إلى frais 2005

[doniamel]

الله يوفقك أختي mimita ممكن تزوديني بالقوانين و المراسيم التي تشتغلين بها ؟
شكرا على تفاعلكم جميعا

[mimita09]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doniamel

الله يوفقك أختي mimita ممكن تزوديني بالقوانين و المراسيم التي تشتغلين بها ؟
شكرا على تفاعلكم جميعا

لم أعرف طريقة تحميل المراسيم في المنتدى

[yacine-08]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة doniamel

شكرا أخي ياسين . لم أوقع بعد العقد مع المؤسسة sntf فقد استدعاني مديرها و وعدني بالتوظيف بعد شهر ، و شفهيا بلغني بأنني سأتولى منصب تسيير شؤون الموظفين كلها بما فيها الأجور و الضمان الاج و عقود التوظيف.......الخ ، لأن المؤسسة جديدة و سأتولى كل هذه المهام ريثما يتم تعيين موظفين آخرين. أرجوك أخي ياسين ساعدني حتى ولو بالدعاء و كل من يقرأ موضوعي ادعولي ...........شكرا جزيلا.

العفو اختي الكريمة

ان شاء الله تسلك غي ماتتقلقيش، كلنا واجهنا صعوبات في بداية العمل لانه هناك مشكل في الجزائر هو ان ما تدرسه شيئ و ما تجده على ارض الواقع شيئ اخر .

على العموم اعتقد بما ان المؤسسة جديدة تم اعطائك هدا المنصب بكل هده المهام لانها تختلف، تسيير موارد البشرية هو شيئ و المحسابة شيئ اخر

ادا لن يكون هناك عمال كتيريين فلاباس بدلك مع اعلام المدير بضرورة توظيف اشخاص اخرين وتقسيم مهام ادا كترت عليك الخدمة

اختي لابد عليك البحت عن اشخاص في ادارات اخرى، ادا كانت sntf تابعة للوظيف العمومي ابحتي في الادارات وادا تابعة لقطاع الاقتصادي لابد ان تكون مؤسسة اقتصادية ، لان اتقان الاجور و معرفة المعاملات الادارية و الحفاظ على ملفات الموظفين كلها اشياء مهمة ولا يمكن تعلمها فقط من ملفات في الحاسوب لابد من الاحتكاك مع الاشخاص وتسجيل نقاط المهمة لكي تستطيع فهمها .

ولا ضير في طلب مساعدة من اشخاص اكتر خبرة، لان لي مايسقسيش ومايبحتش عمره ما يتعلم .

اعتقد انها شركة تابعة للقطاع الاقتصادي يعني ليس لديكم نفس المراسيم لي نعملوا بها في الوظيف العمومي، حساب الاجور عندكم ماشي كيفنا ، يعني مراسيم لي نخدموا بيها لا تفيدك .

[yacine-08]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mimita09

المنصب رئيسة مكتب المحاسبة و المؤسسة مركز التكوين المهني و الأن لدي خبرة عام .و عدد العمال قليل الأمر الذي سهل علي حساب الأجور و كذلك إعتمدت على عدة مراسيم و قوانين و كنت دائما أبحث عن كل ما يخص الأجور و لا تنسى أن هناك المراقب المالي و الخزينة و اللذان يحددان طريقة العمل .أما في حالة كان هناك خصم لأحد العمال فبتجربتي البسيطة تعلمت أن في الإدارة نتعامل بالوثائق فلا يبمكنني إقتطاع من أجر شخص إلا إذا وصلني مقرر من مصلحة المستخدمين و شكرا.

صحيح اختي الكريمة

هاد الشيئ خاص بالوظيف العمومي هكدا يكون التعامل اما المؤسسات الاقتصادية تختلف متلا علاوة المردودية ليس لهم كل تلاتة شهر بل هي داخلة في الاجر الشهري .
اعمل في مكتب محاسبة عل مستوى مديرية جهوية، تخلص عمال اربع ولايات تابعين لهده الادارة فيمكن ان تتخيلي كل ولاية فيها 300 عامل على الاقل و من كل الرتب من مدير الى عمال مهنيين الى حراس .

فعلا بخصوص الخصم فهو واضح لابد من ان تاتيك ورقة من مكتب المستخدمين ، لكن مادا عن الاندارات و العقوبات التي تاتي للعمال الدي تم تمريرهم مجلس تاديبي فورقة مكتب المستخدمين يكونوا كاتبين فيها درجة العقوبة فقط ، و على عاملين في مكتب المحاسبة معرفة كل درجة مادا تقابلها من خصم في الاجر و علاوة المردودية ودلك بالرجوع الى القوانين و المراسيم طبعا

بالتوفيـــــق

[doniamel]

شكرا لكما mimita et yacine . نعم المؤسسة اق ليست تابعة للوظيف ع .شكرا على النصيحة و شكرا لك أختي ميميتا لمجرد محاولتك مساعدتي .