ما يجب أن تعرفه عن العـــطــــل والتـغــيـبــات في قطاع التربية - الصفحة 7

علاء الدين66 · 2011-12-22, 08:37

شكرا لكم على التميز الدائم وعلى الافادة والاستفادة
مزيدا من التقدير

العابدالكنتي · 2011-12-24, 22:29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة salah 1970

اجريت عملية جراحية لزميل لي( استاذ) واخذ عطلة مرضية مدتها 52يوما متتالية.....كيف يتم تعويضه من الضمان الاجتماعي مع العلم ان راتبه حوالي 39400دج(الراتب +المردودية)؟

أخي الكريم صندوق الضمان الاجتماعي يؤمن المشتركين فيه على المرض، حسب مدة العطلة المرضية.
فالأداءات النقدية تقدر كالتالي:

- من اليوم 15 يتقاضى الموظف أو العامل نسبة 50 % من أجر المنصب اليومي.

- ومن اليوم 16 الموالي لتوقفه عن العمل يساوي 100% من أجر المنصب اليومي، في حالة المرض الطويل المدى أو الدخول إلى المستشفى تطبق نسبة 100% اعتبار من اليوم الأول لتوقفه عن العمل.

اذا بما ان زميلك عطلته المرضية 52 يوما اذا سيستفيد من تعويض يومي 100% يعني يقومون بحساب الاجرة اليومية بتقسيم المرتب الشهري على 30 أي 39400.00 ÷ 30 =1313.33 ل د.ج فسيحصل على نصف 50% هذا المبلغ ل15 يوما الاولى و 37 يوما المتبقية سيحصل على المبلغ كاملا أي 100% وعليه سيحصل على 48593.33 د.ج ل37 يوما الاخيرة و سيحصل على 9848.97 د.ج. وبالتالي سيكون مجموع المبلغ المالي الذي سيحصل عليه زميلك من صندوق الضمان الاجتماعي خلال 52 يوما هو حوالي: 48443.30 د.ج.

طبعا هذا بتحفظ شديد واحسن طريقة ان تتقرب من صندوق الضمان الاجتماعي القريب من مقر سكناكم وتعطيه المعلومات اللازمة وسيشرح لك افضل مني ويعطيك المبلغ باكثر دقة. و الله اعلم. وفي الختام سلام

salah 1970 · 2011-12-25, 00:10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العابدالكنتي

أخي الكريم صندوق الضمان الاجتماعي يؤمن المشتركين فيه على المرض، حسب مدة العطلة المرضية.
فالأداءات النقدية تقدر كالتالي:

- من اليوم 15 يتقاضى الموظف أو العامل نسبة 50 % من أجر المنصب اليومي.

- ومن اليوم 16 الموالي لتوقفه عن العمل يساوي 100% من أجر المنصب اليومي، في حالة المرض الطويل المدى أو الدخول إلى المستشفى تطبق نسبة 100% اعتبار من اليوم الأول لتوقفه عن العمل.

اذا بما ان زميلك عطلته المرضية 52 يوما اذا سيستفيد من تعويض يومي 100% يعني يقومون بحساب الاجرة اليومية بتقسيم المرتب الشهري على 30 أي 39400.00 ÷ 30 =1313.33 ل د.ج فسيحصل على نصف 50% هذا المبلغ ل15 يوما الاولى و 37 يوما المتبقية سيحصل على المبلغ كاملا أي 100% وعليه سيحصل على 48593.33 د.ج ل37 يوما الاخيرة و سيحصل على 9848.97 د.ج. وبالتالي سيكون مجموع المبلغ المالي الذي سيحصل عليه زميلك من صندوق الضمان الاجتماعي خلال 52 يوما هو حوالي: 48443.30 د.ج.

طبعا هذا بتحفظ شديد واحسن طريقة ان تتقرب من صندوق الضمان الاجتماعي القريب من مقر سكناكم وتعطيه المعلومات اللازمة وسيشرح لك افضل مني ويعطيك المبلغ باكثر دقة. و الله اعلم. وفي الختام سلام

شكرا لك اخي العابد الكنتي على هذا التوضيح....وفي الحقيقة اصديقي هذا طلب منه شهادة اقامة بالعيادة الجراحية وعى اساسها تم تعويضه كمايلي:15يوما الاولى65بالمئة+37يوما الباقية100بالمئة ...وهذا التعويض طبق على كل من الراتب والمردودية فكان المبلغ يساوي بالتقريب 74000دج . وهذا بعد اقتطاع مبلغ الاشتراك في الضمان الاجتماعي..

دانة1 · 2011-12-26, 08:48

مشكور و بارك الله فيك

ام زينب · 2011-12-26, 17:04

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بارك الله فيك اخي الكريم
وهل للاستادالحق في منحة الاداء التربوي ادا احد عطلة مرضية مدتها شهرا او اكثر؟

salah 1970 · 2011-12-26, 19:13

طبعا ..اليس ذلك حق من حقوقه .؟

طارق2518 · 2011-12-28, 17:51

شكرااااااااااااااااااااا

taifouri · 2012-01-03, 17:30

شكرا جزيلا اخي على الموضوع

كمال يحيى18 · 2012-01-05, 15:55

بارك الله فيك

~~benzarour~~ · 2012-01-11, 18:34

السلام عليكم .
هل يوجد في القانون ما يخول للمديد بخصم ايام الغياب واظافة الجمعة والسبت .
يعني اتغيب يوم الخميس فقط والمدير يامر بخصم الجمعة والسبت .
وشكرا جزيلا .
اريد المادة القانونية فقط .

emily21 · 2012-01-14, 23:05

استاذة ازداد عندها مولودوانتهت عطلة الأمومة فزادت شهرا وتريد أن تواصل عطلتها للتفرغ لتربية المولودمن جهة فهل تستطيع تجديد عطلة أخرى و إن رفضت من الضمان الإجتماعي فهل ترجع للعمل أياما حتى يتسنى لها تجديد عطلة أخرى وفي تلك المدة تسوي وضعيتها المالية للأمومة لأنها حائرة لو رفضت العطلة الأخيرة من الضمان الإجتماعي ولم تلتحق بالعمل يروحو عليها شهور الأمومة وهي لاتريد الرجوع في هذا العام حتى شهر ماي لأنها تريد التفرغ لتربية المولود الجديد كما أسلفت فبماذا تنصحها أخي العابد

emily21 · 2012-01-15, 00:14

أنتظر التوضيح أخي العابد من فضلك

ع.شوتر · 2012-01-16, 16:12

((...9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة....))

الصحيح يا أخ العابد أن للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين (02 ) كل يوم مدفوعتي الأجر خلال الستة(6) اشهر الأولى ابتداء من :
(( تاريخ انتهاء عطلة الأمومة )) أي بعد 98 يوما ... وليس ابتداء من (( يوم الولادة )) .
وهذا ماتنص عليه المادة : 214 من القانون الأساسي للوظيفة العمومية حيث تنص حرفيا على مايلي:
** المادة 214 : (( للموظفة المرضعة الحق , ابتداء من تاريخ إنتهاء عطلة الأمومة , ولمدة سنة , في التغيب ساعتين مدفوعتي الأجر كل يوم خلال الستة (06)اشهر الأولى وساعة واحدةمدفوعة الأجر كل يوم خلال الأشهر الستة (06) الموالية .
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة )). ....انتهى ....

ملاحظة : هذا الخطأ كثيرا مايقع فيه مديري المؤسسات التعليمية حيث تمنح الساعتين للإداريات ابتداء من تاريخ يوم الولادة ...
والسؤال هو : مادامت السيدة (( ماكثة )) بالبيت (( في عطلة أمومة )) مالفائدة من منحها ساعتين (02) أو حتى يوم ؟؟؟؟
وهنا وجب التوضيح بأن الإستفادة من الساعتين (02) أو الساعة (01) حسب السداسي يكون بعد انتهاء عطلة
الأمومة .أي : بعد استئناف المعنية لعملها والإلتحاق بالمؤسسة .لكون هذه الساعات هي من حق (( المولود)).
والله أعلم

العابدالكنتي · 2012-01-16, 19:25

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة benzarour

السلام عليكم .
هل يوجد في القانون ما يخول للمديد بخصم ايام الغياب واظافة الجمعة والسبت .
يعني اتغيب يوم الخميس فقط والمدير يامر بخصم الجمعة والسبت .
وشكرا جزيلا .
اريد المادة القانونية فقط .

القانون واضح جدا وتعليمة الوظيف العمومي اوضح فليس من حق المدير ان يقتطع لك الجمعة والسبت اضافة الى الخميس الا في حالة واحدة وهي انك لم تستانف عملك يوم الاحد فعندها تعتبر غائبا الخميس والجمعة والسبت والاحد اما ان تغيبت الخميس واستانفت الاحد فيخصم لك يوم واحد فقط هو يوم الخميس , والسبب بسيط لان الادارة غائبة يوم الجمعة والسبت اي لاتعمل ولا تداوم فكيف يمكنها ان تعرف انك كنت غائبا يوم الجمعة والسبت وهي بدورها غائبة .
اما الدليل القانوني فهو تعليمة الوظيف العمومي ردا على استفسار معهد السكك الحديدية وهي تعني كل الولايات:
تعليمة الاقتطاع من الاجور بعد عطلة.pdf
وفي الختام سلام.

العابدالكنتي · 2012-01-16, 19:38

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة emily21

استاذة ازداد عندها مولودوانتهت عطلة الأمومة فزادت شهرا وتريد أن تواصل عطلتها للتفرغ لتربية المولودمن جهة فهل تستطيع تجديد عطلة أخرى و إن رفضت من الضمان الإجتماعي فهل ترجع للعمل أياما حتى يتسنى لها تجديد عطلة أخرى وفي تلك المدة تسوي وضعيتها المالية للأمومة لأنها حائرة لو رفضت العطلة الأخيرة من الضمان الإجتماعي ولم تلتحق بالعمل يروحو عليها شهور الأمومة وهي لاتريد الرجوع في هذا العام حتى شهر ماي لأنها تريد التفرغ لتربية المولود الجديد كما أسلفت فبماذا تنصحها أخي العابد

اختي الكريمة بصراحة الوضعية معقدة نوعا ما فبعد انتهاء عطلة الامومة وتجديدها في حدود شهر من الصعب ان يمنحك الضمان الاجتماعي عطلة اخرى , لذلك فاحسن حل هو ان تستأنف بعد انتهاء عطلة الامومة وتدرس مدة اسبوع او 10 ايام ثم تأخذ عطلة مرضية لمدة شهر , ثم تستانف مرة اخرى وتطلب عطلة مرضية لمدة شهر ثم تستانف من جديد حتى شهر ماي نهاية الموسم فتستانف للمرة الاخيرة وبعدها تخرج في عطلة صيفية كباقي العمال.
رغم ان هاته الطريقة ستجعل استقدام استاذ مستخلف قضية صعبة وتؤثر على التلاميذ .
لكن ارى افضل حل لك ان تحاولي التفاهم مع المدير قصد اجراء تعديلات على برنامجك تسمح لك بالتدريس وفي نفس الوقت الاعتناء بمولودك - الله يحفظه - وان كان الامر غير ممكن يبقى الخيار لك للتوفيق بين الامرين او اختيار احدهما.
ويبقى لك خيار آخر وهو طلب استيداع لمدة 06 اشهر وتكتبين السبب هو التفرغ لتربية طفل عمره اقل من 05 سنوات كما ينص عليه قانون الوظيفة العمومية وهو حق لك مشروع .
وفي الختام سلام