الإجراءات القانونية المتخذة ضد العمال المتمردين

[malek malik]

ماهي الاجراءات القانونية التي يمكن إتخاذها ضد أي عامل لم يؤدي واجبه كما ينبغي أو تماطل في آداء المهام الموكلة له..............................؟

[باهي جمال]

العمال المتمردون هم ضحايا وليسوا متهمين فهناك بعض المؤسسات التي يسودها التسيب لسنوات طويلة وتختلط المهام والمسؤوليات ويتعود العامل على هذا الوضع بالاضافة الى المستوى الثقافي المتدني لذلك ارجاعهم الى جادة الصواب يتطلب وقتا معتبرا وسياسة الشدة لا تؤتي اكلها لانك في البداية والنهاية لست صاحب القرار الفاصل فهناك مدير المؤسسة وهناك الوصاية اي مديرية التربية وقد طال الضعف اغلب المؤسسات والادارات والمسؤولين بالجزائر فما عليك الا المسايرة والتغيير التدريجي والتثقيف ونسج علاقات منسجمة بين العمال وتشجيع روح التعاون بينهموالوقوف بجانبهم وقضاء مصالحهم الادارية عندها سترى التغيير بدا يظهر في سلوكاتهم

[أحمد الأمين24]

السلام عليكم يا إخوتي،عندي 25 يوم عمل كرهت فيها المصالح الاقتصادية بصفتي مسؤول عن الخدمة الداخلية العمال يحبوها غي بالرقاد
ما يحبوش ينظفو المحلات من الغبار و راهم يقولو جا غي البارح باغي ياكلنا.و مارانيش حاب نكتب ف التقرير عليهم خطرش يغيضوني كاع متزوجين وعلى الخلصة الززينة و نزيدو نحولهم من الخلصة؟
الزيور ما نفع فيهم و الحنانة ما نفعت فيهم.
خطرش و لفوهم هاكاك و التغيير كله منبوذ

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد الأمين24

السلام عليكم يا إخوتي،عندي 25 يوم عمل كرهت فيها المصالح الاقتصادية بصفتي مسؤول عن الخدمة الداخلية العمال يحبوها غي بالرقاد
ما يحبوش ينظفو المحلات من الغبار و راهم يقولو جا غي البارح باغي ياكلنا.و مارانيش حاب نكتب ف التقرير عليهم خطرش يغيضوني كاع متزوجين وعلى الخلصة الززينة و نزيدو نحولهم من الخلصة؟
الزيور ما نفع فيهم و الحنانة ما نفعت فيهم.
خطرش و لفوهم هاكاك و التغيير كله منبوذ

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
لا تسأم زميلي الفاضل...صحيح أن أسوأ حاجة عند المقتصد هي التسيير البشري..اذ بعد سنين طوال من الدراسة يجد نفسه -chef chantier-..
تغيير العمال ليس بالشيء الهين لأنك تتعامل مع أناس مستواهم متدني..ويتلذذون في الخمول والكسل والهرب والتظاهر بالعمل..ولو بدأت في تغيير كل شيء في ان واحد وطبقت الانضباط التام ستصاب بالسأم كما حدث لك ..وهناك حتى من يصاب بأمراض الضغط الدموي وغيرها من النرفزة..
عليك في البداية أن تمسك العصا من وسطها..والبدء في التغيير التدريجي:
1-اجتمع مع العمال..قم بتغيير جدول العمال الذي يحمل بصماتك واحرص كل الحرص على التوزيع العادل وعلى عدم تفضيل البعض على الاخر فهذا من أسباب التمرد..قم بوضع ورقة الحضور اليومية..كلف واحد منهم كرئيس العمال فسيزيل عنك هذا هما كبيرا...
2-بعد الانتهاء من مرحلة الانضباط في التوقيت والحضور انتقل الى مرحلة الانضباط في العمل واتقانه ..والمحدد في جدول خدمات العمال..
3-احرص بعدها على النظافة الكبرى بالماء مرة كل أسبوع وعلى الأعمال المشتركة في الساحة والمحيط والعناية بالمساحات الخضراء..
4-أي ملاحظة تراها استدعي المعني للمكتب في وقتها وانذره شفهيا..فاذا رأوك قائما بمهامك فسينضبطون حتما هذا من ناحية..ومن ناحية أخرى قصد نزع الروتين عنهم وتفادي التمرد ومكافأتهم على اتقانهم العمل فلا ضرر من منحهم رخص الخروج أو الموافقة على طلبات التغيب..
5-واذا بقي في الأخير من لم تنفع معه شتى الطرق كما قلت.."فاخر العلاج الكي.."وهوتوجيه تقرير للمدير مقترحا الخصم..وهذه الطريقة الوحيدة للمتمردين..واذا تجاوز حدوده معك اقترح توجيه له انذار يحفظ في ملفه..
فأنت مسؤول عنهم أمام الله ومهامك تقتضي توفير الظروف الملائمة لتمدرس التلاميذ..وهناك بعض الأساتذة عندما يجد القسم بدون نظافة يضرب عن التدريس..
وفقك الله في مهامك..وشكرا..

[أحمد الأمين24]

المدير هو من فرق بين العمال بالمؤسسة.عند وضع جدول توزيع المهام طلب مني تغيير مهام بعض العمال كأن أعطي أحد العمال المهنيين الحديقة و لا عمل آخر له.
أتعرفون لماذا؟
لأنه في أحد الأيام عند قيامي بجولة تفقدية وجدت عاملين يغسلان سيارة المدير الميغان بيري؟؟؟؟؟؟؟

[maga]

ربي يسطر و ربي يكون في عونك يا أخي
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
؟؟؟؟؟؟؟؟
؟؟؟؟
؟

[طالب العلم والمعرفة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد الأمين24

المدير هو من فرق بين العمال بالمؤسسة.عند وضع جدول توزيع المهام طلب مني تغيير مهام بعض العمال كأن أعطي أحد العمال المهنيين الحديقة و لا عمل آخر له.
أتعرفون لماذا؟
لأنه في أحد الأيام عند قيامي بجولة تفقدية وجدت عاملين يغسلان سيارة المدير الميغان بيري؟؟؟؟؟؟؟

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
من بين الأسباب التي تعيق المقتصد في التحكم في العمال :
1-اللاعدل في توزيع المهام وتفضيل البعض على الاخر..
2-أمرهم بقضاء أغراض شخصية للمقتصد أو المدير..
3-قبول المزيات منهم أو الاستماع لوشاياتهم ضد بعضهم البعض..فليس كل شيء يسمع ويِؤخذ في الحسبان..
4-عدم الدفاع عنهم وضمان حقوقهم..
وفي حالتك..يتوجب عليك السعي جاهدا في احقاق المساواة بينهم..وقبل المطالبة بالواجبات عليك بضمان حقوقهم..لأنهم جنود الخفاء وهم من يزينون صورتك في الأيام المهمة..
وبعدها سيحترمونك لا محالة وسينصاعون لأوامرك لأنك مقتصد بأتم معنى الكلمة..ورغم أن المدير هو المسؤول الأول الا أن تنازلك عن صلاحياتك سيفقدك مصداقيتك..واذا عجزت عن ذلك في مهامك مع العمال سيستغل هذا الأمر وينتقل الى الأمور المالية..
وأدعوك للاطلاع على موضوع "شخصية وأخلاق المقتصد" على الرابط التالي:
https://www.djelfa.info/vb/showthread.php?t=469337
ففيه بعض الافادة لما ذكرناه سابقا..
مع تمنياتي لك بالتوفيق لك ولكل الزملاء الجدد وشكرا..