حقي في التعويض - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات الجامعة و البحث العلمي > منتدى الحقوق و الاستشارات القانونية > قسم الإستشارات القانونية

قسم الإستشارات القانونية يعتني بالإستشارات القانونيةالرد على استفسارات الأعضاء

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

حقي في التعويض

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2019-06-28, 18:05   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
فتاة بريئة
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي حقي في التعويض

السلام عليكم
انا اعمل في مكتب محامات.... و ايام عملي النتفق عليها من الاحد الى الخميس و يوم السبت حسب الحاجة....
__طلب من العمل يوم السبت.
__فهل يحق لي طلب تعويض؟
__وهل يكون بالمال او اخذ يوم راحة؟









 


رد مع اقتباس
قديم 2019-06-30, 15:43   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
نورسين.داية
عضو برونزي
 
الصورة الرمزية نورسين.داية
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم

عادي عندما يطلب منكي العمل في يوم راحة أطلبي عطلة في اليوم الموالي مباشرة ....و يجب أن تتفقي معه على دلك في حال رفض ...غيري مقر عملك الى مكاتب خاصة أخرى ..........عادة و يسمحولي المحامين بصح المحامي و الموثق و المكاتب الخاصة عموما أكثر جشعا على 10 دينار إلا من رحم ربي (يعني ماليا مستحيل يعوضك )
المهم أنت حاولي تتفقي معاه في كل الأحوال
بالتوفيق عزيزيتي










رد مع اقتباس
قديم 2019-06-30, 21:09   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
شكيب خان
مشرف منتدى الحقوق و الاستشارات القانونية
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
المادة : 36 من قانون 91/ 23 تنص يحق للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية التمتع براحة تعويضية مماثلة لها ، وينتفع بالحق في وزيادة ساعات اضافية طبقا لأحكام هذا القانون
اذن يمكن تأجيل الراحة الاسبوعية او التمتع بها في يوم اخر اذا استدعت الضرورات ـ والعامل او الموظف الذي اشتغل في يوم الراحة القانونية له الحق ان يطالب براحة تعويضية مماثلة لها والمستخدم اذا رفض يعد مخالفا للقاعدة القانونية
الشيء الملاحظ في الاعمال الحرة او المؤسسات الخاصة حق الموظف مهدور بل نجد الكثير من عمالها حقوقهم مهضومة والسبب عدم وجود رقابة صارمة من مفتشية العمل
ان الظروف التي يشتغلون فيها ( العمال او الموظفون ) تكاد تكون سيئة ـــ مثلا راتب زهيد + ضغوطات العمل + العمل في ساعات متأخرة دون تعويض + حتى الراحة القانونية غير محترمة + عمل ساعات اضافية دون تعويض + استغلال الموظفات في كل الوظائف والتي ترفض تجد نفسها معاقبة بالطرد او بالنقل او بتغيير المنصب
هناك ظلم يمارس على الطبقة الشغيلة التي تشتغل في هذه المؤسسات او المهن الحرة يجب فرض رقابة عليها حتى لا تتعسف في سلطاتها وصلاحياتها اتجاه الموظف او العامل والسلام










رد مع اقتباس
قديم 2019-07-28, 13:22   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
فاتن01
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

ارجو من افادتي عندي حكم بتعويض عن تسريح تعسفي ممهور بالصيغة التنفيذية لما بلغ المحضر المدعي عليه لينفذ الحكم اجابه انو غير قادر على تسديد التعويض اي لم يمتثل للتنفيذ وانو طعن بالنقض للجزائر مع العلم لم ابلغ باي نقض ماذا أفعل من فضلكم










رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 10:44

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc