التقاعد

[AMARASAT]

السلام عليكم
التقاعد حق مكتسب
إخواني لا تنسوا المطالبة باسترجاع حقنا في التقاعد المسبق الذي حرمنا منه دون وجه حق من طرف من أوصلوا البلاد إلى ماهي عليه و هم العصابة و اذنابها الذين طغو في البلاد وهم الان في سجن الحراش وننتظر محاكمتهم علنا ومباشرة على القنوات التلفزية مثل الرئيس السداني

[hako65]

حسبنا الله ونعم الوكيل ونعم المولى ونعم النصير

[hassani67]

لا حديث هذه الأيام لدى الملايين من العمال إلا عن التقاعد النسبي الذي يطالبون ويلحون على ضرورة عودته، وذلك بعد إيداع كل من سلال وأويحيى ورئيس الباترونا حداد، والعديد من الوزراء السجن، وبروز حقيقة أن عصابة كانت تسيير البلاد لسنوات طويلة، ما يعني عدم شرعية كل القرارات المتخذة خاصة بعد سنة 2013.



يرى العديد من العمال الذين يطالبون بعودة التقاعد النسبي، (50 سنة للرجال و45 سنة للنساء)، وذلك قصد إعطاء الفرصة لتوظيف الشباب الذي لا يزال يعاني من عقود ما قبل التشغيل والشبكة الاجتماعية، وغيرها من الوصفات التي اخترعتها العصابة بغية تدمير أجيال بأكملها وليس من أجل القضاء على البطالة، عكس باقي الأجناس التي تحترم شعوبها وتدافع عن حقوقها، ويكفي أن نذكر موقف البرلمانية الأسترالية “لاريسا ووترز” التي حين علمت أن حكومة بلادها قدمت مشروعا من شأنه أن يؤثر على عمال الفحم المنهكين في المناجم، لم تنتظر حتى تكمل إرضاع ابنتها الصغيرة بل أتت على عجالة إلى مقر البرلمان لكي تحمي أولئك المساكين، القابعين في الحفر العميقة بوسط الجبال، وأثناء إلقاء خطابها كانت ترضع طفلتها، لكنها نجحت في الأخير في إيقاف المشروع.

العصابة وراء إلغاء التقاعد النسبي؟
وفي هذا الصدد، فقد أشارت أستاذة قضت نصف حياتها في التدريس بالقول: “لم أكن أدري أن يأتي اليوم الذي أعد فيه الدقائق والساعات والأيام وأرغب في أن يصل عمري إلى سن التقاعد، ليس تعبا من القسم ولكن لهفة على مغادرة ميدان كثرت فيه الحع¨رة والتهميش وقلة الاحترام وكان أجدر به أن يكون ميدان محبة وأخوة واحترام وتعاون”، قبل أن تضيف: “وبعد العد وفرحة أننا وصلنا إلى سن التقاعد يتغير كل شيء، بعدما طلب منا العد من جديد ومواصلة الدرب في ظروف صحية ونفسية سيئة، وذلك بعد إلغاء التقاعد النسبي من قبل العصابة” أي بتعبير آخر، فإن حالة العمال في الجزائر “كمثل الذي وصل إلى البحر فوجده جافا”، قبل أن يؤكد عامل في قطاع آخر أنه “ليس قطاع التربية وحده الذي يعاني بل كل القطاعات وخاصة الوظيف العمومي”، موضحا أنه “من جهة العمال أو الموظفين منقسمون إلى صنفين، صنف يعاني من ظروف العمل القاسية ولم يعد يتحمل وصوله إلى هذه السن، أي 50 سنة بالنسبة للرجال، و45 سنة بالنسبة للنساء، وبالتالي يلح على ضرورة إحالته على التقاعد، وهناك الصنف الثاني الذي يعمل في ظروف جيدة ومرتبته ومرتبه جيدان، فلا يبالي ولا يهتم بالتقاعد بل ولا يريد الخروج أصلا”، قبل أن يضيف: “في كلتا الحالتين على أصحاب القرار أن يراعوا ظروف ذلك الموظف الذي يعاني، وذلك إما بتحسين ظروفه إلى أقصى درجة، وإما تركه لحاله والسماح له بالتقاعد النسبي”.

تلميذي أصبح مديري!
فيما لخص عامل آخر معاناة الطبقة الشغيلة بالقول: “قديما كان الإنسان يتمنى أن يبقى صغيرا، ولا تتقدم به السن، لكن اليوم أصبحنا نتمنى أن نكبر، حتى نخرج إلى تقاعد، لكن في نفس الوقت، نسينا شيئا وهو أن الموت أصبح قريبا منا”، وذلك على قول الفيلسوف نيكول زابلوسكي الذي قال: “أولا كنت سأموت لأتخرج من الثانوية وأنضم إلى الجامعة، وبعدها كنت سأموت لأتخرج من الجامعة وأحصل على وظيفة، وبعدها كنت سأموت لأتزوج وأنجب أولادا، وبعدها كنت سأموت حتى يستطيع أولادي دخول المدرسة وأستطيع العودة إلى العمل، وبعدها كنت سأموت حتى أحصل على التقاعد، أنا الآن سأموت وفجأة لاحظت أني نسيت أن أعيش”، فيما أشار أستاذ آخر قائلا: “تلميذي قد يصبح مديري بعد إلغاء التقاعد النسبي”.

من جهة أخرى، يرى العديد من العمال والموظفين بأن مطالب العمال أكبر من التقاعد النسبي، مؤكدين في هذا الصدد على ضرورة إعادة هيكلة الوظيفة العمومي، بالطريقة التي تمكن الموظف من التمتع بتقاعد بنسبة مئة بالمئة مع إمكانية إقامة تجارة أو مشروع بعد التقاعد بالإضافة إلى مطلب توحيد الأجور على مستوى الإدارات “لكون نفس الشهادة التي توظف بها متصرف في البلدية يوظف بها متصرف في الوزارة، بل حتى المفتش في الإدارات المالية ومناصب أخرى تخضع لنفس شروط التوظيف مع تغيير اسم المنصب والأجر، مما يخلق حالة عدم توازن خاصة وأننا جميعا نعمل نفس الوقت مع أن ظروف العمل أحسن بكثير في الوزارة عنها في الإدارات غير المركزية”- يوضح الموظفون في هذا الشأن- الذين يطالبون أيضا بتقليص ساعات عمل الإدارة وبشفافية المناصب العليا وفق الكفاءة والعمل وليس وفق المعرفة والشيتة بالإضافة إلى إدراج منحة النقل والغذاء لكل القطاعات، كما طالبوا بتوحيد المنح كما وكيفا ولكل القطاعات وبترسيم العمال المتعاقدين وحفظ كرامتهم وحقوقهم بما أنهم يقومون بنفس عمل المرسمين، وكذا تمديد عطلة الأمومة لـ 6 أشهر مدفوعة الأجر، وتمتع الأم المرضعة بـ 3 ساعات الرضاعة طيلة 12شهرا الموالية، بالإضافة إلى مطلب تعميم الحق في السكن على جميع القطاعات.

اقتطاع رغم الإلغاء
من جهة أخرى، فقد أشار العديد من الموظفين إلى أن صندوق الضمان الاجتماعي للأجراء لا يزال يقتطع 0.25 من رواتب الموظفين والعمال، المخصصة للتقاعد النسبي، علما أن صندوق الضمان الاجتماعي يقتطع ما قيمته 9 بالمائة 0.2 منها من أجل التقاعد النسبي، في حين إن التقاعد النسبي قد ألغي بالقانون رقم 15/16 المؤرخ في 31 ديسمبر 2016 المعدل والمتمم للقانون 833/12 المتعلق بالتقاعد كما يرى المتحدثون بأن العجز المالي الذي يعاني منه صندوق التقاعد ليس راجعا إلى خروج العمال للتقاعد المسبق إنما بسبب سياسة التسيير للمؤسسات العامة والخاصة والمراقبة الدورية للهيئات المعنية التي لم تؤد دورها الحقيقي، و”هذا هو السبب الرئيس لما سمي بالعجز”- يقول هؤلاء قبل أن يضيفوا: “إهدار المال العام بالطرق المعروفة والمعلنة بعد حراك 22 فيفري تؤكد دحر المزاعم” قبل أن يتساءلوا: “هل طرق التشغيل والتوظيف تطبق فيها المعايير القانونية؟.. وهل كل العمال والموظفين سواسية في الحقوق والواجبات؟.. وهل المنح والعلاوات لها نفس المقاييس في كل القطاعات من الشمال إلى الجنوب؟”.

وقد أكد الموظفون والعمال في النهاية أنه “حتى يتسنى لخريجي الجامعات وعمال الإدماج وشبكة التوظيف الحصول على مناصب عمل دائمة، فعلى الحكومة تسريح كل عامل عمل 32 سنة وبتعبير آخر فإن التقاعد النسبي، لا يخدم فئة العمال فقط بل يعني أيضا العاطلين ذوي الشهادات لكون “تقاعدي يفسح لغيري المجال كي يتحصل على منصب عمل دائم”، يقول أحد العمال.

[مستبين]

نعم ,حتى يتسنى لخريجي الجامعات وعمال الإدماج وشبكة التوظيف الحصول على مناصب عمل دائمة، فعلى الحكومة تسريح كل عامل عمل 32 سنة وبتعبير آخر فإن التقاعد النسبي، لا يخدم فئة العمال فقط بل يعني أيضا العاطلين ذوي الشهادات لكون “تقاعدي يفسح لغيري المجال كي يتحصل على منصب عمل دائم”، يقول أحد العمال.

[صادقي]

:زملائي وبعد 32 سنة عمل وبدون مبالغة :
1- السكري وأحيانا يغمى عليه في المؤسسة (02) زميلان
2- الضغط الدموي
3- أمراض عصبية واضطرابات نفسية ...النسيان- الغضب الحاد ....

4- التقيت بأحد تلامذتي وقد أحيل على التقاعد بعد 15 سنة عمل في الجيش ..قال لي بمكر
يا شيخ أحلت على التقاعد وارتحت ثم إني الآن في مهنة أخرى...

5- 32 سنة عمل في التعليم بزاف . عليهم بتسريح كل معلم ب 30 سنة عمل

[mohaa47]

لا بد من توظيف الشباب ...............إذا أرادت الدولة إستقرار البلد..............

[بوداديم]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صادقي

في ظل هذه الظروف السياسية والاجتماعية والاقتصادية يسمح التقاعد المسبق بما يلي :
1- خوج عدد من المعلمين إلى التقاعد يسمح بتوظيف الكثير من الشباب العاطل عن العمل والتوظيف والحياة
2- توظيف جيل شاب يناسب تفكير الجيل الجديد من أبنائنا
3- توظيف جيل جيل جديد من المعلمين يواكب البيداغوجيا الجديدة ويتماشى مع مصطلخاتها ويكتسب الخبرة بمرور الزمن

السلام هابكم
1ـ الأمم تبنى بالعمال وليس بالمتقاعدين
2ـ أنت تفكر في قطاع التعليم فقط ولا تفكر في القطاعات الأخرى
3ـ القرآن يدعو إلى العمل وأنت تدعو إلى الى القعاد
4ـ تريد أن تشترك في الصندوق 25سنة وتخلص قاعد 40 سنة (من 50 سنة إلى 80 سنة مثلا)
5ـ تريدون كلكم أن تكونوا مجاهدين: تخلصوا دون عمل
5ـ يمكنك أن تتقاعد بالاستقالة ، وعند وصولك 60 سنة تأخذ منحة التقاعد
6ـ كل دول العالم التقاعد فيها من 60 إلى 67 سنة إلا الجزائر ، فهل كل دول العالم مخطئة؟
ـ7 ـ أما قضية توظيف جيل جديد فهذه مغالطة، فالأمة مثلما تحتاج شبابها تحتاج كهولها أصحاب الخبرة،
كل من عمل في الحرس البلدي ، والجيش الوطني الشعبي، وفي التعليم ,.......يزاولون نشاطات أخرى عند الدولة وعند الخواص، وحرموا الشباب من التوظيف رغم أن لديهم مدخول
وقل صراحة أنني أريد أن يكون لي أجرتين لأن الأجرة الواحدة لا تكفي ، ولك الحق في ذلك، أجرة العامل الجزائري هي يقشيش لا غير

هذه مجرد أفكار وليس دفاعا عن أحد، ولا هجوما على أحد

[مستبين]

يا أخي هناك من عمل 32سنة وصندوق التقاعد يشترط ذلك فقط لضمان80%من أجرة العامل فلما 40سنة عمل أو أكثر فهذا يعتبر ظلم. وهناك أجيال عملت 25سنة فقط وتقاعدت..

[صادقي]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوداديم

السلام هابكم
1ـ الأمم تبنى بالعمال وليس بالمتقاعدين
2ـ أنت تفكر في قطاع التعليم فقط ولا تفكر في القطاعات الأخرى
3ـ القرآن يدعو إلى العمل وأنت تدعو إلى الى القعاد
4ـ تريد أن تشترك في الصندوق 25سنة وتخلص قاعد 40 سنة (من 50 سنة إلى 80 سنة مثلا)
5ـ تريدون كلكم أن تكونوا مجاهدين: تخلصوا دون عمل
5ـ يمكنك أن تتقاعد بالاستقالة ، وعند وصولك 60 سنة تأخذ منحة التقاعد
6ـ كل دول العالم التقاعد فيها من 60 إلى 67 سنة إلا الجزائر ، فهل كل دول العالم مخطئة؟
ـ7 ـ أما قضية توظيف جيل جديد فهذه مغالطة، فالأمة مثلما تحتاج شبابها تحتاج كهولها أصحاب الخبرة،
كل من عمل في الحرس البلدي ، والجيش الوطني الشعبي، وفي التعليم ,.......يزاولون نشاطات أخرى عند الدولة وعند الخواص، وحرموا الشباب من التوظيف رغم أن لديهم مدخول
وقل صراحة أنني أريد أن يكون لي أجرتين لأن الأجرة الواحدة لا تكفي ، ولك الحق في ذلك، أجرة العامل الجزائري هي يقشيش لا غير

هذه مجرد أفكار وليس دفاعا عن أحد، ولا هجوما على أحد

لغة الخشب...الكل يستأسد على المعلم حين يتعلق الأمر بحقوقه ...لا يقف أمثالك عند :32 سنة عمل ...عمل نفسي وعصبي وفكري ...نسيان وقلق ومواجهة لمجتمع بزعم أنه يهتم بالتربية والتعليم والعمل ..و....الوطن ....ثم لايقف عند حجم معاناة المعلم : سكري وتوتر وضغط دموي وووو
لو كنت فعلا تفكر في أبناء الوطن لعلمت أن ضخ دماء جديدة في التعليم هو تجديد ينفعهم ...كما لا يحرمهم من ذوي الخبرة الذين يرافقون المعلمين الجدد
هاجم لو كنت شجاعا من يتقاعد بعد 15 عاما ثم يوفر له منصب عمل ف يقطاع آخر

[belkasmm]

من الحق والعدل أن كل من بلغ 50سنة يحال على التقاعد وخاصة في قطاع التربية والتعليم لأنه يستحيل عليه مواصلة العمل بكل القدرات التي كانت بحوزته وهذا حتما يعود بالسلب على متمدرسينا هذه هي عين الحقيقة واسألوا أهل الميدان إن كنتم غير مقتنعين.كما يساهم هذا الإجراء في توظيف أبنائنا الأكفاء من خريجي المدارس العليا والجامعات كما من شأنه المساهمة في تطوير المنظومة التعليمية بكفاءات قيمة وفي الوقت نفسه يتم التخفيف من عبء البطالة التي هي هاجس الأجيال المثقفة التي يتزايد عددها بشكل رهيب من موسم لآخر.

