اختصاص الأمانـة في المؤسسات التربوية

[بوقطاية عادل]

اختصاص الأمانــــــة في الثانوية

تختص الأمانة بـ :

1. استقبال البريد الوارد وتسجيله ، ثم توزيعه على المصالح المعنية أو الموظفين.
2. انجاز البريد الصادر و تسجليه ، و إرساله إلى المؤسسة المعنية.
3. انجاز شهادة العمل للموظفين و العمال و الأساتذة.
4. انجاز الشهادات المدرسية الخاصة بالتلاميذ القدامى .
5. انجاز شهادة إثبات المستوى (صحة الشهادة المدرسية).
6. انجاز جداول الإرسال لجميع المصالح في المؤسسة : مستشار التوجيه، و مستشار التربية، ونائب المدير للدراسات، ومصلحة الاقتصاد.
7. انجاز محاضر تنصيب الموظفين و الأساتذة الجدد بالمؤسسة.
8. انجاز و نشر جدول المداومة خلال العطل الفصلية .
9. انجاز مختلف المحاضر كمحاضر الدخول و محاضر الخروج ، محاضر استئناف العمل ،.........الخ.
10. انجاز استمارات التنقيط الفردية للموظفين بالمؤسسة.
11. انجاز علاوة المردودية و علاوة تحسين الأداء التربوي و التسييري.
12. مسك السجل الخاص بالغيابات و العطل المرضية .
13. متابعة و إرسال الغيابات المبررة و الغير المبررة الموظفين نهاية كل شهر لمديرية التربية.
14. تحرير المراسلات الإدارية و الإستدعاءات المختلفة كالاجتماعات والحفلات و.......الخ.
15. متابعة التقارير اليومية لجميع المصالح في المؤسسة (الاستشارة التربوية- مصلحة الاقتصاد- المخبر- المكتبة).
16. استقبال الزوار وتوجيههم.
17. استقبال الوثائق الفردية لكل الأطراف العاملة بالمؤسسة و تسليهما لهم مع الإمضاء في دفتر الاتصال.
18. متابعة كافة الأعمال المطلوبة في الرزنامة الإدارية . وتذكير رئيس المؤسسة بها .
19. الرد على المكالمات الهاتفية.
20. مسك و ترتيب ملفات الموظفين (مقرارات- العطل- استمارات التنقيط....الخ).
21. تحرير و نشر الإعلانات الداخلية الصادرة عن المدير.
22. نشر الإعلانات الخارجية الصادرة عن مؤسسات أخرى كالبلدية-التكوين المهني.....
23. مسك طلبات العمل (الأساتذة المتعاقدين).
24. تنصيب الأساتذة المستخلفين و المتعاقدين.
25. تنصيب/تجديد اللجان و أعضاء المجالس كأعضاء مجلس التوجيه و التسيير ، أعضاء المجلس الصحي ، أعضاء مجلس التأديب ، لجنة مكافحة استهلاك التبغ ، خلية الإصغاء و المتابعة.
26. استقبال المفتشين للمؤسسة و توجيههم ، و تسجيل الزيارة و نوعها في الدفتر الخاص بزيارات المفتشين
27. إرسال الوثائق الإدارية الخاصة بالموظفين و الأساتذة إلى مختلف مصالح مديرية التربية كالمجمل الخدمات ، التصريح بمواليد الجدد ، طلبات التقاعد ، طلب الخروج من الولاية، استفادة الموظف من المنح العائلية.........الخ.
28. طلب ملفات التلاميذ الوافدين إلى المؤسسة.
29. طلب ملفات الموظفين الذين أتوا من مؤسسات أخرى.
30. متابعة ملف علاوة التمدرس للموظفين (أبناء الموظفون المتمدرسين)
31. متابعة التمثيلات النقابية بالمؤسسة.
32. متابعة الإصلاحات الكبرى بالمؤسسة كالترميم ، الصيانة ......الخ.
33. متابعة الاستشارة المحلية (المناقصة) لتموين المؤسسة إن كان بها النظام الداخلي و النصف الداخلي.
34. متابعة الجمعيات الثقافية و الرياضة المدرسة، النوادي الخضراء.
35. متابعة ملف جمعية أولياء التلاميذ.
36. متابعة أعمال وحدة الكشف و المتابعة إن وجدت بالمؤسسة (التقارير، المراسلات).
37. انجاز البطاقة الفنية للمؤسسة (كل سنة).
38. متابعة الدخول المدرسي.
39. متابعة ملف تقرير نهاية السنة.
40. متابعة مشروع المؤسسة.
41. متابعة ملف البكالوريا.
42. متابعة المسابقات الداخلية للموظفين و إرسال الملفات إن وجد مشاركون فيها.
43. متابعة ملفات التأهيل الخاص بالموظفين و إرسال الملفات إن وجد مشاركون فيها.
44. متابعة ملف حركة التنقلات الخاص بالموظفين.
45. متابعة ملف حركة التلاميذ الوافدون و المغادرون في بداية السنة الدراسية.

[بوقطاية عادل]

تنظيم ملفات الموظفين بالمؤسسة.
تعريف الملف:
الملف لغة (بفتح الميم لا بكسرها) مصدر ميمي و يعني مجموعة أوراق و اصطلاحا هو مجموعة من الوثائق الإدارية المختلفة ضُم بعضها إلى بعض و تتعلق بشخص أو قضية يراد دراستها و تحليلها مثل: ملف التلميذ ، ملف الترميمات الكبرى ، ملف الحادث المدرسي ، ملف الموظف ، و هو موضوع هذا العرض.

1- تسيير و تنظيم ملفات الموظفين :
يفتح لكل موظف على مستوى مؤسسة العمل مرسما كان أو متعاقد أو مستخلفا ملفان اثنان أحدهما مهني و الآخر مالي حسابي.

1- الملف المهني
أ‌- مسكه
يقوم المدير بفتح ملف إداري لكل موظف يلتحق بالمؤسسة ، و يحتوي هذا الملف على وثائق قاعدية ضرورية و وثائق أخرى إدارية تعكس مساره المهني من تاريخ توظيفه إلى غاية انتهاء علاقة العمل بالوفاة أو الاستقالة أو الإحالة على التقاعد و الوثائق القاعدية التي ينبغي ان يطالب بها كل موظف حديث العهد بالوظيفة هي:
- نسخ من الشهادات العلمية.
- شهادة ميلاد.
- شهادة الحالة العائلية.
- صورة شمسية.
- استمارة المعلومات الشخصية.

ويعد رئيس المؤسسة مسؤولا عن مسك هذه الملفات و الحفاظ على سريتها و لا يسمح لأي شخص بالاطلاع عليها إلا برخصة مكتوبة من الوصاية ماعدا موظفي التربية المكلفين بالتفتيش و مديري التربية الذين يخول لهم القانون بحكم وظيفتهم الإطلاع على هذه الملفات من اجل المراقبة و المتابعة و ذلك طبقا لمقتضيات المواد 4 و 14 و 15 من القرار 1013 المؤرخ في 15/09/1983 و يدرج إجباريا بهذه الملفات نسخ من كل الوثائق المرسلة إلى سلطة الوصاية و المتعلقة بالحالة الإدارية و طريقة تأدية الخدمة من طرف الموظف ، كما يمنع إخفاء أو تمزيق أو تحويل هذه الوثائق طبقا لمقتضيات المادتين الخامسة و الثالثة عشرة من نفس القرار.

ب‌- تنظيم الملفات الإدارية

يتضمن الملف الشخصي للموظف أو العامل المتعاقد أو المستخلف على خمسة أبواب هي:
- الحالة المدنية.
- المستوى أو الشهادة.
- المسار المهني.
- الغيابات.
- المتنوع.

لكل مخطط باب من هذه الأبواب قميص تودع بداخله كل الوثائق و الأوراق التي تناسب عنوان الباب ثم يوضع مجموع الأقمصة داخل حافظة من مطبوع خاص يتضمن معلومات عامة عن الموظف . لكن مخطط إحصاء و تصنيف الوثائق المتداولة على مستوى المؤسسات التعليمية ، يتضمن التبويب التالي:
1.17.1 المسار الوظيفي.
2.17.1 الحالة المدنية.
3.17.1 العطل و الغيابات.

ترتيب هذه الملفات بحسب الحروف الهجائية و بحسب المواد و الأسلاك و تودع في خزانة خاصة محكمة الإغلاق لحفظها و ضمان سريتها.

2- تحويل الملفات الإدارية و المالية:
الملف المالي لا يحول حتى في حالة نقل الموظف أو العامل على مؤسسة أخرى بل يجب حفظه بصفة دائمة في أرشيف المؤسسة. أما الملفات الإدارية فهي قابلة للتحويل عند تغيير مؤسسة العمل بناء على طلبات مكتوبة من قبل رؤساء المؤسسات المستقبلة و ذلك في ظرف سري مضمون و يمنع منعا باتا تسليمه للمعني بالأمر طبقا لمحتوى المادتين العاشرة و الحادية عشر من القرار 1013.

3- استغلال الملفات الإدارية و المهنية:
الملفات الإدارية تكتسي أهمية خاصة باعتبارها تعكس المسارات المهنية للموظفين من تاريخ توظيفهم لغاية انتهاء الخدمة ، لذلك تعد مرجعا أساسيا للإدارة في عدة مجالات أهمها تقويم هؤلاء الموظفين و تقدير استعداداتهم و نتاجهم و سلوكهم و أدائهم لنشاطاتهم،

[survivor-Dz]

بارك الله فيك وجعله في ميزان حسناتك