منحة الامتياز و المنطقة: عمال الجنوب بين الاحتضار والانتظار - الصفحة 3 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

منحة الامتياز و المنطقة: عمال الجنوب بين الاحتضار والانتظار

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2013-01-11, 21:42   رقم المشاركة : 31
معلومات العضو
أبوعبد الرحمن39
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

الله المستعان









 


رد مع اقتباس
قديم 2013-01-31, 23:06   رقم المشاركة : 32
معلومات العضو
mehdi2008
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ammar02
السلام عليكم
إخواني الكرام سؤالي هو : هل سيستفيد أساتذة التعليم المتوسط الرئيسيون المصنفون في الصنف 13 من منحة الإمتياز النوعي التي يستفيد منها أستاذ التعليم الثانوي المصنف في نفس الصنف و الخاصة بولايات الجنوب
للعلم أن هذه المنحة حرم منها الأساتذة المجازون سابقا في ولايات الجنوب بحجج واهية و غير مقنعة على اعتبار أن هذه المنحة يستفيد منها نظراؤهم في مناطق هي أقرب للشمال منها للجنوب رغم أن هذه المنحة مخصصة في الأصل لموظفي الجنوب
و شكرا


لم نستفد من منحة الامتياز حتى في الرتبة 13










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-01, 09:29   رقم المشاركة : 33
معلومات العضو
mehdi2008
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

نريد منك ياسي الكنتي أن تشرح لنا معنى (أعلى من رتبة مساعد إداري ) هل هو رتبة 12فما فوق أم ماذا؟
لأن الفئات المدمجة فى 13.14أو15 لم تمنح لها منحة الامتياز؟










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-07, 17:55   رقم المشاركة : 34
معلومات العضو
mkhaitar
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي ما افهمتش فهموني.......؟؟؟؟

من فضلكم اقرأوا وحللوا وناقشوا
الوظيف يوافق على حتساب أقدمية الجنوب والفهايمية مانيش عارف واش في ريسانهم ....؟؟؟؟؟؟؟










رد مع اقتباس
قديم 2013-02-08, 22:06   رقم المشاركة : 35
معلومات العضو
didine54
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

ثورة هذا هو الحل أريد حقي










رد مع اقتباس
قديم 2013-04-30, 19:32   رقم المشاركة : 36
معلومات العضو
fatisi3
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

مازلت انتظر










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-01, 20:48   رقم المشاركة : 37
معلومات العضو
ayache1212
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

(واج ) الأربعاء 1 أيار (مايو) 2013 14 : 17
مجموعة عمل وزارية تعمل على رفع منحة الجنوب" (وزير)

معسكر - أعلن وزير العمل والتشغيل والضمان الإجتماعي، الطيب لوح، اليوم الأربعاء بمعسكر أن لجنة عمل وزارية تعمل على رفع منحة الجنوب لتحتسب وفق أجر سنة 2008 عوض أجر 1995.

وأوضح الوزير في كلمة ألقاها بمناسبة الاحتفالات بعيد العمال التي تحتضنها هذه السنة ولاية معسكر أن اللجنة المختصة تعمل حاليا على الإعداد لرفع المنحة الخاصة بعمال الجنوب لتحتسب وفقا لوعاء الأجر لسنة 2008 الذي أعقب مراجعة القانون الأساسي لعمال الوظيف العمومي والزيادات في الأجور المرتبطة به ويتوقع الانتهاء من ذلك العمل قريبا.

كما أعلن السيد لوح من جهة ثانية عن دخول الزيادات السنوية في معاشات المتقاعدين للسنة الجارية حيز التطبيق خلال ماي الجاري.

منقول من موقع وكالة الانباء الجزائرية اليوم 01 ماي 2013 من ولاية معسكر

الرابط هو --www.aps.dz------صفحة الاقتصاد










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-01, 21:59   رقم المشاركة : 38
معلومات العضو
البوبريس
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

إن الموظفين العاملين بولايات الجنوب و المناطق الريفية بالسهوب و الهضاب العليا , يعانون من الحقرة والتهميش واللامبالاة من طرف الحكومة من جهة والنقابات من جهة أخرى , فمنحة المنطقة والامتياز التي يستفيدون منهما طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 95-28 المؤرخ في 12 جانفي 1995 المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في ولايات الجنوب الكبير , والمرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04 أكتوبر 1995 المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في ولايات الجنوب الأخرى , والمرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25 أكتوبر 1995 المحدد للامتيازات الخاصة التي تمنح للعاملين في مؤسسات تقع في بعض بلديات ولايات السهوب و الهضاب العليا. ما زالت تحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989 لمنحة المنطقة و الأجر القاعدي لسنة 2002 لمنحة الامتياز, فالمطلب الوحيد لهؤلاء العمال هو: تحيين منحتي المنطقة الجغرافية و الامتياز باحتسابهما على أساس الأجر القاعدي الجديد المنصوص عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم التي تضمنها المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 .و بأثر رجعي بدءا من 01 جانفي 2008.
هذا المطلب تصاممت عنه الأذان وتجاهلته النقابات إلا لماما, أما الحكومة ممثلة في وزير العمل والحماية الاجتماعية الطيب لوح فقد صرح أمام نواب البرلمان العام الماضي , بأن منحة المنطقة والامتياز سيتم احتسابهما بأثر رجعي وستتم مراجعتهما في مارس 2012 , وها هي الأشهر تمضي ولا ندري عدتها وحكومة تلي أخرى , ووزير يُستبدل بآخر , ومطالب عمال الجنوب وموظفيه تراوح مكانها ... وهم في صمت وحرقة وألم يصرخون ولسان حالهم: هل من مغيث؟أوليس فيكم رجل رشيد ينصف عمال الجنوب؟.
ومعلوم أن منحة المنطقة والامتياز تعني العمال والموظفين العاملين في بلديات 22 ولاية من ولايات الوطن. إلا أن الاستفادة منها يتفاوت من ولاية لأخرى وداخل الولاية نفسها من بلدية لأخرى , فهناك ولايات كل بلدياتها تستفيد منها كالولايات الجنوبية الــ13: تمنراست – إليزي – أدرار – تندوف – ورقلة – بشار- الوادي – بسكرة – غرداية– الجلفة – الأغواط – البيّض – النعامة , و البعض الأخر يستفيد فقط الموظفين العاملين في البلديات النائية و الريفية على غرار ولايات كخنشلة – تبسة – سعيدة – قالمة– تيارت – باتنة – تسمسيلت – المسيلة– سوق أهراس.
1- تعويض المنطقة الجغرافية(منحة الشمس):
إن منحة المنطقة الجغرافية تم استحداثها طبقا للمرسوم التنفيذي رقم 82-183المؤرخ في 15 ماي 1982, والمتضمن كيفيات حساب تعويض المنطقة , و المعدل بالمرسوم التنفيذي رقم 93- 130 المؤرخ في 14 يونيو 1993, هذا المرسوم تضمن الكيفيات وطريقة تحديد المناطق التي يستفيد العاملين فيها من تعويض مالي.
وجاء المرسوم التنفيذي رقم 93- 130 ليضبط قائمة المناطق التي تخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في المرسوم 82-183. والذي بدوره تم إدخال ثلاث تعديلات عليه تخص بعض بلديات ولاية خنشلة و ورقلة , من خلال المراسيم التنفيذية:
1- مرسوم تنفيذي رقم 95-90 ممضيفي 25 مارس 1995. (يعدل في بعض بلديات خنشلة).
2- مرسوم تنفيذي 96-62 ممضى في 27 يناير 1996(يعدل في بعض بلديات ورقلة).
3- مرسوم تنفيذي رقم 97-246ممضي في 08 يوليو 1997.(يعدل في بعض بلديات ورقلة).
ومنحة المنطقة متغيرة من منطقة لأخرى وتحسب على أساس الأجر القاعدي المنصوص عليه في الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم لسنة 1989 كما يلي:
أ) البلديات والمناطق خارج الولاية: 35%من الأجر القاعدي.
ب) بلديات مقر الولاية: 31.5% من الأجر القاعدي.
إن هاته المنحة لم يحدث عليها أي تعديل منذ سنة 22 سنة, أي أنه لم يتم تحيينها, فهي لا زالت تُحتسب على أساس الأجر القاعدي القديم لسنة 1989. ورغم تغيير الشبكة الاستدلالية للأجور مرتين سنة 2002 وسنة 2007 إلا أن الحكومة تُصر على احتساب منحة المنطقة على أساس الأجر القاعدي القديم لأسباب تبقى مجهولة وغير مفهومة.
2- التعويض النوعي للمنصب (منحة الامتياز أو منحة الجنوب):
هذه المنحة أو التعويض أحدث بموجب المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 . ثم جاءت بعده المراسيم التنفيذية التالية:
أ- المرسوم التنفيذي 95-28 ممضى في 12 يناير 1995.
الجريدة الرسمية رقم 4 مؤرخة في 29 يناير 1995، الصفحة 5 , يحدد الامتيازات الخاصة الممنوحة للمستخدمين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين بولايات أدرار و تامنغست و تيندوف و إيليزي.
ب- المرسوم التنفيذي 95-300 ممضى في 04 أكتوبر 1995.
الجريدة الرسمية رقم 58 مؤرخة في 08 أكتوبر 1995، الصفحة 8 , يحدد الامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية العاملين في ولايات : بشار - والبيض – و ورقلة - و غرداية - والنعامة – و الأغواط - والوادي، وبعض البلديات التابعة لولايتي الجلفة وبسكرة،
معدل بــ:
ب-1- المرسوم التنفيذي 03-196 ممضى في 03 مايو 2003 , الجريدة الرسمية رقم 31 .
ب-2- القرار الوزاري المشترك ممضي في 27 فبراير 2002 , يحدد قائمة المؤسسات التابعة لوزارة التربية الوطنية التي يستفيد مستخدموها من المرسوم التنفيذي 95-330.
ج- المرسوم التنفيذي رقم 95-330 ممضي في 25 أكتوبر 1995.
الجريدة الرسمية عدد 64 مؤرخة في 29 أكتوبر 1995، الصفحة 12, يحدد الامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض بلدياتولايات خنشلة ، تبسة ، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.
ويتم احتساب هذا التعويض كما يلي :
المنطقة الأولى: تخص ولايات الجنوب الكبير أي أدرار، تندوف، إيليزي و تمنراست.
1ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل أعلى من رتبة مساعد إداري و أدنى من رتبة متصرف إداري:
أ- بنسبة 35 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديمللموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.
ب- بنسبة 45 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.
2ـ يستفيد الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق من رتبة متصرف إداري:
أ- بنسبة 80 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلدية مقر الولاية.
ب- بنسبة 90 % من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في بلديات الولاية الأخرى.
كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:
- تعويض السكن يقدر بــ 2000.00 د.ج
- منحة التنصيب الأول وتقدر بــ: 20000.00 د.ج
- تعويض 50% من فاتورة استهلاك الكهرباء والغاز..
- عطلة سنوية مدتها 50 يوما, أي بزيادة عشرين ( 20 ) يوم كاملة.
- احتساب أقدمية قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية.
المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.
1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:
يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج
2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:
يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج
كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:
- عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.
- احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.
المنطقة الثالثة: تخص ولايات: خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، سوق أهراس، بسكرة والجلفة.
1ـ مستخدمو التربية الذين لهم رتب أستاذ تعليم ثانوي, أستاذ مرسم وأستاذ مهندس, مدير مدرسة أساسية , مقتصد:
يستفيدون من تعويض بنسبة إما %10 أو %15 أو %20 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج
2ـ المستخدمون الطبيون المختصون في الصحة العمومية:
يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج
3ـ مستخدمون التعليم العالي والبحث العلمي لهم رتبة استاذ مساعد على الأقل:
يستفيدون من تعويض بنسبة %80 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج
كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:
- احتساب أقدمية قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية.
إضغط هنا لرؤية الصورة بحجمها الطبيعي.

ملاحظة مهمة:
1- تعويض السكنوهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة.
2- زيادة في الأقدمية:
قدرها ستة أشهر (06) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الاولى
قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثانية
قدرها شهرين (02) عن كل سنة خدمة فعلية للمنطقة الثالثة
تعتمد للترقية في الدرجات وفي أي تعيين أو ترقية في رتبة أو منصب عال وفق الشروط المنصوص عليها في المرسوم رقم 72/199 بتاريخ 05/10/1972 .
تضاف للموظف خمس (1/5) المدة المطلوبة للإدماج والترقية لرتبة أعلى.
لا تمنح الزيادة في الأقدمية لمدة الإقامة التي تقل عن 03 سنوات في إحدى الولايات والبلديات المنصوص عليها في المراسيم السابقة ، غير أنه عندما تقل مدة الإقامة عن 03 سنوات تحسب الزيادة في الأقدمية وفق أحكام المرسوم رقم 72/199 المذكور أعلاه .
المراسيم المحددة لمنحة المنطقة:
أ- مرسوم 82-183 ممضى في 15 مايو 1982
الجريدة الرسمية رقم 20 مؤرخة في 18 مايو 1982، الصفحة 1051 , يتضمن بكيفيات حساب تعويض المنطقة.
معدل بـــ :
المرسوم التنفيذي 93-130 ممضى في 14 يونيو 1993 الجريدة الرسمية رقم 40 مؤرخة في 26 ديسمبر 1993، الصفحة 4
ب- مرسوم تنفيذي 93-130 ممضى في 14 يونيو 1993
الجريدة الرسمية رقم 40 مؤرخة في 16 يونيو 1993، الصفحة 4, يتضمن ضبط قائمة المناطق التي تخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في المرسوم رقم 82-183 المؤرخ في 15 مايو سنة 1982 والمتعلق بكيفيات حساب تعويض المنطقة.
معدل بـــ :
ب-1- مرسوم تنفيذي رقم 95-89 ممضي في 25 مارس 1995.
الجريدة الرسمية عدد 18 المؤرخة في 05أبريل 1995، الصفحة 8يتمم المرسوم التنفيذي رقم 93-130 المؤرخ في 14 يونيو سنة 1993 والمتضمن ضبط قائمة المناطق التي تخول الحق في تعويض المنطقةالمنصوص عليه في المرسوم رقم 82-183 المؤرخ في 15 مايو سنة 1982 والمتعلق بكيفياتحساب تعويض المنطقة. (يعدل في بعض بلديات خنشلة).
ب-2- مرسوم تنفيذي 96-62 ممضى في 27 يناير 1996
الجريدة الرسمية رقم 7 , المؤرخةفي 28 يناير 1996، الصفحة 11, يعدل المرسوم التنفيذي رقم 93-130 المؤرخ في 24 ذي الحجة عام 1413 الموافق 14 يونيو سنة 1993 والمتضمن ضبط قائمة المناطق التيتخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في المرسوم رقم 82-183 المؤرخ في 15 مايوسنة 1982 والمتعلق بكيفيات حساب تعويض المنطقة. (يعدل في بعض بلديات ورقلة).
ب-3- مرسوم تنفيذي رقم 97-246 ممضي في 08 يوليو 1997.
الجريدة الرسمية عدد 46 المؤرخةفي 09 يوليو 1997، الصفحة 5, يعدل المرسوم التنفيذي رقم 93-130 المؤرخ في 24 ذي الحجة عام 1413 الموافق 14 يونيو سنة 1993 والمتضمن ضبط قائمة المناطق التيتخول الحق في تعويض المنطقة المنصوص عليه في المرسوم رقم 82-183 المؤرخ في 15 مايوسنة 1982 والمتعلق بكيفيات حساب تعويض المنطقة. (يعدل في بعض بلديات ورقلة).
الله الله يجيب الخير










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-01, 22:55   رقم المشاركة : 39
معلومات العضو
mehdi2008
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

مليون سنتيم لكل موظف في قطاع التربية بالجنوب

علي خلايف
لا توجد كلمات دلالية لهذا المقال

2013/05/01 (آخر تحديث: 2013/05/01 على 21:08)
صورةالأرشيف)


3


تعكف الحكومة على إعداد مرسوم وزاري يتعلق بتحيين وتعديل وصب منحة الجنوب للأساتذة العاملين في القطاع بالجنوب والسهوب والهضاب العليا بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2008 إلى غاية أفريل 2013، ومن المنتظر أن يتم دفع المنحة للموظفين والعمال في الولايات شهر جوان المقبل على أن يتم صب المخلفات المالية دفعة واحدة في وقت لاحق وقبل نهاية السنة المالية.
تلبية لمطالب أساتذة الجنوب وعلى خلفية الإضراب الذي شل مدارس 22 ولاية جنوبية وسهبية مؤخرا تم الاتفاق على دمج منحة الجنوب ومنحة الامتياز في منحة واحدة، كما تقرر في نفس الإطار تعميم المنحة على كافة العمال العاملين في مناطق الجنوب والسهوب والهضاب العليا دون استثناء، وقد تفاوتت النسبة المئوية للمنحة حسب المناطق، حيث تتراوح قيمة منحة المنطقة بين 35 من المائة و40 بالمائة من الأجر القاعدي بمعنى انه ستتراوح المنحة المرتقبة في رواتب العمال في 05 ولايات هي أدرار، تندوف، إليزي، تمنراست، بالإضافة إلى ولاية النعامة ما بين 3200 دج إلى 4500 دج.
وعلى هذا الأساس فإن المخلفات المالية لهذه المناطق ستكون بين 20 مليون سنتيم و800 ألف إلى 29 مليون سنتيم و500 ألف.
بينما تتراوح قيمة المنحة ما بين 25 من المائة و30 بالمائة من الأجر القاعدي لمناطق8 ولايات وهي بشار، البيض، الأغواط، غرداية، ورقلة، الوادي، الجلفة، وبسكرة، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين 1800 دج إلى 3000 دج وستتراوح المخلفات المالية بين 11 مليون سنتيم و700 ألف و19 مليون سنتيم و500 ألف.
أما المنطقة الثالثة وهي منطقة السهوب والأوراس والتي تضم 10 ولايات منها خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، وولاية سوق أهراس، وستتراوح المنحة بين 15 من المائة و20 من المائة الأجر القاعدي، أي أنها ستترواح بين 1000 دج إلى 2000 دج، كما ستصل المخلفات المالية ما بين 06 ملايين و500 ألف إلى 13 مليون سنتيم.
وتجدر الإشارة إلى أن التعديل في قائمة البلديات والم










رد مع اقتباس
قديم 2013-05-01, 23:38   رقم المشاركة : 40
معلومات العضو
reno
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية reno
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mehdi2008 مشاهدة المشاركة
مليون سنتيم لكل موظف في قطاع التربية بالجنوب

علي خلايف
لا توجد كلمات دلالية لهذا المقال

2013/05/01 (آخر تحديث: 2013/05/01 على 21:08)
صورةالأرشيف)


