أجيبوني حول تطبيق تعليمة الوزير من فضلكم

zahoo2012 · 2014-04-03, 16:08

يا أصحاب الخبرة من فضلكم ردوا علي أنا أيضا شاركت في مسابقة بتاريخ 30-12-2013 و ظهرت النتائج في 30-01-2014 و كنت الأولى في القائمة الإحتياطية ومن بين الناجحين موظفين مرسمين, فما مصيري, هل يمكن أن يوقفا و أستدعى أنا؟

مازيـــغ 10 · 2014-04-03, 16:13

سلام عليكم

لايمكنك للأسف إلا في حالة واحدة و هي غياب أحد الناجحين لأي سبب كان ، كما أعلمك أن القائمة الإحتياطبة تبقى صالحة إلى غاية السنة المالية لسنة 2014

بالتوفيق

zahoo2012 · 2014-04-03, 17:33

شكرا لكن نحكي على تطبيق التعليمة الجديدة, أنا فهمت منها بلي ملفات الموظفين المرسمين تلغى

مازيـــغ 10 · 2014-04-03, 19:07

نعم أختي لقد اطلعت على التعليمة

هي تخص كيفية تطبيق تعليمة جاءت قبلها

أي آخر تعليمة من الوزير الأول تضمنت كيفيت استغلال المناصب الشاغرة وهاته المناصب هناك من الموظفين من استغلها و راح يشارك فيها و جاءت هاته التعليمة لتمنعهم

إذن للتبسيط إذا كانت المسابقة التي شاركت فيها فتحت لأن منصبا صار شاغرا خلال السنة المالية 2013 فمن حقك الطعن أما إذا كان منصب شاغر من قبل فليس لك الحق

إن شاء الله تكوني فهمت

zahoo2012 · 2014-04-03, 21:07

نعم أخي المسابقة التي شاركت فيها تم الإعلان عنها بتاريخ 28-11-2013 و تضمنت 4 مناصب. أجرينا المقابلة يوم 30-12-2013 و أعلنت النتائج يوم 30-01-2014 و كان من بين الناجحين موظف و موظفة مرسمين,
أنا لاحظت أن البند الثاني من التعليمة الأولى "التي تضمنت كيفيت استغلال المناصب الشاغرة" يتكلم عن المناصب المفتوحة بعنوان السنة المالية 2013 المتبقية , يعني التعليمة الجديدة بما أنها مرتبطة بالتعليمة الأولى فهي أيضا ستشمل المناصب المفتوحة بعنوان السنة المالية 2013 و لم تشغل إلى غاية 24-01-2014 تاريخ صدور التعليمة الأولى
هل وجهة نظري صحيحة أم لا؟

مازيـــغ 10 · 2014-04-04, 17:37

مادام المسابقة أعلن عنها في نوفمبر 2013 أي هي مدرجة في مخطط تسيير الموارد البشريةو انطبق عليها شروط المسابقات العادية (20-30 يوم اعلان في الجرائد الوطنية ...إلخ) و جاءت كذلك قبل صدور التعليمة الأولى (24/01/2014) يعني التعليمة الثانية لا تنطبق عليها للأسف .

بالتوفيق'

zahoo2012 · 2014-04-04, 18:29

لكن النتائج لم نعلق إلى غاية 30-01-2014 و محاضر التنصيب أمضيت في 14-02-2014

مازيـــغ 10 · 2014-04-04, 19:03

لا يهم النتائج الأصل في قرار فتح المسابقة

albert45 · 2014-04-04, 19:32

أخي مازيغ هل استطيع اجتياز المسابقة في قطاع التربية دون وضع الترخيص .. علما اني مرسم كيفالعمل مع مصالح الوظف العمومي ..هل بامكانهم اكتشاف الامر

مازيـــغ 10 · 2014-04-04, 19:35

لقد أجبتك أخي الكريم في رسالة خاصة هل وصلتك ؟

albert45 · 2014-04-04, 19:44

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازيـــغ 10

لقد أجبتك أخي الكريم في رسالة خاصة هل وصلتك ؟

لم تصلني بعد أخي

zahoo2012 · 2014-04-04, 19:48

شكرا أخي الكريم

مازيـــغ 10 · 2014-04-04, 19:54

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة albert45

لم تصلني بعد أخي

المسابقات على اساس الشهادة يتم وضع فيها شهادات العمل لأنه على اساسها تحسب الخبرة المهنية .. لكن في حالة التعليم لا تحتسب الخبرة في الإدارة يعني لا يتم وضع شهادة العمل و بالتالي يصعب الحصول على منصب العمل

المهم في حالة ما إذا نجت في مسابقة التعليم و لم تضع وعد بالإستقالة فأنت مجبر على طلب الإستقالة ، و حسب كلامك فهي ترفض و القانون الذي يسري على الإستقالة أنها لا ترفض إنما تؤجل يعني لشهرين (02) قابلين للتجديد يعني أربعة اشهر (04) و في هاته المدة يجب أن تكون في منصب (تحط الإستقالة و تكمل تعمل إلى غاية الرد ) و بعد مرور 4 اشهر تصبح إستقالتك مقبولة آليا (بلا مزيتهم)
بالمختصر الإستقالة الغير مقبولة ماشي حل لأنها تطول كثيرا و يفوتك الأوان على الإمضاء على محضر التنصيب.
الحل الثاني هو التخلي عن المنصب و قانونا هو 15 يوم متتالية مع اشعارين في هذه الحالة لايمكن توظيفك من جديد (إلا إذا مافاقوش فالوظيف العمومي )

إذن من استقال بطريقة عادية يعني واصل عمله حتى قبلت استقالته يمكن ان يوظف من جديد و من عزل من منصبه لا يمكنه التوظيف

في رأيي عند نجاحك في مسابقة التعليم اقصد مديرك أو المسؤول عن امضاء الإستقالة وحاول معه و ربي يوفقك

albert45 · 2014-04-05, 16:21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مازيـــغ 10

المسابقات على اساس الشهادة يتم وضع فيها شهادات العمل لأنه على اساسها تحسب الخبرة المهنية .. لكن في حالة التعليم لا تحتسب الخبرة في الإدارة يعني لا يتم وضع شهادة العمل و بالتالي يصعب الحصول على منصب العمل

المهم في حالة ما إذا نجت في مسابقة التعليم و لم تضع وعد بالإستقالة فأنت مجبر على طلب الإستقالة ، و حسب كلامك فهي ترفض و القانون الذي يسري على الإستقالة أنها لا ترفض إنما تؤجل يعني لشهرين (02) قابلين للتجديد يعني أربعة اشهر (04) و في هاته المدة يجب أن تكون في منصب (تحط الإستقالة و تكمل تعمل إلى غاية الرد ) و بعد مرور 4 اشهر تصبح إستقالتك مقبولة آليا (بلا مزيتهم)
بالمختصر الإستقالة الغير مقبولة ماشي حل لأنها تطول كثيرا و يفوتك الأوان على الإمضاء على محضر التنصيب.
الحل الثاني هو التخلي عن المنصب و قانونا هو 15 يوم متتالية مع اشعارين في هذه الحالة لايمكن توظيفك من جديد (إلا إذا مافاقوش فالوظيف العمومي )

إذن من استقال بطريقة عادية يعني واصل عمله حتى قبلت استقالته يمكن ان يوظف من جديد و من عزل من منصبه لا يمكنه التوظيف

في رأيي عند نجاحك في مسابقة التعليم اقصد مديرك أو المسؤول عن امضاء الإستقالة وحاول معه و ربي
يوفقك

شكرا اخي مازيغ 10 على التوضيح .

مازيـــغ 10 · 2014-04-05, 21:55

العفو لكما موفقين بإذن الله