![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
متى نرى طموحاتنا و أمالنا تتحقق ؟ هل بهذا المفاوض ؟
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() ...بعد إستهلاك الكثير من الوقت و الكثير من الجهد كان لزاما علينا أن نقيم وضعنا تقييما موضوعيا وحقيقيا من حيث النتائج المحققة و حجم المطالب المرفوعة و إجراء توازن و مقارنة لمعرفة مدى التقدم في تحقيق نسبة توافق كل مرحلة و معطياتها و بالتالي يمكن أن نحدد مدى ثقتنا في هذا المفاوض من عدمها .
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() أجدت بما لم تجد به خواطرنا ............. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() فات اللي فات ... ولم يبقى سوى القليل ... ويذوب الثلج ويبان كل شيء على حقيقته ... ويبقى رأيي دوما " ماحك جلدك أحسن من ظفرك "... والتغيير لا بد منه ذاتيا أو تصحيحيا أو تقويميا ... وإلاَ فالرضا بالواقع أحسن دواء للجبن والهوان والخنوع ....
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() لذا وجب على الثلة المفاوضة أن تتنحى بالتي هي أحسن ... فهناك عروش سقطت بكلمة ...أرحل ... أرحل ...أرحل ...و نسأل الله لكم حسن الخاتمة . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]()
إن الأزمة تلد الهمة ... و إذا كانوا يبيعون الإوهام ... أصبح التغيير أو التصحيح أو التقويم فرض عين على كل شريف ووفي لمبادىء هذه النقابة المحترمة ...أما الجبن و الهوان فهما بالنسبة لنا عنصران منعدمان ...
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() علك فهمت قصد زائل حائر |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() ....آمين يا رب العالمين |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() علمت «النهار» من مصادر مطلعة أن الحكومة أبدت موافقتها على استحداث منحة للمسؤولية لفائدة مديري الأطوار التعلمية الثلاث الابتدائي والمتوسط والثانوي، وكذا مفتشي ذات الأطوار .وحسب ذات المصادر، فإن استحداث منحة المنصب أو منحة المسؤولية تم فيها مراعاة تصنيف الموظفين المنتمين لسلك الإدارة، إذ تختلف قيمة الاستفادة من هذه المنحة بين مدير الابتدائي ومديري المتوسط والثانوي، وكذا مفتشي الأطوار التعليمية الثلاث ومفتشي التربية الوطنية.تجدر الإشارة إلى أن مدير الابتدائية مصنف حاليا في الصنف 14، حيث كان في المرسوم التنفيذي 08/315 مستفيدا من 75 نقطة استدلالية تقدر كل نقطة فيها بـ45 دينارا، ومدير المتوسطة من 105 نقط مع مفتشي الابتدائي، أما مدير الثانوية فكان مستفيدا من 195 نقطة استدلالية ومفتش التربية الوطنية من 225 نقطة، قبل أن يتم تحويل المناصب العليا لأسلاك الإدارة والتفتيش، فأصبح مدير الابتدائية في الصنف 14 ومدير المتوسطة في الصنف 15 ومدير الثانوية في الصنف 16، فيما تم تصنيف مفتشي الابتدائي في الصنف 15 ومفتشي التعليم المتوسط في الصنف 16 ومفتشي التربية الوطنية في الصنف 17، وذلك بموجب المرسوم التنفيذي 240/12. وحسب ذات المصادر، فإن الاستفادة من منحة المنصب ستكون ابتداء من دخول المرسوم التنفيذي 240/12 حيز التنفيذ، أين سيتم صرفها بداية من الشهر القادم. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() .. ونحن ننتظر مهلة العباقرة المفاوضون الذين يتقنون فن بيع الأوهام و المتاجرة بالأماني و الأحلام ... تأتي أولى الأخبار من رؤساء مصالح المديريات بعد إجتماعهم مع الوزارة أن العملية كلها مبنية على التاريخ المشؤوم(2012/06/03) و قضية التكوين المرتبط به حيث تبين أن الذين أنهوا تكوينهم بعد هذا التاريخ غير معنيين بما أستفاد به زملائهم الذين أنهوا التكوين قبل هذا التاريخ ، و ليس هذا فحسب ،بل أن قضيتهم فيها الكثير من التعقيد في إمكانية إدماجهم ...و السؤال المطروح على الفطاحل المفاوضين : إذا كان حال هذه الفئة التي أدت تكوينا مدته 3 سنوات وفق الإتفاقية المبرمة بين الوزارة و التعليم العالي وكانت بداية تكوينهم في 2010 فمابال الذين لم يتكونوا بعد وقد تقلصت مدة تكوينهم الى سنة واحدة ،كيف تعالج وضعيتهم بالمقارنة مع زملائهم ؟ ...إذا كانت هذه الوضعية تحتاج الى مباركة الوظيف العمومي و هو الذي لديه الخبر اليقين ،ما الفائدة من توزيع البشائر و الوعود دون الرجوع و التأكد من مصالح الوظيف العمومي؟ ... ماهو الأولى بالإهتمام ،محضر الوزارة مع النقابات ؟ أو محضر الوزارة مع الوظيف العمومي ؟ أي محضر أولى أن يُبلغ للأساتذة محضر الوزارة و الوظيف العمومي أم محضر النقابات و الوزارة ؟ ...قد يتساءل المرء عن العقلية و المنطق الذي يتعامل به هذا المفاوض عند خوضه مفاوضات تحتاج الى عقلية ماهرة و دراية كبيرة بهذا الملف وحيثياته ... و أما أن يأتينا محضر أجوف يحتاج الى محضر آخر يؤكده أو ينفيه فهذا قمة الغباء لهذه الثلة المفاوضة التي تحتاج ليس إلى التنحي فحسب، بل البتر من هذه النقابة لأنها وضعت نفسها في الموقع الذي يحدد أمل و طموحات المعلمين و توفرت لهم كل الملفات و الحجج و الدراسات و إجتهادات المخلصين و كان لأباسامة الجهد الكبير في هذا الأمر و نحن نشهد على ذلك و لكن من باب اللامبالات و التهاون قد يصير الأمر لا قدر الله الى الكارثة، ساعتها لن تجد في المأتم المعزين . |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
أمامنا, المفاوض, تتحقق, بهذا, طموحاتنا |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc