تشخيص الفائض - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

تشخيص الفائض

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-06-24, 13:53   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
أبوعبد الحكيم
عضو فضي
 
الصورة الرمزية أبوعبد الحكيم
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

آخر تعيين بالمؤسسة يكون فائض مهما كانت اقدميته ونقاطه









 


رد مع اقتباس
قديم 2011-06-24, 14:02   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
ابو زكريا 48
عضو محترف
 
الصورة الرمزية ابو زكريا 48
 

 

 
إحصائية العضو










M001

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك مشاهدة المشاركة
آخر تعيين بالمؤسسة يكون فائض مهما كانت اقدميته ونقاطه
تشكرعلى الاقتراح الصائب .









رد مع اقتباس
قديم 2011-06-24, 14:24   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
سالم73
عضو ماسي
 
الصورة الرمزية سالم73
 

 

 
الأوسمة
وسام الوفاء العضو المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك مشاهدة المشاركة
آخر تعيين بالمؤسسة يكون فائض مهما كانت اقدميته ونقاطه
لا هذا المشكل و قعنا فيه العام الماضي و لما سألنا في المديرية قالوا لنا التنقيط هو الذي يحدد الفائض و ليس أخر تعيين
اما بالنسبة للفائض في الحالات المذكورة اعلاه اظنه الثالث أي المتربص
و الله ااعلم









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الفائض, تشخيص


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 17:06

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc