لمن لديه استفسار في العقاري او الاجتماعي مرحبا

[انا]

السلام عليكم

اولا شكرا على المبادرة الطيبة

لدي سؤال في الاجتماعي

شخص عمل لدى مؤسسة خاصة بموجب عقد انتهت مدته ووقع على العقد ثم وقع على الاشعار بانتهاء المدة

لكن صاحب العمل شغله من جديد دون عقد و دون تأمين على اساس انه سيسوي وضعيته عند تحسن اوضاع الشركة ، بعد مرور قرابة السنة تعرض لحادث بعد خروجه من العمل و فقد ثلاث اصابع يد

ذهب الى صاحب العمل و ترجاه للتصريح به لكنه رفض و قال انه لا يملك المال و لديه شهود انه عمل بالمؤسسة بهذه الفترة

هل يمكنه رفع دعوى في الاجتماعي يطالب فيها بالزامية تامينه و التصريح بالحادث من اجل تعويضه ؟؟

او ما هو الحل ؟؟ و خصوصا انه عاطل بسبب الاصابة منذ 6 اشهر

و شكرا مسبقا

[socrates]

[quote=انا;2623119]السلام عليكم

اولا شكرا على المبادرة الطيبة

لدي سؤال في الاجتماعي

شخص عمل لدى مؤسسة خاصة بموجب عقد انتهت مدته ووقع على العقد ثم وقع على الاشعار بانتهاء المدة

لكن صاحب العمل شغله من جديد دون عقد و دون تأمين على اساس انه سيسوي وضعيته عند تحسن اوضاع الشركة ، بعد مرور قرابة السنة تعرض لحادث بعد خروجه من العمل و فقد ثلاث اصابع يد

ذهب الى صاحب العمل و ترجاه للتصريح به لكنه رفض و قال انه لا يملك المال و لديه شهود انه عمل بالمؤسسة بهذه الفترة

هل يمكنه رفع دعوى في الاجتماعي يطالب فيها بالزامية تامينه و التصريح بالحادث من اجل تعويضه ؟؟

او ما هو الحل ؟؟ و خصوصا انه عاطل بسبب الاصابة منذ 6 اشهر

و شكرا مسبقا ا

ولكن وجب عليه اثبات عقد العمل بجميع طرق الاثبات باعتبار ان عقد العمل يمكن ان يكون شفاهة او مكتوبا المادة 14 و 15 من القانون 90/11 ويمكن لك اثبات علاقة العمل باعتبار اثبات مصدر الالتزام
وعند اثبات عقد العمل يلزم على رب العمل بتعويض العامل عن جميع حقوقه وخاصة تلك المتعلقة بالتصريح به لدى مصالح الضمان الاجتماعي وما يترتب عنه من تعويضات ومنح عن المرض والوفاة وكذا العجز
اضافة الى ذلك الحوادث المهنية التي يكون رب العمل مجبر على التصريح به لدى مصالح الضمان الاجتماعي والا تعرض للعقوبات الجزائية تصل الى غاية الحبس والاشكال ان قانون 85/13 المتعلق بالتعويض عن حوادث العمل ينص على ان العامل وجب ان يصرح بالحادث المهني في اجل 24 ساعة من يوم وقوع الحادث اضافة الى تحديد اجال بالنسبة لرب العامل وكذا مصالح الضمان الاجتماعي
وعلى كل حال فانك ستستفيذ من التعويضات في حالة ثبوت علاقة العمل باعتبار انك لم يتم التصريح بك اصلا لدى مصالح الضمان الاجتماعي ويلزم القضاء رب العمل على تسوية وضعيتك تجاه الضمان الاجتماعي وما يترتب عنها من تعويضات وشكرا

[انا]

[QUOTE=socrates;2623236]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انا

السلام عليكم

اولا شكرا على المبادرة الطيبة

لدي سؤال في الاجتماعي

شخص عمل لدى مؤسسة خاصة بموجب عقد انتهت مدته ووقع على العقد ثم وقع على الاشعار بانتهاء المدة

لكن صاحب العمل شغله من جديد دون عقد و دون تأمين على اساس انه سيسوي وضعيته عند تحسن اوضاع الشركة ، بعد مرور قرابة السنة تعرض لحادث بعد خروجه من العمل و فقد ثلاث اصابع يد

ذهب الى صاحب العمل و ترجاه للتصريح به لكنه رفض و قال انه لا يملك المال و لديه شهود انه عمل بالمؤسسة بهذه الفترة

هل يمكنه رفع دعوى في الاجتماعي يطالب فيها بالزامية تامينه و التصريح بالحادث من اجل تعويضه ؟؟

او ما هو الحل ؟؟ و خصوصا انه عاطل بسبب الاصابة منذ 6 اشهر

و شكرا مسبقا ا

ولكن وجب عليه اثبات عقد العمل بجميع طرق الاثبات باعتبار ان عقد العمل يمكن ان يكون شفاهة او مكتوبا المادة 14 و 15 من القانون 90/11 ويمكن لك اثبات علاقة العمل باعتبار اثبات مصدر الالتزام
وعند اثبات عقد العمل يلزم على رب العمل بتعويض العامل عن جميع حقوقه وخاصة تلك المتعلقة بالتصريح به لدى مصالح الضمان الاجتماعي وما يترتب عنه من تعويضات ومنح عن المرض والوفاة وكذا العجز
اضافة الى ذلك الحوادث المهنية التي يكون رب العمل مجبر على التصريح به لدى مصالح الضمان الاجتماعي والا تعرض للعقوبات الجزائية تصل الى غاية الحبس والاشكال ان قانون 85/13 المتعلق بالتعويض عن حوادث العمل ينص على ان العامل وجب ان يصرح بالحادث المهني في اجل 24 ساعة من يوم وقوع الحادث اضافة الى تحديد اجال بالنسبة لرب العامل وكذا مصالح الضمان الاجتماعي
وعلى كل حال فانك ستستفيذ من التعويضات في حالة ثبوت علاقة العمل باعتبار انك لم يتم التصريح بك اصلا لدى مصالح الضمان الاجتماعي ويلزم القضاء رب العمل على تسوية وضعيتك تجاه الضمان الاجتماعي وما يترتب عنها من تعويضات وشكرا

شكرا اخي الكريم مرة اخرى و جزاك الله كل خير

لكن ما الذي يجب فعله هل يرفع دعوى امام الاجتماعي و يكون موضوعها ماذا ؟؟؟ اثبات عقد العمل اولا

ثم يقوم بدعوى اخرى يكون موضوعها التصريح به لدى مصالح الضمان الاجتماعي و تعويضه

ماهي الاجراءات بارك الله فيك

[socrates]

[quote=انا;2624742]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة socrates

شكرا اخي الكريم مرة اخرى و جزاك الله كل خير

لكن ما الذي يجب فعله هل يرفع دعوى امام الاجتماعي و يكون موضوعها ماذا ؟؟؟ اثبات عقد العمل اولا

ثم يقوم بدعوى اخرى يكون موضوعها التصريح به لدى مصالح الضمان الاجتماعي و تعويضه

ماهي الاجراءات بارك الله فيك

لا ياخي الكريم مبدا تفريد الدعوى يستدعي ان تثبت فقط مصدر العقد وم يترتب عليه من حقوق من وجوب التصريح بك لدى مصالح الضمان الاجتماعي وبالتحصيل كل مل يتعلق بها من تعويضات ولا تكون موضوع دعوى مستقلة بل التصريح لدى الضمان الاجتماعي هو حق شرعي للعامل شانه شان الاجر والراتب والتعويضات والمنح والحق في العطل الدينية والوطنية الخ وشكر ا والاساس هو اثبات عقد العمل

[imma]

.كل الشكر والتقدير على جهودك القيّمة أخي سقراط
.
.لكن وددت لو تنصحني على أنجع حل قضائي يكون لصالحنا والله يجعله في ميزان حسناتك

[socrates]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة imma

.كل الشكر والتقدير على جهودك القيّمة أخي سقراط
.
.لكن وددت لو تنصحني على أنجع حل قضائي يكون لصالحنا والله يجعله في ميزان حسناتك

والله اخي الكريم لا شكر على واجب ولكن مشكلتك تتعلق اساسا بالاثبات اضافة الى كل ذلك فان كل التصرفات واردة على العقار وجب ان تخضع للرسمية والشكلية وكان على الوالد ان يوثق كل ماقام به من تصرفات و على الاقل وجود عقد عرفي وفي هذه الحالة ترفع دعوى ببطلان العقد امام القاضي المدني مع ارجاع الاطراف الى الحالة التي كانوا عليها قبل التعاقد
مع استرداد اموالك والله اعلم