أهم نتائج الثلاثية زيادات هامة في أجور العمال بدءا من جانفي 2015

العابدالكنتي · 2014-02-23, 23:04

اختتمت اليوم الأحد بالجزائر العاصمة أشغال الثلاثية السادسة عشر التي جمعت الحكومة - الاتحاد العام للعمال الجزائريين - منظمة أرباب العمل والملاجظ أن العمال هم الرابح الأكبر في هذا اللقاء خاصة بعد إعلان الوزير الأول عبد المالك سلال عن "التعريف الجديد" للأجر الوطني الأدنى المضمون (snmg) سيكون ساري المفعول بدءا من سنة 2015..
و كان سلال قد أكد أمام جمع من الوزراء و رؤساء المؤسسات و النقابيين و ممثلي المجتمع المدني أن التعريف الجديد للأجر الوطني الأدنى المضمون الذي سيسري مفعوله مع صدور قانون المالية لسنة 2015 من المفروض أن يدخل " بعض التصحيحات" خصوصا لفائدة بعض " العمال المتضررين". غير أن المراجعة المنتظرة تهدف في نفس الوقت إلى " تحسين مستوى إنتاجية المؤسسات الوطنية" و" تمكين المؤسسات من توفير كل شروط تنفيذه".
و قد شكل إلغاء أو تعديل المادة 87 مكرر من قانون 90-11 المتعلقة بعلاقات العمل النقطة المحورية التي ركز عليها الاتحاد العام للعمال الجزائريين (ugta) منذ عدة سنوات. و ترى المركزية النقابية أن المفهوم المقدم حول هذا الأجر منذ سنوات التسعينيات " يعيق خاصة عمال الفئات المهنية ذات الدخل الضعيف".
و تنص المادة 87 مكرر أن هذا الأجر" يضم الأجر القاعدي و التعويضات و المنح بكل أنواعها باستثناء التعويضات المسددة في إطار تعويض المصاريف التي يدفعها العامل".
و من المفروض أن تفضي مراجعة هذه المادة الأجر القاعدي إلى رفع الأجور القاعدية للعمال الذين يتقاضون أقل من 18000 دج حاليا. لذلك فان التعريف الجديد الذي تعمل الحكومة على صياغته سيستثني بعض المنح والعلاوات التي كانت تحتسب في الاجر الوطني الادني مثل المردودية و التعويض عن الخبرة المهنية ومنحة الضرر ...الخ..
فمثلا نجد ان عون متعاقد بالتوقيت الكامل يحوز 03 سنوات اقدمية يتقاضى راتبا قدره 13809.90 د.ج شهريا ومنحة المردودية التي تقدر بـ 25% من راتبه الرئيسي (1231.91 د.ج) تحتسب في تقدير اجره الخام السابق,
وعلى هذا الاساس فان هذا العون يتقاضى اجرا اقل من الاجر الوطني وهو 18000.00 د.ج لذا فتدفع له مبلغ الفارق اي:
18000 د.ج - 13809.00 د.ج = 4190.1 د.ج اذا ستضاف الى اجرة العون مبلغ 4190.1 د.ج ليصبح اجره مساويا للاجر الوطني الادني.
وعند تطبيق المفهوم الجديد للاجر الوطني الادني بدءا من جانفي 2015 فان بعض المنح والتعويضات ستثتثنى من حساب الاجر الوطني الادنى ولنفترض على سبيل المثال لا الحصر منحة المردودية, اذا لن تحتسب لهذا الموظف منحة المردودية فيكون عندها هذا العون معني بزيادة جديدة في الاجر لان اجره بدون منحة المردودية يكون تقريبا : 12578.00 د.ج وهو اقل من الاجر الوطني الادني فيتم اضافة تقدر بــ 5422 د.ج لاجره ليصبح 18000 د.ج وهو ما يساوي الاجر الوطني الادني وعند اضافة مبلغ منحة المردودية للاجر السابق وهي 1231.91 د.ج يصبح هذا الموظف يتقاضى اجمالا راتب يقدر ب 19231.91 د.ج بمعنى ان اجره زاد بـــ 1231.91 د,ج وهو قيمة المنح والتعويضات المستثناة هذا وباضافة المنح العائلية فان اجر هذا العون سيتضاعف اكثر.اي ان اجر هذا الموظف زاد بنسبة تقارب 07% تقريبا.
وهو طبعا مبلغ زهيد لكن كلما تم استثناء تعويض او منحة من الاجر ازداد اجر الموظف فلو تم استثناء مثلا المنحة الجزافية التعويضية التي تقدر بـ 3200 فان هذا العون سيستفيد من زيادة في اجره بنفس المبلغ.
الخلاصة ان اعادة صياغة المادة 87 مكرر بحيث يتم استثناء بعض المنح والعلاوات والتعويضات وعدم احتسابها في الاجر الوطني الادني من شانه تحسين اجور الفئات الضعيفة من العمال خاصة اسلاك العمال المهنيين والمتعاقدين والحجاب والحراس واعوان الامن والوقاية .....الخ.
المصدر: خيمة الكنتي
ملاحظة:
بعد تنبيه أخي الكريم: باهي جمال لموضوع ان المنح العائلية لا تحتسب في تقدير الاجر الوطني الادني قمت بمراجعة للموضوع وخاصة للمنشور الوزاري المشارك رقم 01 المتضمن كيفيات تطبيق الاجر الوطني الادني في الادارات والمؤسسات العموميةالمؤرخ في 13 افريل 2010 ,فتبين لي صحة كلامه وصدقه واخلاصه في النصح زاني اشكره على ملاحظته القيمة وهي ردود نستفيد منها وتجعلنا نصحح الاخطاء غير مقصودة التي قد نقع فيها, فسبحان وجل من لا يخطئ.

أستاذ علي · 2014-02-23, 23:07

بارك الله فيك اخ العابد على الاعلام

fares66 · 2014-02-23, 23:11

هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههههههههههههه

bonna23 · 2014-02-23, 23:11

هل جميع العمال بما فيهم الاساتذة معنيين بهذه الزيادة

عبد السلام7 · 2014-02-23, 23:16

بارك الله فيك وفي أمثالك.

nedroma1975 · 2014-02-23, 23:31

إحتراماتي يا أخي الكنتي
لكن لا أوافقك الرأي في ما تقوله لأنك مازلت تهلل لنقابة ugta و كأنها صنعت معروفا للعمال البسطاء
أظن أن رئيسك سيدك السعيد كان يقول منذ مدة ترقبوا يوم 23 فيفري و ستكون المفاجاة و ها عي قد حلت فقد أخذ صفعة قوية من الحكومة و أرباب العمل بعدم قبولهم لهذه المقترحات حاليا إلا بعد دراستها و ضبطها حسب مقاسهم فبتعديل المادة 87 مكرر سيستفيد أسيادكم قبل ضعفائنا

جريرالثاني · 2014-02-23, 23:32

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bonna23

هل جميع العمال بما فيهم الاساتذة معنيين بهذه الزيادة

لاتعني الاساتذة لان اجورهم لا تحتسب بدلالة الاجر المضمون فهي تعني الاسلاك المشترك وبشكل كبير الوزراء والنواب والمجاهدين

أيوب الصابر · 2014-02-23, 23:43

nedroma1975 · 2014-02-23, 23:47

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة إسحاق2003

هذا أكبر دليل يا الكنتي فنرجو منك السكوت من فضلك و نطلب من سيدك السعيد أن لا يذكر النقابات المستقلة على لسانه

أبومنصف · 2014-02-24, 00:23

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

اختتمت اليوم الأحد بالجزائر العاصمة أشغال الثلاثية السادسة عشر التي جمعت الحكومة - الاتحاد العام للعمال الجزائريين - منظمة أرباب العمل والملاجظ أن العمال هم الرابح الأكبر في هذا اللقاء خاصة بعد إعلان الوزير الأول عبد المالك سلال عن "التعريف الجديد" للأجر الوطني الأدنى المضمون (snmg) سيكون ساري المفعول بدءا من سنة 2015..
و كان سلال قد أكد أمام جمع من الوزراء و رؤساء المؤسسات و النقابيين و ممثلي المجتمع المدني أن التعريف الجديد للأجر الوطني الأدنى المضمون الذي سيسري مفعوله مع صدور قانون المالية لسنة 2015 من المفروض أن يدخل " بعض التصحيحات" خصوصا لفائدة بعض " العمال المتضررين". غير أن المراجعة المنتظرة تهدف في نفس الوقت إلى " تحسين مستوى إنتاجية المؤسسات الوطنية" و" تمكين المؤسسات من توفير كل شروط تنفيذه".
و قد شكل إلغاء أو تعديل المادة 87 مكرر من قانون 90-11 المتعلقة بعلاقات العمل النقطة المحورية التي ركز عليها الاتحاد العام للعمال الجزائريين (ugta) منذ عدة سنوات. و ترى المركزية النقابية أن المفهوم المقدم حول هذا الأجر منذ سنوات التسعينيات " يعيق خاصة عمال الفئات المهنية ذات الدخل الضعيف".
و تنص المادة 87 مكرر أن هذا الأجر" يضم الأجر القاعدي و التعويضات و المنح بكل أنواعها باستثناء التعويضات المسددة في إطار تعويض المصاريف التي يدفعها العامل".
و من المفروض أن تفضي مراجعة هذه المادة الأجر القاعدي إلى رفع الأجور القاعدية للعمال الذين يتقاضون أقل من 18000 دج حاليا. لذلك فان التعريف الجديد الذي تعمل الحكومة على صياغته سيستثني بعض المنح والعلاوات التي كانت تحتسب في الاجر الوطني الادني مثل المنح العائلية ومنحة المرأة الماكثة بالبيت ومنحة الاجر الوحيد.
فمثلا نجد ان موظف متزوج واب ل5 اطفال يتقاضى منح عائلية تقدر ب 3800د.ج وهي تحتسب في تقدير اجره مما يعني لو كان الموظف يتقاضى 15000 د.ج فعند احتساب المنح العائلية السابقة يكون اجره تقريبا 18800 وهو اكبر من الاجر الوطني الادني المقدر بـ 18000 د.ج لذا لا يستفيد من اي زيادة في الاجر. وعند تطبيق المفهوم الجديد للاجر الوطني الادني بدءا من جانفي 2015فانه لن تحتسب لهذا الموظف المنح العائلية فيكون عندها معني بالزيادة في الاجر لان اجره بدون منح عائلية يساوي 15000 د.ج وهو اقل من الاجر الوطني الادني فيتم اضافة منحة جزافية تقدر بــ 3000 د.ج لاجره ليصبح 18000 د.ج مساوي للاجر الوطني الادني وعند اضافة مبلغ المنح العائلية للاجر السابق وهي 3800 د.ج يصبح هذا الموظف يتقاضى اجمالا راتب يقدر ب 21800 د.ج بمعنى ان اجره زاد بـــ 3800 د,ج اي ان اجر هذا الموظف زاد بنسبة اكثر من 20% تقريبا.
الخلاصة ان اعادة صياغة المادة 87 مكرر بحيث يتم استثناء بعض المنح والعلاوات والتعويضات وعدم احتسابها في الاجر الوطني الادني من شانه تحسين اجور الفئات اللضعيفة من العمال خاصة اسلاك العمال المهنيين والمتعاقدين والحجاب والحراس واعوان الامن والوقاية .....الخ.
المصدر: خيمة الكنتي

عجيب.... مازالت ugta على قيد الحيـــــــــــاة ....؟؟؟ كنتُ أضن أنها زالت بزوال بقايا العمّـــــــــــــال ....الم يتقاعد سيدهــــــــم السعيـــــــــــــد بعد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

أبوزكرياء · 2014-02-24, 00:31

[QUOTE=العابدالكنتي;1055779493]

اختتمت اليوم الأحد بالجزائر العاصمة أشغال الثلاثية السادسة عشر التي جمعت الحكومة - الاتحاد العام للعمال الجزائريين - منظمة أرباب العمل والملاجظ أن العمال هم الرابح الأكبر في هذا اللقاء خاصة بعد إعلان الوزير الأول عبد المالك سلال عن "التعريف الجديد" للأجر الوطني الأدنى المضمون (snmg) سيكون ساري المفعول بدءا من سنة 2015..

