][/b] التوظيف المباشر فيكون بمجرد تقديم المترشح ملفه على مستوى المؤسسة المعنية ويوظف بطريق مباشر فمثلا في مسابقة توظيف الأساتذة الجامعيين

[Bourouba22]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imed1000

المسابقة على أساس الشهادة فبعد إعلان مسابقة التوظيف لسلك معين في مؤسسة عمومية معينة وبعد إعلان الشروط اللازمة وبخاصة المؤهل العلمي كمسابقات توظيف الأساتذة الجامعيين وبعد دراسة ملفاتهم الإدارية والمؤهلات العلمية (عادة تكون الماجستير أو الدكتوراه) وعلى مستوى اللجان التقنية المشكلة في كلب مؤسسة عمومية حسب القانون يحدد موعد لإجراء المقابلة مع المترشحين بالهيئة المشكلة لإجراء العملية فمثلا أساتذة في تخصص الحقوق يشرف على عملية اللقاء أو المقابلة أساتذة مختصون فضلا عن الهيئة الإدارية للمؤسسة والسلطة التي لها صلاحية التعيين واللجنة المتساوية الأعضاء.

يكون موضوع المقابلة أسئلة عامة وقد تكون في التخصص، لمن أساس المقابلة هو هاته المعايير:

ملائمة مؤهلات المترشح لمتطلبات السلك أو الرتبة المقصودة: 0 إلى 5 نقاط. ·نقطة واحدة 01 للمترشح الحائز على معدل يساوي 10/20 و يقل عن 11/20.
·نقطتان 02 للمترشح الحائز على معدل يساوي 11/20 و يقل عن 12/20.
·ثلات 03 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 12/20 و يقل عن 13/20.
·أربع 04 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي 13/20 و يقل عن 14/20.
·خمسة 05 نقاط للمترشح الحائز على معدل يساوي أو يفوق 14/20.
يتم تنقيط التكوين التكميلي المنجز من قبل المترشح في تخصص ذي صلة بالمهام المنوطة بالرتبة المقصودة على أساس أربعة 4 نقاط، بمقدار نقطة لكل سداسي دراسي أو تكويني مستكمل.

لا يؤخذ في الحسبان دورات التكوين المتوجه بمؤهلة أو شهادة تسمح بالإلتحاق برتبة أعلى من الرتبة المطلوبة.

تنقط الملفات المطبوعة أو المقالات – أعمال البحث، الدراسات،...- المنشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية كالآتي:

2.كل تكوين مكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص: 0 إلى 4 نقاط.

3.الأشغال و الدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه: 0 إلى 02 نقطتين، ·نقطتان 02 للمؤلفات المطبوعة ·نقطة واحدة للمقالات.

4.الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس الرتبة أو رتبة أو منصب معادل: 0 إلى 5 نقاط. 5.نتائج المقابلة مع لجنة الإختيار: 0 إلى 02 نقطتين.

تتوج المقابلة مع اللجنة بمنح علامة تتراوح من صفر إلى نقطتين.

أما معايير لجنة المقابلة فتكون على المظهر أي الهندام وكيفية حديث المترشح ومعايير أخرى...

بعدها يتم إبرام لجنة المداولات مع وضع جدل لتنقيط كل المترشحين حسب كفاءتهم والمعايير المذكورة أعلاه ويفرز الناجحون حسب عدد المناصب المفتوحة والبقية يوضعون في قائمة الاحتياط، كل هذا في محضر نهائي توضح فيه ما سبق

أما التوظيف على أساس الشهادة أو ما يسمى التوظيف المباشر فيكون بمجرد تقديم المترشح ملفه على مستوى المؤسسة المعنية ويوظف بطريق مباشر فمثلا في مسابقة توظيف الأساتذة الجامعيين فالعادة أن الحاصلين على درجة الدكتوراه فإنهم يوظفون عن طريق التوظيف على أساس الشهادة أو بطريق مباشر كما يسمى.

لتعم الفائدة

جديد التوظيف على اساس الشهادات

https://www.mediafire.com/?6mganyilni6qm49