ملتقى متربصي المصالح الإقتصادية

[بشرى ثواب]

السلام عليكم ورحمة الله
نشكر كل الاخوة المشاركين على هذه التوضيحات
انااود الاستفسار من الاخوةالذين تخرجوا من معهد ابن عكنون عن الاسئلة التي طرحت عليهم في الامتحانات النهائية لتخرج من المعهد حتى نستفيد منها ..

[صابرينال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emjed80

السلام عليكم زميلتي الفاضلة....بخصوص عملية تسلبم المهام المالية والمحاسبية فلن يتم ذلك الا بعد حوالي 6 أشهر بالتقريب منذ تاريخ تعيينك في المؤسسة أي عند حصولك على الاعتماد كمحاسبة عمومية من طرف الخزينة...مع العلم أنه عندما تتحصلين على التعيين يكلف رئيس مصلحة الموظفين باقتراح من مصلحة المالية والوسائل مقتصد قديم أو مفتصد المؤسسة التي تم تعيينك فيها وهذا لتسيير المؤسسة ماليا...وخلال هذه الفترة تقومين بجميع الأعمال ماعدا الامضاء في الحوالات والشيك وكل ما يتم يتعلق بالمهام المالية والمحاسبية..
وعند حصولك على الاعتماد تتم عملية تسليم المهام وفقا لما يلي:
1-تفوم مديرية التربية باستدعاء ممثل عنها لحضور العملية وعادة ما يكون مقتصد ويتم تحديد يوم لذلك
2-في اليوم المحدد يتم توقيف جميع السجلات المحاسبية ويمضي فيها المسير الداخل والمسير الخارج وممثل المديرية ومدير المؤسسة
3-يتم تحرير محضر تسليم المهام ويحتوي على صندوق ذلك اليوم ووضعية المخزن
4-على المقتصد الخارج أن يطلع المقتصد الداخل بجميع الأمور المتعلقة بالمؤسسة من جرد وديون وغير ذلك..وللمقتصد الداخل أجل شهر بعد استلام المهام قصد ابداء تحفظاته على أي أمر.
5-بعد تحصلك على نسخة من محضر استلام المهام تقومين بتكوين ملف نموذج الامضاء للخزينة ليتم اعتماد توقيعك في صكوك الخزينة بدلا من المقتصد السابق ويتكون من طلب المدير+ نسخة من محضر اعتماد+نسخة من محضر تسليم المهام+نسخة من بطاقة تعريفك الوطنية وتقومين بالامضاء في بطاقة التوقيع...وبعدها تصبحين مقتصدة بأتم معنى الكلمة.
أماعن السكن الوظيفي فلقد تحصلت على مفاتيح السكن الوظيفي من طرف مدير المؤسسة فور تنصيبي وهنا أنصحك عند اختيار المؤسسة... باختيار المؤسسة التي تحتوي على مساكن وظيفية شاغرة..كي لا يحصل اشكال من بعد..
أما عن الترسيم فلقد ترسمت اليوم والحمد لله وهو ماشدني هذه الأيام عن الاجابة عن أسئلتك..
وفي الأخير أتمنى لك التوفيق ولجميع زملائي المقتصدين الجدد..

أشكرك جزيل الشكر على كل هذه المعلومات و أنا آسفة لإزعاجك
ألف مبروك على الترسيم و وفقك الله في مهامك
يا رب يوفقك في مسابقة القضاء لهذه السنة
شكرا مرة أخرى

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صابرينال

أشكرك جزيل الشكر على كل هذه المعلومات و أنا آسفة لإزعاجك
ألف مبروك على الترسيم و وفقك الله في مهامك
يا رب يوفقك في مسابقة القضاء لهذه السنة
شكرا مرة أخرى

