التعاقد السلوكي (Behavioral Contract)"
التعاقد السلوكي هو أحد الوسائل الفعالة التي نستطيع من خلالها استخدام التعزيز بشكل منظم بهدف تسهيل عملية التعلم وزيادة الدافعية. وكان أول من وصف هذا الاجراء بشكل مفصل لويد هومي في كتابة (كيف تستخدم التعاقد السلوكيّ في غرفة الصف).
ونستطيع تعريف التعاقد السلوكي بأنه اتفاقية مكتوبة توضح العلاقة بين المهمة التي سيؤديها الفرد والمكافأة التي سيحصل عليها نتيجة لذلك. فالعقد السلوكي لا يختلف من حيث المبدأ عن العقود التجارية التي يتعهد فيها طرف بتقديم خدمات معينة, مقابل مبلغ من المال متفق عليه يدفعه الطرف الآخر. بمعنى آخر, فالعقد السلوكي هو اتفاق بين طرفين تحدد شروطه عن طريق التفاوض, يتعهد فيه الفريق الأول بتأدية سلوك معين, ويتعهد الطرف الثاني بتعزيز ذلك السلوك حسب الشروط المتفق عليها. وقد يكون الطرفان المعلم والطالب, أو الاب والابن او الزوج او الزوجة, او المرشد أو المسترشد... الخ..
ولقد اشارت دراسات عديدة جدا الى فعالية التعاقد السلوكي, وربما نتيجة لذلك كثرت استخدامات هذا الاجراء في تعديل السلوك حديثا, وخاصة في مجال تدريب الاهالي, واضافة الى كونه فعالا, فالتعاقد السلوكي منطقي وبسيط ايضا, فمن السهل استخدام هذا الاجراء. وعند مواجهة صعوبات في تطبيقه, بالإمكان تحديد العوامل المسؤولة عن ذلك ببساطة من اجل تفاديها, الا انه من المهم ان نتذكر ان التعاقد السلوكي كغيره من اجراءات تعديل السلوك, يصبح ضروريا في حالة وجود مشكلة معينة في حاجة الى علاج. فالعائلة التي يقوم افرادها بتأدية المهمات المطلوبة منهم على نحو مقبول ليست في حاجة الى التعاقد السلوكي المنظم.
محتويات العقد السلوكيّ:
يشتمل العقد السلوكي الجيد على عنصرين اساسين هما:
أ.المهمة المطلوب من الفرد تأديتها.
ب.المكافأة التي سيحصل عليها الفرد حال تأديته لتلك المهمة.
ان تحديد هذين العنصرين يتم بالتفاوض بين الطرفين, لا من خلال قيام طرف بإجبار الطرف الآخر على الموافقة على بنود العقد.
المهمة:
ويشتمل هذا العنصر على الاجزاء التالية:
أ.من هو الشخص الذي سيؤدي المهمة والذي سيحصل على المكافأة.
ب.ماذا سيفعل هذا الشخص؟
ت.متى سيقوم الشخص بتأدية الهمة
ث.ماهي شروط قبول الأداء
المكافأة:
اضافة الى ايضاح المهمة المطلوبة, يجب ايضاح طبيعة المكافأة التي ستعطى للفرد. وعندما تتحدث عن المكافأة فنحن نعني اي تغير ايجابي في بيئة الفرد ويشتمل هذا العنصر من العقد على الاجزاء الاربعة التالية:
أ.من الذي سيحكم عل الأداء, ويقرر اعطاء المكافأة أو عدم اعطائها؟
ب.ماهي المكافأة؟
ت.متى ستعطى المكافأة؟
ث.ماهي كمية المكافأة التي ستعطى؟
وبعد تحديد المهام والمكافآت وموافقة كلا الطرفين عليها, يتم الاتفاق على البدء بتنفيذ العقد, وعلى اي حال, قبل البدء بتنفيذ العقد يفضل التأكد من ان شروط النجاح تتوافر فيه.
قسم العلاج السلوكيأ.عـروب طوالبة الاكاديمية الاردنية للتوحد
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2016-02-19, 19:15
التعاقد السلوكي (Behavioral Contract)"
العرض العادي