و كان سلال قد أكد أمام جمع من الوزراء و رؤساء المؤسسات و النقابيين و ممثلي المجتمع المدني أن التعريف الجديد للأجر الوطني الأدنى المضمون الذي سيسري مفعوله مع صدور قانون المالية لسنة 2015 من المفروض أن يدخل " بعض التصحيحات" خصوصا لفائدة بعض " العمال المتضررين". غير أن المراجعة المنتظرة تهدف في نفس الوقت إلى " تحسين مستوى إنتاجية المؤسسات الوطنية" و" تمكين المؤسسات من توفير كل شروط تنفيذه".
و قد شكل إلغاء أو تعديل المادة 87 مكرر من قانون 90-11 المتعلقة بعلاقات العمل النقطة المحورية التي ركز عليها الاتحاد العام للعمال الجزائريين (ugta) منذ عدة سنوات. و ترى المركزية النقابية أن المفهوم المقدم حول هذا الأجر منذ سنوات التسعينيات " يعيق خاصة عمال الفئات المهنية ذات الدخل الضعيف".
و تنص المادة 87 مكرر أن هذا الأجر" يضم الأجر القاعدي و التعويضات و المنح بكل أنواعها باستثناء التعويضات المسددة في إطار تعويض المصاريف التي يدفعها العامل".
و من المفروض أن تفضي مراجعة هذه المادة الأجر القاعدي إلى رفع الأجور القاعدية للعمال الذين يتقاضون أقل من 18000 دج حاليا. لذلك فان التعريف الجديد الذي تعمل الحكومة على صياغته سيستثني بعض المنح والعلاوات التي كانت تحتسب في الاجر الوطني الادني مثل المنح العائلية ومنحة المرأة الماكثة بالبيت ومنحة الاجر الوحيد.
فمثلا نجد ان موظف متزوج واب ل5 اطفال يتقاضى منح عائلية تقدر ب 3800د.ج وهي تحتسب في تقدير اجره مما يعني لو كان الموظف يتقاضى 15000 د.ج فعند احتساب المنح العائلية السابقة يكون اجره تقريبا 18800 وهو اكبر من الاجر الوطني الادني المقدر بـ 18000 د.ج لذا لا يستفيد من اي زيادة في الاجر. وعند تطبيق المفهوم الجديد للاجر الوطني الادني بدءا من جانفي 2015فانه لن تحتسب لهذا الموظف المنح العائلية فيكون عندها معني بالزيادة في الاجر لان اجره بدون منح عائلية يساوي 15000 د.ج وهو اقل من الاجر الوطني الادني فيتم اضافة منحة جزافية تقدر بــ 3000 د.ج لاجره ليصبح 18000 د.ج مساوي للاجر الوطني الادني وعند اضافة مبلغ المنح العائلية للاجر السابق وهي 3800 د.ج يصبح هذا الموظف يتقاضى اجمالا راتب يقدر ب 21800 د.ج بمعنى ان اجره زاد بـــ 3800 د,ج اي ان اجر هذا الموظف زاد بنسبة اكثر من 20% تقريبا.
الخلاصة ان اعادة صياغة المادة 87 مكرر بحيث يتم استثناء بعض المنح والعلاوات والتعويضات وعدم احتسابها في الاجر الوطني الادني من شانه تحسين اجور الفئات اللضعيفة من العمال خاصة اسلاك العمال المهنيين والمتعاقدين والحجاب والحراس واعوان الامن والوقاية .....الخ.
المصدر: خيمة الكنتي

ان الاخ الكنتي من فرحته ونشوته بهذا الانتصار والانجاز التاريخي العظيم لنقابته فقد التركيز وخانه التعبير واصبح مضطربا في كلامه على غير العادة ...مما اضطرني ان اسجل هذه الملاحظات
يقول الكنتي :
1 - مثل المنح العائلية ومنحة المرأة الماكثة بالبيت ومنحة الاجر الوحيد
****وهنا نطلب منه اعطائنا الفرق بين منحة المرأة الماكثة بالبيت ومنحة الاجر الوحيد؟؟؟

2 - نجد ان موظف متزوج واب ل5 اطفال يتقاضى منح عائلية تقدر ب 3800د.ج .....
****وهنا قد ادخل منحة المراة الماكثة مع المنح العائلية
3 - النقطة المحورية التي ركز عليها الاتحاد العام للعمال الجزائريين (ugta) منذ عدةسنوات.
في حين ان النقابات المستقلة حققت المعجزات خلال بضع سنين نجد النقابة العجوز ناضلت منذ عدة سنوات مركزة على المادة 87 مكرر وها قد حققتها مؤخرابصيغة ما زالت غامضة فشكرا لها ...
4 - الأجر الوطني الأدنى المضمون (snmg) سيكون ساري المفعول بدءا من سنة 2015..
اما النقابات المستقلة فقد حققت العديد من الانجازات وباثر رجعي معتبر
ان ما يعاب ويلام عليه اخينا الكنتي هو تعلقه بالتراث واعجابه بالتاريخ ممثلا في

ugta هذه النقابة العجوز الشمطاء التي تجاوزها الزمن

foudel22 · 2014-02-24, 00:36

لعبة مخترعة بمعنى انتظروا الحكومة الجديدة .......... ستقدم اعتذار دون مبرر وسترون

~~antisalopards~~ · 2014-02-24, 00:59

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

اختتمت اليوم الأحد بالجزائر العاصمة أشغال الثلاثية السادسة عشر التي جمعت الحكومة - الاتحاد العام للعمال الجزائريين - منظمة أرباب العمل والملاجظ أن العمال هم الرابح الأكبر في هذا اللقاء خاصة بعد إعلان الوزير الأول عبد المالك سلال عن "التعريف الجديد" للأجر الوطني الأدنى المضمون (snmg) سيكون ساري المفعول بدءا من سنة 2015..
و كان سلال قد أكد أمام جمع من الوزراء و رؤساء المؤسسات و النقابيين و ممثلي المجتمع المدني أن التعريف الجديد للأجر الوطني الأدنى المضمون الذي سيسري مفعوله مع صدور قانون المالية لسنة 2015 من المفروض أن يدخل " بعض التصحيحات" خصوصا لفائدة بعض " العمال المتضررين". غير أن المراجعة المنتظرة تهدف في نفس الوقت إلى " تحسين مستوى إنتاجية المؤسسات الوطنية" و" تمكين المؤسسات من توفير كل شروط تنفيذه".
و قد شكل إلغاء أو تعديل المادة 87 مكرر من قانون 90-11 المتعلقة بعلاقات العمل النقطة المحورية التي ركز عليها الاتحاد العام للعمال الجزائريين (ugta) منذ عدة سنوات. و ترى المركزية النقابية أن المفهوم المقدم حول هذا الأجر منذ سنوات التسعينيات " يعيق خاصة عمال الفئات المهنية ذات الدخل الضعيف".
و تنص المادة 87 مكرر أن هذا الأجر" يضم الأجر القاعدي و التعويضات و المنح بكل أنواعها باستثناء التعويضات المسددة في إطار تعويض المصاريف التي يدفعها العامل".
و من المفروض أن تفضي مراجعة هذه المادة الأجر القاعدي إلى رفع الأجور القاعدية للعمال الذين يتقاضون أقل من 18000 دج حاليا. لذلك فان التعريف الجديد الذي تعمل الحكومة على صياغته سيستثني بعض المنح والعلاوات التي كانت تحتسب في الاجر الوطني الادني مثل المنح العائلية ومنحة المرأة الماكثة بالبيت ومنحة الاجر الوحيد.
فمثلا نجد ان موظف متزوج واب ل5 اطفال يتقاضى منح عائلية تقدر ب 3800د.ج وهي تحتسب في تقدير اجره مما يعني لو كان الموظف يتقاضى 15000 د.ج فعند احتساب المنح العائلية السابقة يكون اجره تقريبا 18800 وهو اكبر من الاجر الوطني الادني المقدر بـ 18000 د.ج لذا لا يستفيد من اي زيادة في الاجر. وعند تطبيق المفهوم الجديد للاجر الوطني الادني بدءا من جانفي 2015فانه لن تحتسب لهذا الموظف المنح العائلية فيكون عندها معني بالزيادة في الاجر لان اجره بدون منح عائلية يساوي 15000 د.ج وهو اقل من الاجر الوطني الادني فيتم اضافة منحة جزافية تقدر بــ 3000 د.ج لاجره ليصبح 18000 د.ج مساوي للاجر الوطني الادني وعند اضافة مبلغ المنح العائلية للاجر السابق وهي 3800 د.ج يصبح هذا الموظف يتقاضى اجمالا راتب يقدر ب 21800 د.ج بمعنى ان اجره زاد بـــ 3800 د,ج اي ان اجر هذا الموظف زاد بنسبة اكثر من 20% تقريبا.
الخلاصة ان اعادة صياغة المادة 87 مكرر بحيث يتم استثناء بعض المنح والعلاوات والتعويضات وعدم احتسابها في الاجر الوطني الادني من شانه تحسين اجور الفئات اللضعيفة من العمال خاصة اسلاك العمال المهنيين والمتعاقدين والحجاب والحراس واعوان الامن والوقاية .....الخ.
المصدر: خيمة الكنتي

يا سلام راني طاير من الفرحة..ان صدقوكم في هذه الزيادات فاعلم علم اليقين ان هناك زيادات في الكفة الاخرى سوف تقضي على هذه الزيادات.. ونبقى دائما كالمعلَّقة..انا نصدقهم نهار يصبح وزن سيدهم السعيد 45 كيلو.

redouane970 · 2014-02-24, 01:30

لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

سهلي العربي · 2014-02-24, 02:18

yehari...elmoufajaa