أمين يارب العالمين..ان شاء الله تستجاب دعوتك..وكل التوفيق باذن الله لجميع المترشحين
فقط أود أن أنصح زملائي الجدد عند اختيار المؤسسة معرفة المعايير الاتية:
كيفية اختيار مؤسسة العمل
1-عند وصول محضر نتائج التكوين من المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم الى مديريات التربية تقوم مصلحة الموظفين باستدعاء المترشحين واعطائهم ترتيبهم في القائمة مع قائمة المؤسسات التي تحتوي على مناصب شاغرة للمقتصدين وتطلب منهم الاختيار وفقا لترتيبهم
2-قبل الاختيار يتوجب على المقتصد الجديد الاستفسار والاطلاع على مايلي:
-الثانوية أفضل من المتوسطة في التسيير(المتوسطة تتبعها المدارس الابتدائية من حيث منحة التضامن المدرسي،الكتب المدرسية،التغذية،الملفات المالية للمعلمين..)
-المؤسسة ذات النظام الخارجي أفضل من المؤسسة ذات النظام النصف الداخلي وهذه الأخيرة أفضل من التي تحتوي على داخلية.
-المؤسسة الجديدة أفضل من المؤسسة القديمة وهذه الأخيرة أفضل من القديمة جدا(مخلفات التسيير السابق،الجرد،حالة المرافق...)
-المؤسسة التي تقع في منطقة حضرية أفضل من المؤسسة التي تقع في منطقة ريفية نائية(البعد عن مقرمديرية التربية والخزينة،غياب المرافق والنقل..)
-المؤسسة التي تحتوي على سيارة أفضل من المؤسسة التي لا تمتلكها(توقفت عملية اقتناء سيارة الخدمة للمؤسسات منذ 2003 على ما أعتقد)
-المؤسسة التي تحتوي على الجانب البشري في المصالح الاقتصادية(مساعد المصالح الاقتصادية،مخزني،العدد اللازم من العمال المهنيين..)أفضل من المؤسسة التي تفتقر ذلك
-الاستفسار عن الطاقم الاداري للمؤسسة وخاصة المدير لأن مهام المقتصد مرتبطة بالمدير والمدراء أنواع...
-المؤسسة التي تحتوي على سكن وظيفي شاغر للمقتصد..لأن المقتصد يتوجب عليه العمل ليلا في الكثير من الأحيان وخاصة القيام بمهام المحاسبة في هدوء..
3-المؤسسات التي تتوفر على جميع المواصفات السابقة قليلة...وهنا تظهر أهمية نتائج التكوين..لأن من تحصل على الرتبة الأولى هو من يختار أولا ويكون له الحظ في اختيارات كثيرة وهو أفضل من الثاني والثاني أفضل من الثالث وهكذا دواليك..
4-ثم بعد انتهاء عملية الاختيار يقوم كل مقتصد بملأ طلب ممضى يحتوي على ختياره وموافقته على مؤسسة العمل...وبعدها تقوم مصلحة الموظفين بتحرير مقررات التعيين وتسلمها لهم ثم يلتحقون بالمؤسسات ويمضون محاضر التنصيب..
5-بعدها يقوم المقتصد بتكوين ملف اداري يحتوي على (شهادة التخرج+شهادة ميلاد+بطاقة الحالة العائلية للمتزوجين+وضعية الخدمة الوطنية+صك بريديمشطوب+ مقرر التعيين ومحضر التنصيب ..)ويقدمه لمصلحة الموظفين التي بدورها تحيله للمراقب المالي للولاية كي يمنحه التأشيرة..وبعد التأشير تقوم مصلحة الموظفين بارسال نسخة من قرار التربص مؤشر عليها من المراقب المالي وترسلها للمعني ومصلحة الرواتب قصد دفع الأجر..وهنا تجدر الاشارة الى أن المقتصد عليه منذ البداية تقديم ملف اداري اخر لمصلحة الرواتب..ناهيك عن ملف يقدم لمدير المؤسسة..وملف اخر على مستوى المصالح الاقتصادية.
وأخيرا أتمنى لجميع زملائي المقتصدين التوفيق في اختيار مؤسسة ظروفها تساعد عى العمل بجدية واخلاص...

[صابرينال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emjed80

أمين يارب العالمين..ان شاء الله تستجاب دعوتك..وكل التوفيق باذن الله لجميع المترشحين
فقط أود أن أنصح زملائي الجدد عند اختيار المؤسسة معرفة المعايير الاتية:
كيفية اختيار مؤسسة العمل
1-عند وصول محضر نتائج التكوين من المعهد الوطني لتكوين مستخدمي التربية وتحسين مستواهم الى مديريات التربية تقوم مصلحة الموظفين باستدعاء المترشحين واعطائهم ترتيبهم في القائمة مع قائمة المؤسسات التي تحتوي على مناصب شاغرة للمقتصدين وتطلب منهم الاختيار وفقا لترتيبهم
2-قبل الاختيار يتوجب على المقتصد الجديد الاستفسار والاطلاع على مايلي:
-الثانوية أفضل من المتوسطة في التسيير(المتوسطة تتبعها المدارس الابتدائية من حيث منحة التضامن المدرسي،الكتب المدرسية،التغذية،الملفات المالية للمعلمين..)
-المؤسسة ذات النظام الخارجي أفضل من المؤسسة ذات النظام النصف الداخلي وهذه الأخيرة أفضل من التي تحتوي على داخلية.
-المؤسسة الجديدة أفضل من المؤسسة القديمة وهذه الأخيرة أفضل من القديمة جدا(مخلفات التسيير السابق،الجرد،حالة المرافق...)
-المؤسسة التي تقع في منطقة حضرية أفضل من المؤسسة التي تقع في منطقة ريفية نائية(البعد عن مقرمديرية التربية والخزينة،غياب المرافق والنقل..)
-المؤسسة التي تحتوي على سيارة أفضل من المؤسسة التي لا تمتلكها(توقفت عملية اقتناء سيارة الخدمة للمؤسسات منذ 2003 على ما أعتقد)
-المؤسسة التي تحتوي على الجانب البشري في المصالح الاقتصادية(مساعد المصالح الاقتصادية،مخزني،العدد اللازم من العمال المهنيين..)أفضل من المؤسسة التي تفتقر ذلك
-الاستفسار عن الطاقم الاداري للمؤسسة وخاصة المدير لأن مهام المقتصد مرتبطة بالمدير والمدراء أنواع...
-المؤسسة التي تحتوي على سكن وظيفي شاغر للمقتصد..لأن المقتصد يتوجب عليه العمل ليلا في الكثير من الأحيان وخاصة القيام بمهام المحاسبة في هدوء..
3-المؤسسات التي تتوفر على جميع المواصفات السابقة قليلة...وهنا تظهر أهمية نتائج التكوين..لأن من تحصل على الرتبة الأولى هو من يختار أولا ويكون له الحظ في اختيارات كثيرة وهو أفضل من الثاني والثاني أفضل من الثالث وهكذا دواليك..
4-ثم بعد انتهاء عملية الاختيار يقوم كل مقتصد بملأ طلب ممضى يحتوي على ختياره وموافقته على مؤسسة العمل...وبعدها تقوم مصلحة الموظفين بتحرير مقررات التعيين وتسلمها لهم ثم يلتحقون بالمؤسسات ويمضون محاضر التنصيب..
5-بعدها يقوم المقتصد بتكوين ملف اداري يحتوي على (شهادة التخرج+شهادة ميلاد+بطاقة الحالة العائلية للمتزوجين+وضعية الخدمة الوطنية+صك بريديمشطوب+ مقرر التعيين ومحضر التنصيب ..)ويقدمه لمصلحة الموظفين التي بدورها تحيله للمراقب المالي للولاية كي يمنحه التأشيرة..وبعد التأشير تقوم مصلحة الموظفين بارسال نسخة من قرار التربص مؤشر عليها من المراقب المالي وترسلها للمعني ومصلحة الرواتب قصد دفع الأجر..وهنا تجدر الاشارة الى أن المقتصد عليه منذ البداية تقديم ملف اداري اخر لمصلحة الرواتب..ناهيك عن ملف يقدم لمدير المؤسسة..وملف اخر على مستوى المصالح الاقتصادية.
وأخيرا أتمنى لجميع زملائي المقتصدين التوفيق في اختيار مؤسسة ظروفها تساعد عى العمل بجدية واخلاص...

شكرا مجددا ، ربي يعطيك ما تتمنى
سأكون غليظة و أتمنى أن تفيدنا و تطلعنا كيف تم ترسيمك ( عندما يكون لديك وقت فراغ ) لا نريد تعطيلك عن أشغالك
بالتوفيق مرة أخرى

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صابرينال

شكرا مجددا ، ربي يعطيك ما تتمنى
سأكون غليظة و أتمنى أن تفيدنا و تطلعنا كيف تم ترسيمك ( عندما يكون لديك وقت فراغ ) لا نريد تعطيلك عن أشغالك
بالتوفيق مرة أخرى

