استفســــــار!!!!!!!!!!!!!!!!!!! عاجل - الصفحة 2

طالب العلم والمعرفة · 2011-01-12, 19:46

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جمال الهدى

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و براكته وفق الله الجميع إلى مافيه الخير و الصلاح أود أن أعرف أيها الأحبة عمل المقتصد في مصلحة الرواتب و ألا يبدو أنه أفضل من العمل في المؤسسة بكونه بعيدا عن نوع من المسؤولية أليس كذالك أخي و زميلئ النشيط و المرح أمجد.......

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
من ناحية زميلي الفاضل تجد العديد من الزملاء يسعون جاهدين للحصول على انتداب في مديرية التربية والخدمات الاجتماعية...ومن ناحية أخرى عندما نذهب الى مصلحة الرواتب نجدهم غارقين في الأعمال اليومية ولا يستطيعون مسايرة العدد الهائل من وثائق الاتصال التي ترد اليهم يوميا من المؤسسات..وهم يعملون دائما تحت الضغط فأي تأخير في تسليم الرواتب أو المخلفات ينتج عنه احتجاج من طرف الأساتذة ومدير التربية يصب جام غضبه فيهم...
أما عن المسؤولية فهي متشابهة لحد ما خاصة وأن مصلحة الرواتب هي الأخرى تسير أموال ولكن بالملايير..
وأي منصب يتداول صاحبه أموال عمومية فله مسؤولية كبيرة عنه..كما لا يتحمل التأخير في المهام اليومية عكس المناصب الادارية البحتة..
الله يجيب الخير على كل حال..ويوفقنا في مسعانا..

mina46 · 2011-01-15, 12:46

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة طالب العلم والمعرفة

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
والله ان فضيتكم غريبة جدا..وكل شييء فيها خطأ في خطأ..ويبين التهاون الفادح في الادارة "مصلحة الموظفين،المراقب المالي والخزينة"
فكيف لمصلحة الموظفين أن تعينكم وأنتم لم تكملوا التكوين بعد؟؟؟ألا يعملون بالقانون الأساسي لموظفي التربية في مديرية التربية لولايتكم؟؟هذا القانون رقم 08/315 الصادر في 12 أكتوبر 2008 ينص في مادته 137الفقرة 1:"يوظف في منصب مقتصد المتخرجون من مؤسسات التكوين الحاصلون على شهادة مقتصد التي تتوج بعد سنة من التكوين المتخصص.."وحتى القانون القديم الصدر سنة 1990 رقم 90/49 كان ينص على هذا الأمر..فلماذا حدث هذا التهاون؟؟؟
وبالتالي مقررات التعيين ومحاضر التنصيب باطلة..وملف التوظيف كذلك لأنه لا يحتوي على شهادة نهاية التكوين نمط مقتصد..والمقتصد المتكون ليست له صفة الموظف ولو كمتربص لأنه لم ينهي تكوينه بعد..وبالتالي ليس له الحق في الأجر..وبالتالي الغاء التعيينات ومحاضر التنصيب والمطالبة بارجاع الأجر هي اجراءات جاءت بقوة القانون لتصحيح الأخطاء الفادحة التي تم ارتكابها..
صحيح أن الادارة هي من أخطأت ولها كامل المسؤولية في ذلك وأنتم هم الضحايا..ولكن في المقابل ليس لكم أن تحتجوا على الغاء مقررات التعيين ومحاضر التنصيب والأجر لأنها باطلة منذ بدايتها..هذا هو جوابي على حسب مقدرتي ..والله أعلم في كل الأحوال..
وأتمنى من كل قلبي أن لاتتكرر مثل هذه الأخطاء والمهازل..

شكرا لك قد اقنعتني شكرا