نافذة الانشغالات المادية للأساتذة الجامعيين

[touati_dz]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mirla

السلام عليكم

أود ان اسأل عن عطلة الأمومة

استاذة جديدة وقعت محضر التنصيب في ديسمبر، ستلد إنشاء الله في جانفي

قيل لها في القسم الذي تنتمي إليه بما انك ما زلت متربصة فلا يجوز لك 98 يوما بل شهر ونصف فقط لا أكثر. وإلا ستفقدين المنصب

هل هذا صحيح وشكراا

كلام لا أساس له لا من الصحة ولا من المعقول ولا من القانون ولا من الدين....
الموظفة لها الحق في عطلة الأمومة بمقتضى القانون بغض النظر عن المدة الفعلية للاستخدام
إنما يتعلق الامر بإمكانية التعويض، حيث أن مصالح الضمان الاجتماعي لا تعوض العطل المرضية للموظف الجديد إلا بعد قضائه لمدة عمل معينة، اعتقد أنها 90 يوما.
.....
المادة 129 من القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية، تعتبر أن الموظف الموجود في عطلة مرضية، أو في عطلة الأمومة، تعتبره في حالة عمل فعلي،
وتنص المادة 87 أن المتربص يخضع لنفس الواجبات والحقوق التي يتمتع بها الموظف المرسم .
والأهم من ذلك:
نص المادة 213 : تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به.

[mirla]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة touati_dz

كلام لا أساس له لا من الصحة ولا من المعقول ولا من القانون ولا من الدين....
الموظفة لها الحق في عطلة الأمومة بمقتضى القانون بغض النظر عن المدة الفعلية للاستخدام
إنما يتعلق الامر بإمكانية التعويض، حيث أن مصالح الضمان الاجتماعي لا تعوض العطل المرضية للموظف الجديد إلا بعد قضائه لمدة عمل معينة، اعتقد أنها 90 يوما.
.....
المادة 129 من القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية، تعتبر أن الموظف الموجود في عطلة مرضية، أو في عطلة الأمومة، تعتبره في حالة عمل فعلي،
وتنص المادة 87 أن المتربص يخضع لنفس الواجبات والحقوق التي يتمتع بها الموظف المرسم .
والأهم من ذلك:
نص المادة 213 : تستفيد المرأة الموظفة، خلال فترة الحمل والولادة، من عطلة أمومة وفقا للتشريع المعمول به.

أشكرك جزيل الشكر على الإجابة الشافية