|
|
|
|||||||
| أرشيف مسابقات التوظيف يعتني بارشيف مواضيع بمسابقات التوظيف، للتحضير لها، و الإعلان عنها... لا يمكن المشاركة في هذا المنتدى . |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
صفحة خاصة بالامتحان الشفهي لمسابقة الاساتذة 2012
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
|
|
2012-07-16, 00:34
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
شكرا للعضو (عبد الوالي) جزاك الله خيرا و نفع بك و جعلنا و إياك من الناجحين
|
||||
|
2012-07-16, 11:36
|
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
العفو أخي الكريم و بارك الله فيك و في الإخوة و الأخوات جميعا
اللهم آمين و ان شاء الله نتوظف كلنا جميعا في القريب العاجل اريد اضافة شيئ بسيط ربما يمكن ان يكون سؤالا شفهيا أثناء المقابلة مع اللجنة السؤال من هو أول من استخدم تقنية المقابلة الشخصية أو الشفهية في اختيار و انتقاء الموظفين ؟؟ الجواب هو المهندس الأمريكي فريدريك وينسلو تايلور و هو المشهور بـ أب علم الإدارة بالتوفيق للجميع |
||||
|
2012-07-16, 19:04
|
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
اقتباس:
وارجو لمن لديه اجابة للسؤال الذي طرحه الاخ ' الجزائري 05' و الاخت'شيماء 'لنكون اكثر دقة وملاءمة في الاجابة |
||||
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| 2012, لمسابقة, لأصحاب, أسئلة, مقابلة, الاساتذة, الخبرة, الشفهي, بالامتحان, بخصوص, خاصة, صفحة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض المتطور