[mohaa47]

صدقت ...............لكن لمن تقرأ زبورك يا داود..........................

[taher65]

بارك الله فيك

[مستبين]

إخواني لا تتوانوا ولا تفشلوا في المطالبة بحقنا في التقاعد *النسبي ودون شرط السن كغيرنا ممن استفاد منه سابقا.

[hassani67]

5 سنوات إضافية للأساتذة الراغبين في مواصلة العمل بعد سن التقاعد

إيداع ملفات التقاعد بين الفاتح و31 أكتوبر المقبل بمديريات التربية
رخصت وزارة التربية الوطنية، لمستخدميها عموما والأساتذة على وجه الخصوص، الذين بلغوا سن التقاعد، بمواصلة نشاطهم بصفة عادية في حدود خمس سنوات إضافية إذا رغبوا في ذلك، فيما دعت الراغبين في الخروج إلى التقاعد إيداع ملفاتهم الورقية على مستوى مديريات التربية للولايات خلال الفترة بين الفاتح و31 أكتوبر المقبل.

بادرت بعض مديريات التربية للولايات، بمراسلة مديري مؤسسات التعليم الثانوي والمتوسط، مفتشي التعليم الابتدائي لإدارة المدارس الابتدائية، مديري مراكز التوجيه المدرسي والمهني ورؤساء المصالح بمديريات التربية، حول موضوع التقاعد بالاستناد على القانون 83-12 والقانون رقم 16-15 المؤرخ في 31 ديسمبر 2016 يعدل ويتمم القانون رقم 83-12 المؤرخ في 02 جويلية 1983.

وقد أبلغتهم بضرورة الشروع في تكليف مديري المؤسسات التعليمية أو المقتصدين لاستقبال ملفات المستخدمين على العموم والأساتذة على الخصوص الراغبين منهم في الإحالة على التقاعد، وإيداعها مباشرة على مستوى مكاتب التقاعد بمديريات التربية في الفترة بين الفاتح و31 أكتوبر الجاري كآخر أجل.

وأوضحت مديريات التربية خلال نفس المراسلة، بخصوص فئة الأساتذة الذين بلغوا سن التقاعد 60 سنة بالنسبة للرجال و55 سنة بالنسبة للنساء، واختاروا إراديا مواصلة نشاطهم ومهامهم بصفة عادية، فإنه يمكن لهم الاستفادة من الإجراء الذي لا يزال ساري المفعول والمتعلق بالتمديد في سنوات العمل في حدود خمس سنوات إضافية، شريطة أن يلتزم المعنيون بالأمر من خلال التأكد من قراراتهم، على اعتبار أن عمليات الإحالة على التقاعد يترتب عنها عدة إجراءات بدءا باستغلال المناصب المالية الشاغرة في كل رتبة وسلك بكل دقة مع المصالح المركزية لوزارة التربية، لتجنب العجز البيداغوجي والإداري دون ترك المناصب “غير مشغولة”.

كما ذكرت مديريات التربية من خلال مصالحها المختصة، “بشروط الإحالة على التقاعد”، حيث يستفيد الموظف من معاش التقاعد عند استيفاء الشرطين الاثنين وهما قضاء مدة 15 سنة عمل على الأقل وبلوغ 60 سنة على الأقل بالنسبة للموظف، غير أنه يمكن إحالة المرأة العاملة على التقاعد بطلب منها ابتداء من سن 55 كاملة، في حين تستفيد المرأة العاملة من تخفيض في السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفل ربته على الأقل مدة تسع سنوات في حدود ثلاثة أطفال، وبالتالي فالمرأة التي لها 03 أطفال بإمكانها إيداع ملف الإحالة على التقاعد في سن 52 كاملة، والتي لها طفلين في سن 53 سنة كاملة والتي لها طفل واحد في سن 54 سنة كاملة.

[ـ ابو احمد عبدالله ـ]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hassani67

5 سنوات إضافية للأساتذة الراغبين في مواصلة العمل بعد سن التقاعد

إيداع ملفات التقاعد بين الفاتح و31 أكتوبر المقبل بمديريات التربية
رخصت وزارة التربية الوطنية، لمستخدميها عموما والأساتذة على وجه الخصوص، الذين بلغوا سن التقاعد، بمواصلة نشاطهم بصفة عادية في حدود خمس سنوات إضافية إذا رغبوا في ذلك، فيما دعت الراغبين في الخروج إلى التقاعد إيداع ملفاتهم الورقية على مستوى مديريات التربية للولايات خلال الفترة بين الفاتح و31 أكتوبر المقبل.

بادرت بعض مديريات التربية للولايات، بمراسلة مديري مؤسسات التعليم الثانوي والمتوسط، مفتشي التعليم الابتدائي لإدارة المدارس الابتدائية، مديري مراكز التوجيه المدرسي والمهني ورؤساء المصالح بمديريات التربية، حول موضوع التقاعد بالاستناد على القانون 83-12 والقانون رقم 16-15 المؤرخ في 31 ديسمبر 2016 يعدل ويتمم القانون رقم 83-12 المؤرخ في 02 جويلية 1983.

وقد أبلغتهم بضرورة الشروع في تكليف مديري المؤسسات التعليمية أو المقتصدين لاستقبال ملفات المستخدمين على العموم والأساتذة على الخصوص الراغبين منهم في الإحالة على التقاعد، وإيداعها مباشرة على مستوى مكاتب التقاعد بمديريات التربية في الفترة بين الفاتح و31 أكتوبر الجاري كآخر أجل.

وأوضحت مديريات التربية خلال نفس المراسلة، بخصوص فئة الأساتذة الذين بلغوا سن التقاعد 60 سنة بالنسبة للرجال و55 سنة بالنسبة للنساء، واختاروا إراديا مواصلة نشاطهم ومهامهم بصفة عادية، فإنه يمكن لهم الاستفادة من الإجراء الذي لا يزال ساري المفعول والمتعلق بالتمديد في سنوات العمل في حدود خمس سنوات إضافية، شريطة أن يلتزم المعنيون بالأمر من خلال التأكد من قراراتهم، على اعتبار أن عمليات الإحالة على التقاعد يترتب عنها عدة إجراءات بدءا باستغلال المناصب المالية الشاغرة في كل رتبة وسلك بكل دقة مع المصالح المركزية لوزارة التربية، لتجنب العجز البيداغوجي والإداري دون ترك المناصب “غير مشغولة”.

كما ذكرت مديريات التربية من خلال مصالحها المختصة، “بشروط الإحالة على التقاعد”، حيث يستفيد الموظف من معاش التقاعد عند استيفاء الشرطين الاثنين وهما قضاء مدة 15 سنة عمل على الأقل وبلوغ 60 سنة على الأقل بالنسبة للموظف، غير أنه يمكن إحالة المرأة العاملة على التقاعد بطلب منها ابتداء من سن 55 كاملة، في حين تستفيد المرأة العاملة من تخفيض في السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفل ربته على الأقل مدة تسع سنوات في حدود ثلاثة أطفال، وبالتالي فالمرأة التي لها 03 أطفال بإمكانها إيداع ملف الإحالة على التقاعد في سن 52 كاملة، والتي لها طفلين في سن 53 سنة كاملة والتي لها طفل واحد في سن 54 سنة كاملة.

اقتراحات :

1ـ بالنسبة للرجال نقلب 5 بدل 6
2 ـ للنساء نبدل رقم العشرات 5 الى 4
3ـ من اراد المواصلة ب 5 سنوات اضافية بعد 60 يتركوا العمل الاداري ويعودوا الى القسم ويستمتعوا بالعمل مع اكثر من 40 تلميذ في القسم وليشعروا بلذة الدوران في الصفوف والتحضير وحراسة الساحة والمطعم وووو