نقاش بين مسعود عمراوي و الاستاذ بلعباس من بومرداس - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

نقاش بين مسعود عمراوي و الاستاذ بلعباس من بومرداس

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2015-04-05, 00:00   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
ياسين 87
عضو برونزي
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة education algerie مشاهدة المشاركة
الحل الأول تنزيل رتبة أستاذ مكون و هذا ممكن بالنسبة للذين لم يترقو لهذه الرتبة
الحل الثاني ان يحصل المدير على رتبة أعلى من رتبة المكون و هذا غير ممكن لان في الثانوي يصطدم برتبة المفتش و المفتش لا يمكنه ان يكون خارج الصنف
الحل الثالث يصبح منصب مدير منصب عالي و هذا كذلك غير ممكن لان ترقيته تصبح مرتين من 13 إلأى 16 بتخليه على المنصب العالي في 13 + نقاط استدلالية و ترقيته إلى منصب عالي من رتبة مرقى لها
و لهذا السبب لم يجد العمراوي اجابة لهذ1 السؤال و لن يجد له اجابة
فيبقى الحل الوحيد في القانون الجديد الاستاذ مكون يكون في 15 يالنسبة للذين يترقو بعد هذا التريخ و يحافظ الاستاذ الذي ترقى إلى 16 على رتبته
ليست تخمينات هي حقيقة لا تريدون الاعتراف بها
الايام هي من تجيبنا على كل شيئ
رغم ان اول حقيقة تنزيل الرتبة
الانباف ستنزل رتبنا (لااعرف كيف الانباف اصبحت تنزل الرتب من هي ؟)
ظهر انه مجرد هاجس









رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
مسعود, الاستاذ, بلعباس, بومرداس, عمراني, نقاش


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 01:56

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2025 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc