عاااااااااااااااااااااااااااجل ساعدوني

[صل على النبي]

السلام عليكم اخوتي الأفاضل أرجو من الجميع وخاصة من يملك الإجابة أن يساعدني هل بإمكان مدير المؤسسة التي أعمل بها أن يوقف أحد موظفي عقود ما قبل التشغيل والسبب في ذلك هو رفض هذا الموظف بعض أوامر المدير التي اعتبرناها نحن موظفو العقود إهانة لنا جميعا فقد أمره بأداء مهمة لا تسمح له شهادته بذلك,
أرجو من الجميع التدخل والمساهمة بقدر المستطاع.

[سمسووومة]

لا ماعندوش الحق باه يوقفو بالعكس . لازم هاذ الموظف يروح يقدم الشكوى تاعو اذا وقفو باه يقدر انو يتحول ويزيد يستفيد مرة اخرى

[" المثابرة المتأملة "]

للاسف نعم لاننا ضمن هذه العقود (عقود الدل) نكون تحت تصرف المدير و في نطاق المؤسسة طبعا
يبقى له الحل الوحيد و هو تغيير المؤسسة التي يعمل بها و هذا امر سهل ما عليه القيام به هو احضار موافقة من مؤسسة اخرى و يجب ان يقدم طلب الى مدير المؤسسة الحالية ليسمح له بالتغيير و بعدها ياخذ تلك و الموافقة من المدير الجديد و ايضا موافقة مديره الحالي على التغيير و يتوجه الى وكالة التشغيل لاتمام الاجراء فقط

[صل على النبي]

شكرا اخواتي على الردود الطيبة لكن ماذا ان قام جميع الموظفين بالوقوف الى جانبه هل يستطيع هذا المدير المستبد ان يوقف اكثر من 20 موظف في وقت واحد دون أن تتخذ السلطات المسؤولة عنه اي اجراء ضده,

[tahry]

والله انا ننصح يروح للوالي يروي ليه الاحداث ويسمح بتدخل المفتشية نتاع العمل في حل القضية والحل الانسب بما انه عقود ادماج يبحث عن مؤسسة اخرى احسن ليه لان المدير يقولك راهو ادماج ولا نزيدك خوي ممكن ديروا اعتصام قوي بالصح اغلبية تكون مليحة والرجوع للور والو طالبو بمناصب عمل دائمة باركات من الحقرة والدل انا كيما صاحبك راهم وقفوني وراني نجري معاهم

[" المثابرة المتأملة "]

لا نعلم ما نوع العمل الذي طلبه منه ..............
المهم يعتبر تحت تصرف المديييييييييييييييييييييييير و حتى لو ازره الزملاء و ان وقفوا معه حقا ضد المدير بالتطبيق و الامضاءات و ليس بالكلام فقط فربما و بنسبة كبيرة وشبه اكيدة سوف يلقى نفس الجواب لدى وكالة التشغيل و هو تحت تصرف والمدير و متطلبات المؤسسة
و حتى و ان بقي يعمل بها ربما قد يستغل المدي اي فرصة قانونية لطرده كالتاخر عن الدوام مثلا و هي الحيلة التي يستخدمها الكشير من المدراء لطرد المتعاقدين
و لتجنب كل هذه المشاكل يغير المؤسسة افضل

[merzouguiyoucef]

في الجزائر مكاش حاجة مستحيل

[صل على النبي]

نعم نحن تحت تصرف المدير لكن في حدود ما تسمح به شهاداتنا لكن أن يساوى بين حاملي شهادة الليسانس مع من لا يحملها فهذا المحال بعينه وأنا اسعى جاهدة لجمع كل الموظفين في مؤسستنا تحت موقف واحد لكن الأمر في غاية الصعوبة لأننا لا نحمل كلمة واحدة ونرضى بالذل والهوان .

[حواء نادين]

قانونيا الموظف تحت تصرف مديره..وفي حالة حصول العكس فقد يلجأ المدير الى فسخ العقد...هذا قانونيا من ناحية أن يتأخر الموظف أو ان لايقوم بواجباته على اكمل وجه.او ان يثير المشاكل..
لكن بما ان هذا المدير يلزمكم باداء مهام ليست لها اي علاقة بكفاءتكم...فهنا لا اعتقد ان الامر عادي وان يسكت عليه..لان بعض المدراء هداهم الله يحاولون استفزاز الموظفين المتعاقدين على اعتبارهم متعاقدين وفقط...وليس لهم الحق في الاعتراض...
إن كان قرار المدير يمس فئة معتبرة من المتعاقدين..فبإمكانكم ايصال صوتكم الى الجهات المعنية...
وإن كان العدد يقل عن 10...فما عليكم إلا الصبر ثم الصبر..لان بإعتراضاتكم المستمرة يكون الضحية انتم لا غير...
ربي يكون معاكم وأسأل الهداية لكل مسؤول يعمل بلا ضمير..وعجبا عجبا لناس تقتل الكفاءات وتهمشهم..