لاشكر على واجب زميلتي الفاضلة...وليس لدي أي حرج من افادة غيري بما يدور في خلدهم من استفسارات..لأن هذا الاستفسارات كانت تشغل بالي عند دخولي المهنة..وأنا في خدمة زملائي في أي وقت..
كيفية الترسيم:
1-يقوم مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي باجراء زيارة توجيهية خلال فترة التربص(تكون في شهرماي عادة...وكل مفتش يحددها حسب التوقيت الذي يناسبه)ويدون ملاحظاته في تقرير زيارة التفتيش وترسل نسخة للمعني وتحفظ في ملفه الاداري
2-يقوم مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي بتحديد يوم لذلك(عند نهاية أجل التربص..واذا فات أجل السنة فان الثبيت يحسب بأثر رجعي..بالنسبة لنا تم تعيييننا في سبتمبر 2009 وزيارة التثبيت كانت في نوفمبر 2010 )ويختار لجنة متكونة من مدير مؤسسة ومقتصد رئيسي ويطلب من مصلحة الدراسة والامتحانات استدعاؤهم لليوم المحدد.
3-في اليوم المحدد-بالنسبة لي-عند وصول اللجنة واستقبالها في مكتب المدير على الساعة 8.00 صباحا تم الاطلاع على الملف الاداري للمقتصد وتقرير زيارة التفتيش التوجيهية ومافيه من ملاحظات وهل تم أخذها بعين الاعتبار..ثم تم التفاهم على طريقة التفتيش وهي أن يقوم مفتش المالية بتفتيش المقتصد في مكتبه وأعضاء اللجنة الاخرين في مكتب اخر لدراسة حوالات الدفع(الفواتير،تأشيرة الامر بالصرف،المخزني،وصولات الطلب والاستلام)مراقبة المخازن وبطاقات المخزون،مراقبة أسعار الممونين،سجل الجرد،الملفات المالية للموظفين والأجور..
4-وفي البداية قامت اللجنة باجراء زيارة تفقدية لمحلات ومرافق المؤسسة ومعاينتها(المخبر،المكتبة،المطعم،ورشة القيم...-.وحتى المراحيض عافاكم الله-..)
5-ثم يبدأ التفتيش من طرف السيد المفتش في السجلات والوثائق المحاسبية(مراقبة الصندوق الحديدي،وضعية الشيكات وحالة المقاربة مع الخزينة،سجل الحقوق المثبتة ومعه حالة التلاميذ أول أكتوبر وو ثائق الدخول والخروج من والى النصف داخلي..ويطلع معها على وثائق الاستهلاك اليومية ودفتر اعتمادات التغذية والطاولة المشتركة ليتمكن في الأخير من معرفة هل هناك نقص فادح في تغذية التلاميذ اذا وجد فائض كبير.. أو هناك تجاوز..، يطلع كذلك على الميزانية والحساب المالي للينة المنصرمة..،سجل الحسابات المفتوحة لدى الخزينة والغير...وباقي السجلات الأخرى..)جداول العمال والخدمة الداحلية..وعلى المقتصد أن يمسك دفتر في يده ويسجل الملاحظات..
6-هناك أمور تظهر من خلال الزيارة الميدانية وتمكن اللجنة من الاطلاع على مدى تحكم المفتصد في الجانب الاداري والبشري(ارتداء العمال للمازر وأمكنة تواجدهم..نظافة القاعات وجميع المحلات..نظافة عمال المطبخ وهندامهم..)
7-وبالتوازي مع تفتيش المفتش للمقتصد ماليا واداريا..تقوم اللجنة-المدير والمقتصد الرئيسي-بالمهام التي أسلفنا ذكرها..بالاضافة لمراقبة الجانب التظيمي والترتيبي: الوثائق التي تعلق على لوحة الاعلانات...ترتيب المكتب..ترقيم السجلات وتصنيفها..
8-وعند نهاية التفتيش في المساء.. حول ماسبق ذكره(وقد تكون هناك أمور ربما قد نسيتها..المهم أن المقتصد يفتش على كل ماهو مرتبط بمهامه..)يجتمع أعضاء اللجنة في مكتب المدير لاجراء المداولة..
9-بعد المداولة يتم سرد جميع الملاحظات على المقتصد الذي يقوم بتدوينها ثم يقومون باعلامه بالنتيجة (والنتيجة بالنسبة لي أنه تم ترسيمي والحمد لله)ثم يقوم المفتش بارسال التقرير الى مديرية التربية..التي بدورها ترسل نسخة من قرار الترسيم للمعني...
وللافـــــــــــــــــــــادة:كي يكون المقتصد رأسه شامخا في هذا اليوم..أن يعمل بكل تفاني وصدق وأمانة(طيلة العام وأن لايفكر في الترسيم أو التفتيش...وفي أي وقت جاؤوا مرحبا بهم....يأتي مفتش الادارة في أي وقت للمدير ويراقب بدوره المقتصد..تأتي لجنة وزارية في سبتمبر لمراقبة الدخول المدرسي..تأتي لجنة من الخزينة لمراقبة الفواتير،الالتزامات..-كل مايحتويه قانون المحاسبة العمومية-.. ) وأن تكون علاقاته جيدة مع المحيط الذي يعمل معه-لا يكون فضا غليظا..ولا يكون هينا فيكسر..-كما عليه دائما أن لا يؤجل أعماله حتى لا تتراكم عليه..ثم لا يعرف بعدها من أين يبدأ ومن أين ينتهي.(.وحين يفتش يكون مطأطأ الرأس ويسمع مالايسره...)وأن يحرص دائما على أملاك وأموال المؤسسة..وأن يضع دائما في حسبانه الجانب الانساني وخدمة التلاميذ..
وأخيرا اتمنى مجددا كامل التوفيق لزملائي الجدد..وشكرا

[ahmed_7b]

السلام عليكم الف مبروك عقوبا لينا اريد السؤالك نحن تخرجنا 25/11/2010 وينتا ندوا التعيين ؟وينتا ندخلوا نخدموا ؟

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmed_7b

السلام عليكم الف مبروك عقوبا لينا اريد السؤالك نحن تخرجنا 25/11/2010 وينتا ندوا التعيين ؟وينتا ندخلوا نخدموا ؟

الله يبارك فيك زميلي الكريم
بخصوص التعيينات عليك وزملاء دفعتك الاتصال بمصلحة الموظفين التابعة لمديرية التربية
فنحن تخرجنا في جويلية 2009..وفي أول سبتمبر 2009 عند توجهنا لمديرية التربية صرحوا لنا بأن محضر النتائج لم يصل من الحراش..وبعد شد وجذب والحاح كبير من طرفنا... وفي السادس من سبتمبر اتصلوا هاتفيا بالمعهد ليتأكدوا من نجاحنا...وبعدها منحونا مقررات تعيين -مؤقتة-وبعدأكثر من شهرين ونصف-أواخر شهر نوفمبر وصل محضر النتائج من الحراش وتم اعادة مقررات التعيين..وطلبوا منا اعادة محاضر التنصيب بأثر رجعي منذ 6 سبتمبر...
وخلاصة القول:-محضر النتائج وشهادات التخرج تطول مدة وصولها من الحراش.
-مديرية التربية لها السلطة التقديرية في تعيينكم حاليا بموجب مقررات تعيين مؤقتة...أو تنتظر ارسال محضر النتائج وشهادات التخرج...
-عليكم بالتنسيق فيما بينكم والاتصال بمصلحة الموظفين،المعهد الذي أجريتم فيه التكوين،ومعهد الحراش
مع تمنياتي لكم بالتوفيق والسلام عليكم

[صابرينال]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emjed80

لاشكر على واجب زميلتي الفاضلة...وليس لدي أي حرج من افادة غيري بما يدور في خلدهم من استفسارات..لأن هذا الاستفسارات كانت تشغل بالي عند دخولي المهنة..وأنا في خدمة زملائي في أي وقت..
كيفية الترسيم:
1-يقوم مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي باجراء زيارة توجيهية خلال فترة التربص(تكون في شهرماي عادة...وكل مفتش يحددها حسب التوقيت الذي يناسبه)ويدون ملاحظاته في تقرير زيارة التفتيش وترسل نسخة للمعني وتحفظ في ملفه الاداري
2-يقوم مفتش التربية الوطنية للتسيير المالي بتحديد يوم لذلك(عند نهاية أجل التربص..واذا فات أجل السنة فان الثبيت يحسب بأثر رجعي..بالنسبة لنا تم تعيييننا في سبتمبر 2009 وزيارة التثبيت كانت في نوفمبر 2010 )ويختار لجنة متكونة من مدير مؤسسة ومقتصد رئيسي ويطلب من مصلحة الدراسة والامتحانات استدعاؤهم لليوم المحدد.
3-في اليوم المحدد-بالنسبة لي-عند وصول اللجنة واستقبالها في مكتب المدير على الساعة 8.00 صباحا تم الاطلاع على الملف الاداري للمقتصد وتقرير زيارة التفتيش التوجيهية ومافيه من ملاحظات وهل تم أخذها بعين الاعتبار..ثم تم التفاهم على طريقة التفتيش وهي أن يقوم مفتش المالية بتفتيش المقتصد في مكتبه وأعضاء اللجنة الاخرين في مكتب اخر لدراسة حوالات الدفع(الفواتير،تأشيرة الامر بالصرف،المخزني،وصولات الطلب والاستلام)مراقبة المخازن وبطاقات المخزون،مراقبة أسعار الممونين،سجل الجرد،الملفات المالية للموظفين والأجور..
4-وفي البداية قامت اللجنة باجراء زيارة تفقدية لمحلات ومرافق المؤسسة ومعاينتها(المخبر،المكتبة،المطعم،ورشة القيم...-.وحتى المراحيض عافاكم الله-..)
5-ثم يبدأ التفتيش من طرف السيد المفتش في السجلات والوثائق المحاسبية(مراقبة الصندوق الحديدي،وضعية الشيكات وحالة المقاربة مع الخزينة،سجل الحقوق المثبتة ومعه حالة التلاميذ أول أكتوبر وو ثائق الدخول والخروج من والى النصف داخلي..ويطلع معها على وثائق الاستهلاك اليومية ودفتر اعتمادات التغذية والطاولة المشتركة ليتمكن في الأخير من معرفة هل هناك نقص فادح في تغذية التلاميذ اذا وجد فائض كبير.. أو هناك تجاوز..، يطلع كذلك على الميزانية والحساب المالي للينة المنصرمة..،سجل الحسابات المفتوحة لدى الخزينة والغير...وباقي السجلات الأخرى..)جداول العمال والخدمة الداحلية..وعلى المقتصد أن يمسك دفتر في يده ويسجل الملاحظات..
6-هناك أمور تظهر من خلال الزيارة الميدانية وتمكن اللجنة من الاطلاع على مدى تحكم المفتصد في الجانب الاداري والبشري(ارتداء العمال للمازر وأمكنة تواجدهم..نظافة القاعات وجميع المحلات..نظافة عمال المطبخ وهندامهم..)
7-وبالتوازي مع تفتيش المفتش للمقتصد ماليا واداريا..تقوم اللجنة-المدير والمقتصد الرئيسي-بالمهام التي أسلفنا ذكرها..بالاضافة لمراقبة الجانب التظيمي والترتيبي: الوثائق التي تعلق على لوحة الاعلانات...ترتيب المكتب..ترقيم السجلات وتصنيفها..
8-وعند نهاية التفتيش في المساء.. حول ماسبق ذكره(وقد تكون هناك أمور ربما قد نسيتها..المهم أن المقتصد يفتش على كل ماهو مرتبط بمهامه..)يجتمع أعضاء اللجنة في مكتب المدير لاجراء المداولة..
9-بعد المداولة يتم سرد جميع الملاحظات على المقتصد الذي يقوم بتدوينها ثم يقومون باعلامه بالنتيجة (والنتيجة بالنسبة لي أنه تم ترسيمي والحمد لله)ثم يقوم المفتش بارسال التقرير الى مديرية التربية..التي بدورها ترسل نسخة من قرار الترسيم للمعني...
وللافـــــــــــــــــــــادة:كي يكون المقتصد رأسه شامخا في هذا اليوم..أن يعمل بكل تفاني وصدق وأمانة(طيلة العام وأن لايفكر في الترسيم أو التفتيش...وفي أي وقت جاؤوا مرحبا بهم....يأتي مفتش الادارة في أي وقت للمدير ويراقب بدوره المقتصد..تأتي لجنة وزارية في سبتمبر لمراقبة الدخول المدرسي..تأتي لجنة من الخزينة لمراقبة الفواتير،الالتزامات..-كل مايحتويه قانون المحاسبة العمومية-.. ) وأن تكون علاقاته جيدة مع المحيط الذي يعمل معه-لا يكون فضا غليظا..ولا يكون هينا فيكسر..-كما عليه دائما أن لا يؤجل أعماله حتى لا تتراكم عليه..ثم لا يعرف بعدها من أين يبدأ ومن أين ينتهي.(.وحين يفتش يكون مطأطأ الرأس ويسمع مالايسره...)وأن يحرص دائما على أملاك وأموال المؤسسة..وأن يضع دائما في حسبانه الجانب الانساني وخدمة التلاميذ..
وأخيرا اتمنى مجددا كامل التوفيق لزملائي الجدد..وشكرا

