استفسار للعارفين يالقوانين

tayeb7 · 2011-04-25, 13:51

السلام عليكم

اود الاستفسار بخصوص العطل مدفوعة الاجر ، و بالذات ال 3 ايام التي يتحصل عليها الموظف في احدى المناسبات العائلية المعروفة .

سؤالي هو هل يتوجب الاستفادة من هذه العطلة بداية من تاريخ المناسبة مباشرة فتعتبر غير شرعية اذا انقضت 3 ايام بعد المناسبة ، ام هناك حيز زمني معين تبقى فيه الاحقية بهذه العطلة ؟
( كأن يريد صاحبها تأخيرها لايام لمصلحة معينة ، او اذا صادفت هذه المناسبة نهاية الاسبوع ( جمعة و سبت ) فيريد تأخيرها اى الاسبوع الموالي مثلا .

و شكرا مسبقا

خير الدين 2010 · 2011-04-25, 17:21

ا أخي لك الوقت خلال 20يوم فأنا أخذتها بعد 25يوم إزداد عندي طفل خلال عطلة الربيع وبعد عودة إلى الدراسة أخدتها

أبوعبد الحكيم · 2011-04-25, 18:05

قانونيا خلال 15 اليوم بعد المناسبة

tayeb7 · 2011-04-25, 18:46

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سردوك

قانونيا خلال 15 اليوم بعد المناسبة

بارك الله فيكم على الردود ،ولكن هل يوجد سند قانوني واضح بهذا الشأن لأن البعض لا يعترفون الا بالوثيقة

abdo292001 · 2011-04-25, 19:09

حسب قانون العمل lois du travail
15 يوما الأولى بعد المناسبة مباشرة، ازدياد طفل، أو وفاة احد الأقارب لكن من الدرجة الأولى لأو زواج الموظف

بلمختاري · 2011-04-25, 20:26

عطلة 3 أيام تكون مدفوعة الاجر وهي تخص الموظف الذي ازداد له مولود او تفى احد اقاربه . الاقارب صنفوا في ثلاث مجموعات هي: الاصول و الفروع و الحواشي التي لم يفصل فيها القانون
اما مدتها فيجب الاستفادة منها في مدة اقصاها 15 يوما ليس شرطا ان تكون بدون انقطاع لك الحق في تقسيمها حسب ماتراه مناسبا لك

tayeb7 · 2011-04-25, 20:46

شكرا اخوتي على ردودكم

و لكن يبقى المشكل في ان البعض ( من المدراء ) حصرها في ال 3 ايام المباشرة للمناسبة

انا اعلم ان للموظف الحق فيها خلال 15 يوما من المناسبة و لا يشترط ان تكون مجتمعة

و لكن ابحث عن السند القانوني ( المكتوب لو امكن ) مادة من القانون .... مرسوم معين ... الخ لكي اسكت من يدعي غير ذلك

tayeb7 · 2011-04-25, 21:40

هل من مجيب ؟