|
منتدى الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين منتدى يهتم بشؤون الأسلاك المشتركة والعمال المهنيين |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
كيفية حساب المردودية لموظفي الاسلاك المشتركة
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2015-08-08, 14:56 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
كيفية حساب المردودية لموظفي الاسلاك المشتركة
السلام عليكم
نحن نعلم ان لكل موظف يحمل هذه الصفة الحق في منحة المردودية أوما يسمى في قطاع التربية منحة تحسين الأداء التربوي و يحتاج مديرو المؤسسات التربوية الى وثيقة تقييم الموظف الفردية سواء موظفي التعليم أو موظفي التربية (مشرفي ومساعدي ومستشاري التربية) والعمال المهنيين يتم من خلالها تقييم الموظف كل ثلاثي بالنسبة لفئة موظفي الاسلاك المشتركة لا توجد هذه الوثيقة اوعلى الأقل لم أطلع عليها ان وجدت طبعا وأشك في ذلك غالبية المدراء يعتمدون في تقييمهم لموظفي الاسلاك المشتركة على وثيقة تقييم العمال المهنيين مع ان مقاييس التقييم تختلف بينهما بالاضافة الى تسميتها بالنسبة لموظفي الأسلاك المشتركة لماذا لاتسمى منحة تحسين الأداء الاداري بدل التربوي ؟نحن لسنا تربويين على اي اساس تنقط على30% وليس على 40% كباقي القطاعات ؟ مع ان هناك مراسلات بحسابهاعلى40% وعند ذهابها الى مصلحة الأجورهناك تحتسب على30%؟ لماذا هذا التمييز الفاضح إن امكن ادراج نموذج استمارات فردية للأسلاك المشتركة في قطاع آخر لمعرفة تلك المقاييس. نريد اجابات واضحة وجدية من الموظفين المختصين ان أمكن العاملين في مصلحة تسيير نفقات المستخدمين أوالأجور شكرا
|
||||
2015-08-09, 12:59 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
انا ثاني جامي شفتها راني في 4سنوات عمل |
|||
2015-08-26, 15:04 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
شكرا على كل حال |
|||
2015-08-28, 09:59 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
بارك الله فيك |
|||
2015-08-28, 10:10 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
السلام عليكم
المشكلة ليس في 30 او 40, المشكل في طريقة التنقيط مثلاادا كان على 30 يعطولك 20 وادا كان على 40 يعطولك اقل , |
|||
2015-09-10, 18:33 | رقم المشاركة : 6 | |||
|
السلام عليكم
أين أنتم هل من مجيب هل هوقدر أومنزل في القرآن ان تنقط مردوديتناعلى 30 بدل 40 رغم كل الفوارق نحن راضون اذن ربما نستحق ان نصنف في الدرجة الدنيا للسلم الوظيفي ويفصل لنا قانون مخزي ليطبق علينا |
|||
2015-09-11, 20:43 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
يااختي الفاضلة عندما امر من هنا واتمعن في طرحك للقضايا الخاصة بهذه الفئة تزداد الامي واحس باوجاع واريد ان انفجر على حالنا لكن في الاخير استغفر الله . |
|||
2015-09-12, 06:45 | رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
السلام عليكم أخي الكريم رزاق28
هذه الانشغالات التي اطرحها هي من صميم الواقع المعاش لنبين الفوارق والطبقية الممارسة على هذه الفئة الضعيفة والتي تثير الشفقة بضعفها و رسولنا الكريم يقول ان المؤمن القوي خيرمن المؤمن الضعيف القوة هي في فهم مجريات الامور وبالتحرك على اساس ذلك هذاالقانون أكل عليه الدهر وشرب عندما نوحد مطالبنا كلها في مطلب واحد نجهر به في كل ملتقى وفي كل مناسبة وبدونها وهوالغاؤه و ادماج موظفيه كل في قطاعه عندئذ ستزول كل هذه الفوارق بتلقائية فقط فهم ان هذا القانون ليس قرآنا منزلا ومنزها عن الخطأ ويمكن الغاؤه ان توفرت النية لذلك وهوما نتمناه مشكور اخي على المداخلة في الصميم بارك الله فيك |
||||
2015-09-12, 14:39 | رقم المشاركة : 9 | |||
|
كل ما يتعلق ب الدرجة النقة الاستدلالية الراتب ......
2008-3-1.rar |
|||
2015-09-12, 22:01 | رقم المشاركة : 10 | |||
|
[size="5"]ربما السرعة التي عولج بها قانون الاسلاك المشتركة من طرف مصالح الوظيف العمومي واتذكر انه القانون الاول الذي خرج للنور بداية من سنة تغيير القوانين . قرائتي الاولية انه فيه اجحاف مقصود من خلال تجريد الموظف من المنح والعلاوات بخلاف القطاعات الاخرى . ابقى المردودية تحتسب على 30 نقطة بخلاف القطاعات الاخري التي تحتسب على 40 نقطة . الترقية على اساس الشهادة للموظف الذي حاز على شهادة اثناء الخدمة لحد الساعة لم يطبق على موظفي الاسلاك المشتركة بخلاف القطاعات الاخري ( التربية طبق...).رغم ان القانون واضح وجلي حيث بجرد حصول الموظف على الشهادة يرقي مباشرة لكن قدرنا مع البيروقراطية الاداريةتسمعك انه لايوجد منصب مالي شاغر.الاختلاف في التدحرج حيث كان عون ادارة في القانون السابق سلم 10 الان تدحرج الى 7 وباقي الاصناف الاخري تدحرجب بثلاث واربع رتب بخلاف القطاعات الاخري التي تم فتح لها رتب جديدة وسلم اعلى وتم ترقيتهم جميعا .غلق الافاق والترقية وتحطيم المعنويات للموظف والعامل من خلال عدم تحديد المهام الموكلة والمسندة لهم وجعلها مرهونة برب العمل |
|||
2015-09-13, 09:16 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
كم اصبح راتب عون ادارة الصنف 7 الان |
|||
2015-09-16, 06:23 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
ثم لاحظوا الفرق والتباين في الصفحة23 هنا في هذاالرابط ولكم الحكم
https://www.djelfa.info/vb/attachment...8&d=1442065334 |
|||
2015-09-16, 15:31 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
كنت رئيس مصلحة في الجامعة ولاحظت ان جميع الاساتذة ياخدون النقطة كاملة اي 40 ويقوم بتنقيطهم عميد الكلية والله كنت اضع نقطة 30 لكل الموظفين بدون استثناء الشيئ الذي ادخلني في صراع مع كبار الكرش واستقلت من منصبي حتى لا اظلم الضعفاء من موظفي الاسلاك المشتركة....وانا منهم |
|||
2015-09-17, 19:05 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
شكرا بارك الله فيك أختي |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
لموظفي, المردودية, المشتركة, الاسلاك, حساب, كيفية |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc