استفسار بخصوص العقدينdaip و cta

[hachani bahi]

اهلا شباب لدي استفسار بخصوص عقود الادماج daip و cta
ايهما الافضل و كم مدة العقد عند كل واحدة و هل العقد قابل للتجديد
و كذلك ايهما الاعلى في الاجر
و هل طالب العمل هو اللذي يختار نوعية العقد daip او cta ام الشركة هي الي لها الحرية في الاختيار ؟؟؟
و هل يوجد فرق في الملف ؟؟
اكرت عليكم لكن ارجو منكم افادتي و شكراا

[ايمان2009]

هو daip لمليح لكن هته العقود متوقفة الان

[hamzav8]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيكم

[مستشار الخير]

و عليكم السلام و رحمة الله تعالى و بركاته

بالنسبة (daip) ( Dispositif d’Aide à l’Insertion Professionnelle ) هو جهاز إستحدثته الدولة من أجل إدماج الشباب من مختلف الفئات و الأعمار -18-35 سنة- في عالم الشغل، و يمكن أن يستفيد منه كل بطال لم يسبق له العمل و ينقسم إلى ثلاثة عقود
1- عقود خاصة بالتكوين (Contrat Formation - Insertion ) (CFI )و هي موجهة للشباب الذي ليس لديه أي مؤهل علمي أو تكويني (من شاب لم يدرس حتى مستوى الرابعة متوسط ) أي ليس لديه أي تكوين و ليس مؤهل علميا بما فيه الكفاية
و يمكن أن تكون مع الخواص و يتقاضى المستفيد مبلغ 4000 دج لمدة سنة واحدة غير قابلة للتجديد، أو في إطار عقود العمل داخل الورشات ضمن إتفاقية بين البلدية و مديرية التشغيل الولائية لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد لستة أشهر أخرى يتقاضى المستفيد خلالها مبلغ 1200 دج شهريا

2- عقود خاصة بمراكز التكوين المهني و التعليم الثانوي (Contrat d’insertion professionnelle) ( CIP) و هي عقود موجهة للشباب خريجي مراكز التكوين المهني و المستوى الثانوي تكون مع المؤسسات الخاصة أو مع المؤسسات العمومية ذات الطابع الإقتصادي يتقاضى المستفيد خلالها مبلغ قدره 8000 دج مدة عام واحد قابل للتجديد مرة واحدة فقط

3- عقود خاصة بحاملي الشهادات ( Contrat d’insertion des diplômés ) أو ( CID ) و هي موجهة لحاملي الشهادات العليا لسانس فما فوق و كذلك للتقنيين السامين و DEUA تتقاضى الفئة الأولى 1500 دج شهريا لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد في القطاع الإقتصادي. و ثلاثة سنوات بالنسبة للقطاع العام
أما الفئة الثانية فتتقاضى 10000 دج و لا تغيير بالنسبة لمدة العقد

ثانيا :

بالنسبة لعقد العملCTA أو( contrat de travail aidé ) و هو عقد العمل المدعم

و هو عقد يبرم بين المستفيد و المستخدم بمساهمة مالية من طرف الدولة لفائدة المستخدم

أي أن علاقة العمل تكون مباشرة بين طالب العمل (أنت ) و المستخدم (المؤسسة ) فالراتب تتقاضاه من طرف المستخدم شهريا بعد إتفاق مسبق يكون مكتوب و ممضي بينكما يكون على الأقل يساوي الأجر الأدنى الوطني المضمون

يمكن أن يكون مع المؤسسات الخاصة أو المؤسسات العمومية ذات الطابع الإقتصادي ( سونلغاز،الجزائرية للمياه،بريد الجزائر،إتصالات الجزائر،البنوك بصفة عامة ...إلخ المهم أن لا تكون المؤسسة تابعة للوظيف العمومي

و مساهمة الدولة يستفيد منها المستخدم كل ثلاثة أشهر تدفع مباشرة لحسابه البنكي

و الفرق بين daip و cta

هو أن الأول يستفيد منه بطال لم يسبق له العمل و الثاني يمكن لأي شخص أن يستفيد منه سواءا لم يعمل مسبقا أو عمل و إنتهت فترة عمله شرط أن لا يتجاوز سنه 35 سنة



هذا بإختصار ( حاولت أن أبسط الأمر عليك خاصة في مجال المصطلحات )


أي خدمة أنا هنا

[صافي العاصمي]

أعتقد أن نوعية المستخدِم لها دور
فإن كان المستخدم من الذين يُرسِّمون موظفيهم بعد بهاية العقد أو أثناءه فكلا العقدين مفيد
أما إذا كان المترشّح للعمل يحاول اكتساب خبرة مهنية تخوّله لتولّي مناصب أخرى عند نفس المستخدم أو مستخدم آخر فلا يهمّ نوعية عقد العمل cta ...daip
هذه وجهة نظر مجرِّب
و عليك بالإستعانة بالنظم القانونية لكل عقد
و ربي يوفّق الجميع