الإحالة على الإستيداع

[ريحانة*]

السلام عليكم ورحمة الله وبركانه ,أرجوكم افادتي ماهي شروط الإحالة على الاستيداع ؟وماهي الوثائق الواجب تقديمها ؟ومتى؟وهل يتم نقلك من منصبك بعد العودة؟

[شمس الأمس]

السلام عليكم

أختي ردا على استفسارك أجيبك من كتاب القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية سنة 2012

وضعية الإحالة على الإستيداع

المادة 145:
تتمثل الإحالة على الإستيداع في إ يقاف مؤقت لعلاقة العمل.
وتؤدي هذه الوضعية إلى توقيف راتب الموظف وحقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد.

غير أن الموظف يحتفظ في هذه الوضعية بالحقوق التي اكتسبها في رتبته الأصلية عند تاريخ إحالته على الإستيداع.


المادة 146:
تكون الإحالة على الإستيداع بقوة القانون في الحالات التالية:
- في حالة تعرض أحد أصول الموظف أو زوجه أو أحد الأبناء لحادث أو لإعاقة أو مرض خطير،
- للسماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن 5 سنوات،
- للسماح للموظف بالالتحاق بزوجه إذا اضطر إلى تغيير إقامته بحكم مهنته،
- لتمكين الموظف من ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي.


المادة 148:
يمكن أن يستفيد الموظف من الإحالة على الإستيداع لأغراض شخصية لاسيما للقيام بدراسات أو أعمال بحث بعد سنتين من الخدمة الفعلية.


المادة 149:
تمنح الإحالة لمدة دنيا ستة 6 أشهر قابلة للتجديد في حدود أقصاها خمس 5 سنوات خلال الحياة المهنية للموظف.
أما للأغراض الشخصية ستة 6 أشهر في حدود سنتين 2

المادة 151:
يمكن للإدارة في أي وقت القيام بتحقيق للتأكد من تطابق الإحالة مع الأسباب.


المادة 152:
يعاد إدماج الموظف بعد انقضاء فترة إحالته على الإستيداع في رتبته الأصلية لقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.


أرجو أني قد أفدتك وأي استفسار أنا بالخدمة.

أما الوثائق يجب الإتصال بالإدارة الخاصة بعملك.