و أخيرا ظهرت تعليمة سلال

[bilel0522]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nounou-19

امين ربي يهديني ويهدينا أجمعين .
ليست بأحد أمنياتي ، الحمد لله تحصلت على الاعفاء ولعقوبة ليكم .
+
مادام أننا نأتي بها من رأسنا،أضع بين يديك مراسيم تنضم الخدمة الوطنية والوظيفة العمومية ،ياليت أجد عندك تفسير لها :
هذه من امر رقم 74-103 مؤرخ في أول ذي القعدة عام 1394 الموافق 15 نوفمبر سنة 1974 يتضمن قانون الخدمة الوطنية

+


أعتقد أن المواد واضحة،من حق المتربص المستدعى للخدمة الوطنية أن يرجع لمنصبه مهما كانت الظروف + المواد أيضا قالت أنه قبل الترسيم .

أما هذه فهي من أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الفصل الخامس : وضعية الخدمة الوطنية
المادة 154 : يوضع الموظف المستدعى لأداء خدمته الوطنية في وضعية تسمى "الخدمة الوطنية".
يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد.
ولا يمكنه طلب الاستفادة من أي راتب مع مراعاة الأحكام التشريعية والتنظيمية التي تحكم الخدمة الوطنية.
المادة 155 : يعاد إدماج الموظف في رتبته الأصلية عند انقضاء فترة الخدمة الوطنية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
وله الأولوية في التعيين في المنصب الذي كان يشغله قبل تجنيده إذا كان المنصب شاغرا أو في منصب معادل له.
+
حسب مقال الخبر في شرح تعليمة سلال ،فان كل من نجح في المسابقات يقدمون وثيقة إثبات قبولهم في الوظيفة إلى مراكز الخدمة الوطنية للاستفادة من الإعفاء بالتأجيل

سوف أشرح لك ما نشرته

أما هذه فهي من أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة2006، (لاحظ هذا أخر تعديل لقانون الوظيف العمومي عندو تقريبا 08 سنوات فما علاقته بالتعليمة الصادرة في 2013) يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الفصل الخامس : وضعية الخدمة الوطنية
المادة 154 : يوضع الموظف(لاحظ العبارة الموظف و ليس الناجح في المسابقة ففي مجال القانون حرف قد يغير المعنى فما بالك بعبارة كاملة) المستدعى لأداء خدمته الوطنية في وضعية تسمى "الخدمة الوطنية".
يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد.
ولا يمكنه طلب الاستفادة من أي راتب مع مراعاة الأحكام التشريعية والتنظيمية التي تحكم الخدمة الوطنية.
المادة 155 : يعاد إدماج الموظف (يعاد إدماج الموظف أي أنه كان موظفا و يشتغل بصفة عادية و بعد أدائه للخدمة الوطنية يجب إعادة إدراجه في منصبه الأصلي و بنفس الرتبة الناجح في المسابقة لا يسمى موظفا بل إما ناجح بالمسابقة أو غالبا بالمتربص)في رتبته الأصلية عند انقضاء فترة الخدمة الوطنية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
وله الأولوية في التعيين في المنصب الذي كان يشغله قبل تجنيده (كان يشغله قبل تجنيده)إذا كان المنصب شاغرا أو في منصب معادل له.
+
حسب مقال الخبر (لا يوجد ما يشرح في تعليمة سلال فهي واضحة تماما و بما انك ربما لست من خريجي الحقوق فانت تستغرب إصدار مثل هذه التعليمات التي لا تسمن و لا تغن من جوع نعم في الجزائر هناك قوانين و مراسيم و تعليمات لم يطبق منها حرف و أحيانا لا معنى لها أصلا و أحيانا تصدر ثم تلغى قبل تطبيقها)في شرح تعليمة سلال ،فان كل من نجح في المسابقات يقدمون وثيقة إثبات قبولهم في الوظيفة إلى مراكز الخدمة الوطنية للاستفادة من الإعفاء بالتأجيل[/quote]

[nounou-19]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bilel0522

سوف أشرح لك ما نشرته

أما هذه فهي من أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة2006، (لاحظ هذا أخر تعديل لقانون الوظيف العمومي عندو تقريبا 08 سنوات فما علاقته بالتعليمة الصادرة في 2013) يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الفصل الخامس : وضعية الخدمة الوطنية
المادة 154 : يوضع الموظف(لاحظ العبارة الموظف و ليس الناجح في المسابقة ففي مجال القانون حرف قد يغير المعنى فما بالك بعبارة كاملة) المستدعى لأداء خدمته الوطنية في وضعية تسمى "الخدمة الوطنية".
يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد.
ولا يمكنه طلب الاستفادة من أي راتب مع مراعاة الأحكام التشريعية والتنظيمية التي تحكم الخدمة الوطنية.
المادة 155 : يعاد إدماج الموظف (يعاد إدماج الموظف أي أنه كان موظفا و يشتغل بصفة عادية و بعد أدائه للخدمة الوطنية يجب إعادة إدراجه في منصبه الأصلي و بنفس الرتبة الناجح في المسابقة لا يسمى موظفا بل إما ناجح بالمسابقة أو غالبا بالمتربص)في رتبته الأصلية عند انقضاء فترة الخدمة الوطنية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.
وله الأولوية في التعيين في المنصب الذي كان يشغله قبل تجنيده (كان يشغله قبل تجنيده)إذا كان المنصب شاغرا أو في منصب معادل له.
+
حسب مقال الخبر (لا يوجد ما يشرح في تعليمة سلال فهي واضحة تماما و بما انك ربما لست من خريجي الحقوق فانت تستغرب إصدار مثل هذه التعليمات التي لا تسمن و لا تغن من جوع نعم في الجزائر هناك قوانين و مراسيم و تعليمات لم يطبق منها حرف و أحيانا لا معنى لها أصلا و أحيانا تصدر ثم تلغى قبل تطبيقها)في شرح تعليمة سلال ،فان كل من نجح في المسابقات يقدمون وثيقة إثبات قبولهم في الوظيفة إلى مراكز الخدمة الوطنية للاستفادة من الإعفاء بالتأجيل

[/QUOTE]

أعلم أن القانون يتكلم عن الموظف وبعبارة أدق:من تم تثبيته (ترسيمه بعد مدة التربص) ولهذا سألت الأخ امين عن متى يتم دفع التبرير اتجاه الخدمة الوطنية قبل التعيين أم بعده.
في ردي السابق،وضعت لك قانون الخدمة الوطنية مع قانون الوظيفة العمومية حتى تفهم كلامي لكنك تجاهلته . المادة 152 من قانون الخدمة الوطنية ساوت بين وضع المتربص وبين وضع الموظف المرسم.

+
ولأصحح لك بعض المفاهيم (كما صححت لي بعد بحث ومن بعض الاخوة هنا ) :
الناجح لايعتبر متربص بل مجرد ناجح ضمن قوائم الناجحين المصادق عليها من طرف الوظيف العمومي.
المتربص هو من صدر قرار بتعينه من سلطة مختصة(بعد نجاحه) مع وجود تأشيرة المراقب المالي على قرار التعيين .
الموظف كل من تم ترسيمه (بعد أداءه لفترة التربص).
+
كل ماشدني في خبر جريدة الخبر هو الحصول على تأجيل بعد النجاح،فحسبهم سلال أرسل التعليمة للادارات ووزارة الدفاع . وبالفعل،عندما بحثت عن تعليمة سلال وجدت أنه أرسل نسخة الى وزير الدفاع ونسخة الى قائد أركان الجيش الوطني الشعبي. وحسب رأيي الشخصي فكلام جريدة الخبر صحيح، والله أعلى وأعلم.

+
+ في الأخير كلامكم الرامي بنسف تعليمة سلال قد يؤدي بالبعض الى عدم وضع ملفات في التوظيف،وقد يكون كلام الجرائد صحيح(حصول على تأجيل عند النجاح) ، لذا أن نتكلم عن بينة لأن الأمر جد خطير ويتعلق بمستقبل.

[bilel0522]

أعلم أن القانون يتكلم عن الموظف وبعبارة أدق:من تم تثبيته (ترسيمه بعد مدة التربص) ولهذا سألت الأخ امين عن متى يتم دفع التبرير اتجاه الخدمة الوطنية قبل التعيين أم بعده.
في ردي السابق،وضعت لك قانون الخدمة الوطنية مع قانون الوظيفة العمومية حتى تفهم كلامي لكنك تجاهلته . المادة 152 من قانون الخدمة الوطنية ساوت بين وضع المتربص وبين وضع الموظف المرسم.

+
ولأصحح لك بعض المفاهيم (كما صححت لي بعد بحث ومن بعض الاخوة هنا ) :
الناجح لايعتبر متربص بل مجرد ناجح ضمن قوائم الناجحين المصادق عليها من طرف الوظيف العمومي.
المتربص هو من صدر قرار بتعينه من سلطة مختصة(بعد نجاحه) مع وجود تأشيرة المراقب المالي على قرار التعيين .
الموظف كل من تم ترسيمه (بعد أداءه لفترة التربص).
+
كل ماشدني في خبر جريدة الخبر هو الحصول على تأجيل بعد النجاح،فحسبهم سلال أرسل التعليمة للادارات ووزارة الدفاع . وبالفعل،عندما بحثت عن تعليمة سلال وجدت أنه أرسل نسخة الى وزير الدفاع ونسخة الى قائد أركان الجيش الوطني الشعبي. وحسب رأيي الشخصي فكلام جريدة الخبر صحيح، والله أعلى وأعلم.

+
+ في الأخير كلامكم الرامي بنسف تعليمة سلال قد يؤدي بالبعض الى عدم وضع ملفات في التوظيف،وقد يكون كلام الجرائد صحيح(حصول على تأجيل عند النجاح) ، لذا أن نتكلم عن بينة لأن الأمر جد خطير ويتعلق بمستقبل.

[/QUOTE]


مازالت تصر على التطرق للجريدة الرسمية و تربطها بالتعليمة لكن لست هنا لأقنعك لكن حسب نص التعليمة التبرير يكون بعد النجاح و إرسال نسخ للإدارات المشار إليها أعلاه كان للإعلام فقط بما انها هي من تمنح مختلف الوثائق المطلوبة في ملفات التوظيف أن تقول بأنك تتمنى أنك كلام الجرائد صحيح فأنا معك الكل يتمنى ذلك و بعد بضعة أيام سوف نشاهد معا ماذا سيحصل أنا شخصيا سوف أعتذر منك إن سار الأمر كما تقول فكن مثلي فقط فأنا لا أخاف من الإعتذار كما لا أخاف من القول بأنك مخطأ و سأمت من كلام المعارف و عندي صاحبي و عندي جاري في الجيش و بالنسبة لي الموضوع إنتهى سلام