3


تعكف الحكومة على إعداد مرسوم وزاري يتعلق بتحيين وتعديل وصب منحة الجنوب للأساتذة العاملين في القطاع بالجنوب والسهوب والهضاب العليا بأثر رجعي ابتداء من جانفي 2008 إلى غاية أفريل 2013، ومن المنتظر أن يتم دفع المنحة للموظفين والعمال في الولايات شهر جوان المقبل على أن يتم صب المخلفات المالية دفعة واحدة في وقت لاحق وقبل نهاية السنة المالية.
تلبية لمطالب أساتذة الجنوب وعلى خلفية الإضراب الذي شل مدارس 22 ولاية جنوبية وسهبية مؤخرا تم الاتفاق على دمج منحة الجنوب ومنحة الامتياز في منحة واحدة، كما تقرر في نفس الإطار تعميم المنحة على كافة العمال العاملين في مناطق الجنوب والسهوب والهضاب العليا دون استثناء، وقد تفاوتت النسبة المئوية للمنحة حسب المناطق، حيث تتراوح قيمة منحة المنطقة بين 35 من المائة و40 بالمائة من الأجر القاعدي بمعنى انه ستتراوح المنحة المرتقبة في رواتب العمال في 05 ولايات هي أدرار، تندوف، إليزي، تمنراست، بالإضافة إلى ولاية النعامة ما بين 3200 دج إلى 4500 دج.
وعلى هذا الأساس فإن المخلفات المالية لهذه المناطق ستكون بين 20 مليون سنتيم و800 ألف إلى 29 مليون سنتيم و500 ألف.
بينما تتراوح قيمة المنحة ما بين 25 من المائة و30 بالمائة من الأجر القاعدي لمناطق8 ولايات وهي بشار، البيض، الأغواط، غرداية، ورقلة، الوادي، الجلفة، وبسكرة، أي ما يعادل زيادة تتراوح بين 1800 دج إلى 3000 دج وستتراوح المخلفات المالية بين 11 مليون سنتيم و700 ألف و19 مليون سنتيم و500 ألف.
أما المنطقة الثالثة وهي منطقة السهوب والأوراس والتي تضم 10 ولايات منها خنشلة، تبسة، المسيلة، سعيدة، قالمة، تيارت، باتنة، أم البواقي، تيسمسيلت، وولاية سوق أهراس، وستتراوح المنحة بين 15 من المائة و20 من المائة الأجر القاعدي، أي أنها ستترواح بين 1000 دج إلى 2000 دج، كما ستصل المخلفات المالية ما بين 06 ملايين و500 ألف إلى 13 مليون سنتيم.
وتجدر الإشارة إلى أن التعديل في قائمة البلديات والم
مليون سنتيم لكل موظف في قطاع التربية بالجنوب
ما هذا الهراء يا أخي ما علاقة العنوان بالمبالغ التي كتبتها
دعوكم من هذا الإجترار للمعلومات دون مصدر موثوق هذا لعب أطفال يا أخي ليس لك مصدر فدعك من هذا
الحكومة لحد الآن لم تقرر و أنتم تنشرون مبالغ لا أساس لها هل أنتم متكلمون باسم الحكومة
أنا عندي مصادر مطلعة و لم تؤكد لي أي شيء من هذا و لم أتجرأ و أكتب كل ما سمعته و أنتم تتلاعبون بمشاعر الأساتذة
عيب









رد مع اقتباس
قديم 2013-05-01, 23:55   رقم المشاركة : 41
معلومات العضو
samistar
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

لسلام عليكم ... أود توضيح بعض النقاط ... في ما كان يتقضاه موظف مصنف في صنف 13 في الجنوب الكبير : منحة المظقة كانت تحتسب بـ 35 بالمئة خارج مقر الولاية أي في احدى البلديات من الاجر 1989 (حوالي 4820دج) و منحة الامتياز كانت تحتسب بـ 90 بالمئة خارج مقر الولاية من الاجر 2001 (حوالي 14000دج). و في نص التعليمة تنص على دمج منحة المنطقة والامتياز في منحة واحدة بـ 40 بالمئة خارج مقر الولاية(المنحة الجديدة لصنف 13خارج مقر الولاية) .هل يعقل موظف يعمل في الجنوب الكبير في إحدى بلديات اليزي يستفادة بنسبة 40 بالمئة من منحة الجديدة المدمجة وموظف في الوادي يتقاضى ما نسبتة 30 بالمئة اي 10 بالمئة بينهما في فارق الاجر واضف الى ذلك الغاء منحة الامتياز(المستفيدين منها اربعة ولايات المقدرة ما بين 80 و 90 بالمئة) . لم يعد هناك فرق بين موظف في ولاية الوادي و اليزي الا بـ 10 بالمئة و فارق irg و منحة السكن مقدرة بـ 2000دج في اليزي و في الوادي بـ 1000دج اي بقارق 1000دج . هذا تميز ومفارقة كبيرة في حق الموظف الذي يعمل في الجنوب بعدما كان يتقاضى مرتب أفضل اصبح يتقاضى مرتب اقل قبل التعديل و اليك طريقة الحساب في ولاية اليزي قبل تعديل :
الاجرد القاعدي 26010دج
الخبرة المهنية
الخبرة البدغوجية
المنحة المخصصة للموظف (منحة التاهيل40بالمئة + منحة الدعم التربوي15 بالمئة + منحة الجزافية1500دج )
منحة المنظقة 35 بالمئة من (1989)
منحة الامتياز 90 بالمئة من (2002)
منحة السكن 2000دج
هذه المنحة التي يتقضاها الموظف ماذ يحدث للراتب عند طرح او الغاء منحة الامتياز ما يحدث للراتب
مثلا في في احدى بلديات اليزي موظف خارج مقر الولاية يتقاضى منحة الامتياز مقدرة 90 بالمئة من الاجر القاعدي 2001 الذي يعادل 14000دج هذه المنحة سوف يتم الغائها كيف سيكون راتب الموظف بعد حذف هذه المنحة و تعديل منحة المنطقة التي كانت تحتسب سابقا بـ35 بالمئة بـ40بالمئة يعني فقدان ما نسبته 85 بالمئة
هذا ظلم فان موظف في الجنوب سوف يخسر جزء كبير من راتبه جراء الدمج المنحتين









رد مع اقتباس
قديم 2013-05-02, 11:11   رقم المشاركة : 42
معلومات العضو
ayache1212
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mehdi2008 مشاهدة المشاركة
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ammar02
السلام عليكم
إخواني الكرام سؤالي هو : هل سيستفيد أساتذة التعليم المتوسط الرئيسيون المصنفون في الصنف 13 من منحة الإمتياز النوعي التي يستفيد منها أستاذ التعليم الثانوي المصنف في نفس الصنف و الخاصة بولايات الجنوب
للعلم أن هذه المنحة حرم منها الأساتذة المجازون سابقا في ولايات الجنوب بحجج واهية و غير مقنعة على اعتبار أن هذه المنحة يستفيد منها نظراؤهم في مناطق هي أقرب للشمال منها للجنوب رغم أن هذه المنحة مخصصة في الأصل لموظفي الجنوب
و شكرا


لم نستفد من منحة الامتياز حتى في الرتبة 13
المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.
1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:
يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج
2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:
يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج
كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:
- عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.
- احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.


ملاحظة ربما هذه النقاط هي التي تعكف على دراستها اللجان الوزاريةابتداءمن اليوم 2 ماي 2013 من الجل

اعادة الحقوق لاصحابها و الرفع منها و حسب ماهو متداول ستكون للجميع من الصنف 1 الى الصنف 17

مع احتساب الاجر القاعدي ------والله اعلم

تبقى هذه مجرد تخمينات لان الصح في الوثيقة فقط لاغير









رد مع اقتباس
قديم 2013-05-02, 12:28   رقم المشاركة : 43
معلومات العضو
reno
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية reno
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ayache1212 مشاهدة المشاركة
المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.
1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:
يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج
2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:
يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج
كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:
- عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.
- احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.


ملاحظة ربما هذه النقاط هي التي تعكف على دراستها اللجان الوزاريةابتداءمن اليوم 2 ماي 2013 من الجل

اعادة الحقوق لاصحابها و الرفع منها و حسب ماهو متداول ستكون للجميع من الصنف 1 الى الصنف 17

مع احتساب الاجر القاعدي ------والله اعلم

تبقى هذه مجرد تخمينات لان الصح في الوثيقة فقط لاغير
هذا من المفروض أن يكون تحيينها و تعميمها على الكل دون استثناء
الله الموفق









رد مع اقتباس
قديم 2013-05-12, 20:36   رقم المشاركة : 44
معلومات العضو
منال100
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل مدينة سور الغزلان ضمن هذه المدن حتى وان كانت تابعة اداريا الى ولاية البويرة لان سور الغزلان تابعة لمدن الهضاب العليا
اجيبوني من فضلكم










رد مع اقتباس
قديم 2013-08-06, 19:04   رقم المشاركة : 45
معلومات العضو
بشيربن علي
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية بشيربن علي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

[quote=العابدالكنتي;12352726]

شكرا على الموضوع









رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
منحة الجنوب

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 16:35

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc