رجاء فهموني في المراقبة البعدية للوظيف العمومي

[djo761]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة heaven555

لكني سمعت ايضا عن أناس تم اقصاؤهم من طرف الوظيف العمومي لأنهم كانوا موظفين و لما اجتازوا مسابقات اخرى قصد تغيير القطاع لم يُدرجوا الترخيص و الوعد بالاستقالة في الملف فتم اقصاؤهم بعد أشهر من توظيفهم ..لكني لا اعرف كيف تم اكتشاف ذلك

iالسلام عليك أخي ....
لا شك أن الوعد بالاستقالة أو التعهد بالاستقالة أصبح من شروط مكونات الملف المطلوب في المسابقات ..غير أن الادارة لا تكتشف ذلك الا بعد مرور مدة و هي المدة التي قد يستغرقها التحقيق الاداري الذي تطلبه الادارة الموظفة من مندوبية الامن على مستوى الولاية و التي تكتشف الامر ..و هناك أيضا التصريح بالموظف الجديد الذي تقدمه الادارة لمصالح الضمان الاجتماعي و هو ما يكشف الامر أيضا ..و يقع الموظف المخالف تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها في الامر الرئاسي 06-03 المتعلق بقانون الوظيفة العمومية..أرجو أن أكون قد قربت الفكرة..تحياتي.

[albert45]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djo761

iالسلام عليك أخي ....
لا شك أن الوعد بالاستقالة أو التعهد بالاستقالة أصبح من شروط مكونات الملف المطلوب في المسابقات ..غير أن الادارة لا تكتشف ذلك الا بعد مرور مدة و هي المدة التي قد يستغرقها التحقيق الاداري الذي تطلبه الادارة الموظفة من مندوبية الامن على مستوى الولاية و التي تكتشف الامر ..و هناك أيضا التصريح بالموظف الجديد الذي تقدمه الادارة لمصالح الضمان الاجتماعي و هو ما يكشف الامر أيضا ..و يقع الموظف المخالف تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها في الامر الرئاسي 06-03 المتعلق بقانون الوظيفة العمومية..أرجو أن أكون قد قربت الفكرة..تحياتي.

شكرا لك اخي لكن ماهي العقوبات بعد مرور سنة من عمل الموظف في الوظيفة الجديدة؟