شكرا شكرا شكرا و الله بمساهماتك القيمة ساعدتني و كل الزملاء في إزالة الكثير من الغموض حول هذه المهنة و الله استفدت كثيرا و الحمد لله
ألف مبروك مرة أخرى و بالتوفيق

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صابرينال

شكرا شكرا شكرا و الله بمساهماتك القيمة ساعدتني و كل الزملاء في إزالة الكثير من الغموض حول هذه المهنة و الله استفدت كثيرا و الحمد لله
ألف مبروك مرة أخرى و بالتوفيق

لاشكر على واجب على واجب زميلتي الفاضلة
تمنياتي بالتوفيق لجميع زملائي الجدد...الله يوفقكم في مهامكم..أنا هنا للاجابة على أي استفسار استطيع الرد عليه..بالتوفيق مجددا

[rekkas ibrahim]

شكرا على هذه المعلومات

[malek malik]

مساء الخير ..... كنت نتربص في ولاية ورقلة..... وانت نظن كنت في معهد الحراش معناها راكم قراب من المصدر..ممكن نعرف وش آخر الأخبار عندكم..... والله يا أختي رانا كرهنا وحابين نعرفوا الوجهة نتاعنا كيفاه...............
وحنا رانا حابين نوصلوا صوتنا للمسؤولين عن طريق الإعلام وراح نكتبوا في الجرائد اليومية على الحالة إلي رانا فيها. بلاك كي نكتبوا يتولهوا لينا ويعتونا وش ناوين يديروا معانا وما يخلوناش معلقين....أتمنى أخت عفاف أنك و زملاءك تتحركوا شوي على مستوى العاصمة..... كل هذا باه نسرعوا العملية شوي................ تحياتي

[magic21]

السلام عليكم
اخي كنت بصدد ذكر بعض الوثائق الادارية التي اريد السؤال عن:
-هل يوجد معكم من ليس لديه اعفاء من التزامات الخدمة الوطنية اي له تاجيل مثلا فكيف يتعاملون مع حالته
-هل يمكنح السكن الوظيفي لكل مقتصد و هل يمنح ايظا لنائب المقتصد و هل يشترط ان يكون متزوجا حتى يمنح السكن ام لا

[فتحي الجزائري]

السلام عليكم ....

هل من جديد بخصوص التعيينات بالنسبة للمقتصدين الجدد دفعة 2010 .....

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة magic21

السلام عليكم
اخي كنت بصدد ذكر بعض الوثائق الادارية التي اريد السؤال عن:
-هل يوجد معكم من ليس لديه اعفاء من التزامات الخدمة الوطنية اي له تاجيل مثلا فكيف يتعاملون مع حالته
-هل يمكنح السكن الوظيفي لكل مقتصد و هل يمنح ايظا لنائب المقتصد و هل يشترط ان يكون متزوجا حتى يمنح السكن ام لا

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
نعم في دفعتنا كان بعض الزملاء نجحوا في المسابقة ولديهم وثيقة تأجيل الخدمة الوطنية..وعند التحاقهم بالتكوين منحت لهم شهادة مدرسية خاصة بالتكوين تحصلوا على اثرها على تأجيل اخر والتحقوا بوظيفتهم دون أي اشكال..
يمنح السكن للمقتصد ونائب المقتصد المسير ولا يشترط أن يكون متزوجا..ويمنح كذلك للمدير والحاجب وهذا لضرورة الخدمة أي تكتسي طابع السكنات الالزامية...
بالتوفيق زميلي الكريم فيما تصبو اليه..

[ملاك الوفـــــــــاء]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فتحي الجزائري

السلام عليكم ....

هل من جديد بخصوص التعيينات بالنسبة للمقتصدين الجدد دفعة 2010 .....

لا جديــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــد