ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية - الصفحة 4 - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات الادارية والنصوص التشريعية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2010-12-05, 15:27   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
عبد القادر28
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل المعلمه التي تاخذ عطلة الامومه لها الحق فى الاداء التربوي ام لا هذا سؤال من طرف زميله ولم استطيع الاجابه عنه
ممكن جواب









 


رد مع اقتباس
قديم 2010-12-05, 18:27   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
chemsaymene
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية chemsaymene
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد القادر28 مشاهدة المشاركة
هل المعلمه التي تاخذ عطلة الامومه لها الحق فى الاداء التربوي ام لا هذا سؤال من طرف زميله ولم استطيع الاجابه عنه
ممكن جواب
ليس لها الحق









رد مع اقتباس
قديم 2010-12-05, 21:49   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
أم أيمن و عبدو
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد القادر28 مشاهدة المشاركة
هل المعلمه التي تاخذ عطلة الامومه لها الحق فى الاداء التربوي ام لا هذا سؤال من طرف زميله ولم استطيع الاجابه عنه
ممكن جواب
هذه المعلمة ليس لها الحق في الاداء التربوي لانها ستستفيد من هذه المنحة من طرف الضمان الاجتماعي ( الذي سيدفع لها مدة العطلة أي 98 يوما بالاضافة الى منحة الاداء )









رد مع اقتباس
قديم 2010-12-05, 18:04   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
سيملة
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية سيملة
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك










رد مع اقتباس
قديم 2010-12-05, 18:25   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
chemsaymene
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية chemsaymene
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

متميز دائما بمواضيعك شكرااااااااااا










رد مع اقتباس
قديم 2010-12-05, 20:15   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
yasssine
عضو مجتهـد
 
الصورة الرمزية yasssine
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.
........................
للعلم هذه النقطة لا تخص المعلمات أو الأستاذات لأن معدل الساعات لا يصل الى 42 ساعة في الأسبوع..
شكرا على الموضوع










رد مع اقتباس
قديم 2010-12-06, 05:52   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
فاتح عمر
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

هل العم والخال و العمة و الخالة يعهتبرون من الحواشي؟










رد مع اقتباس
قديم 2010-12-06, 18:31   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
أسامة الزمالة
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية أسامة الزمالة
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

من رأيي زيتنا في دقيقنا.










رد مع اقتباس
قديم 2010-12-11, 20:38   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
تقي2008
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية تقي2008
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك و في ناس تمنراست.










رد مع اقتباس
قديم 2011-07-12, 12:30   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
أبو معاذ محمد رضا
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

لو تزوج أخ الموظف هل له حق في التغيب ثلاثة أيام؟










رد مع اقتباس
قديم 2011-07-12, 17:16   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
سقراط2007
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية سقراط2007
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

merciiiiiiiiiiii










رد مع اقتباس
قديم 2011-07-12, 17:33   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
mehdi17240
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية mehdi17240
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما)

هل هذا يعني ان الادارة بأمكانها استدعاء الموظف اثناء عطلة الصيف للتكوين مثلا وعليه لن يستفيد الموظف من العطلة
ام ماذا؟









رد مع اقتباس
قديم 2011-07-12, 18:40   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
mehdi17240
عضو مشارك
 
الصورة الرمزية mehdi17240
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مَحمد باي مشاهدة المشاركة
نعم، ومن المفترض أن تسجل هذه الملاحظة في مقرر الإستفادة من العطلة

وتسجل كذلك في مقرر رزنامة العطل

وهذا ليس بالجديد
شكرا جزيلا اخي محمد على التوضيح









رد مع اقتباس
قديم 2011-07-12, 18:32   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
طهراوي ياسين
عضو ذهبي
 
الصورة الرمزية طهراوي ياسين
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرا اخي










رد مع اقتباس
قديم 2011-07-12, 18:50   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
ابو زكريا 48
عضو محترف
 
الصورة الرمزية ابو زكريا 48
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا على الافادة










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
للمعلم, لمتابعة, معدات, المولود, الموظف, التربية, الجامعة, الجديد؟, الدراسة, الغياب, العـــطــــل, الإجراءات, القانونية, استفسار, تبرير, بسبب, بعدة, تعرفه, زواجه, عطلة, والتـغــيـبــات, قطاع


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 01:43

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc