|
منتدى الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين منتدى يهتم بشؤون الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2013-07-28, 21:57 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
la permanence en aout
je vous prie de répondre à ma question
|
||||
2013-07-29, 14:05 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
من فضلكم أنا كاتبة صنف 6 طبقت عليها المداومة في العطلة الصيفية بأي حق و ما هو القانون الذي ينص على ذلك كيف نقوم بالمدوامة و نحن أسفل السافلين كيف يعتمد عليها في المداومة و نحن لا نتقاضى تعويضات المداومة , المداومة تطبق على المديرين مستشارة التربية مستشار التوجيه المقتصد و الناضر و حتى المساعد التربية الرئيسي واش زادولهم الدراهم و نقصلهم المهام و احنا الشهرية ناقصة و الأعمال بزاف وين راه العدل و الله غير اعيننا من هذوالحكام |
|||
2013-07-30, 18:33 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
له الحق ليس فقط المداومة لمدة اسبوع اوو بضعة ايام |
|||
2013-07-30, 18:35 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
الاسلاك المشتركة لهم الحق في 30 يوم عطلة فقط و ان طلب منك مدير الثانوية او متوسطة مناوبة ليوم او اسبوع يعتبر ذلك الحد الادني |
|||
2013-08-01, 11:54 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
اريد ان افهم انا منضفة و حصلت على عطلة لشهر جويلية وقالو لى يجب ان اقوم بالمداومة فى شهر اوت ولكن هناك حارس مهامه الحراصة فلمادا اللجوء للعوج |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
aout, permanence |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc