إلى السيد جمال باهي فالزملاء لا يردون

zaizfoun · 2015-06-19, 16:10

سيدي الكريم زميل اقتطع له المدير يومين بالخطأ . . و جاء تنقيط المردودية بناءا على دلك الاقتطاع أيضا فكيف يتخد المدير اجراءاته كي يعاد حقه من الراتب و المردودية المقبلة ؟ جزاكم الله خيرا

بشير قادري · 2015-06-19, 17:01

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zaizfoun

سيدي الكريم زميل اقتطع له المدير يومين بالخطأ . . و جاء تنقيط المردودية بناءا على دلك الاقتطاع أيضا فكيف يتخد المدير اجراءاته كي يعاد حقه من الراتب و المردودية المقبلة ؟ جزاكم الله خيرا

السلام عليكم أختي الكريم
الأمر جد بسيط يحرر المدير شهادة إدارية ويقرّ فيه بالخطأ وتودع لدى رئيس مصلحة نفقات المستخدمين ويتمّ التعويض لا حقا.

zaizfoun · 2015-06-19, 17:33

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بشير قادري

السلام عليكم أختي الكريم
الأمر جد بسيط يحرر المدير شهادة إدارية ويقرّ فيه بالخطأ وتودع لدى رئيس مصلحة نفقات المستخدمين ويتمّ التعويض لا حقا.

لك جزيل شكر و تقدير سيدي المحترم بشير قادري . . على تفانيكم في الإفادة . . لكن المدير رفض و طريق الشكوى السلمية و المحكمة الادارية سهل . . لم ندأب على الشر فمادا نفعل مع هدا المدير ؟؟؟؟

بشير قادري · 2015-06-19, 18:12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zaizfoun

لك جزيل شكر و تقدير سيدي المحترم بشير قادري . . على تفانيكم في الإفادة . . لكن المدير رفض و طريق الشكوى السلمية و المحكمة الادارية سهل . . لم ندأب على الشر فمادا نفعل مع هدا المدير ؟؟؟؟

سيدتي أنا لا أفهم كيف يلجأ مدير إلى خصم وهو غير متأكد ويكرره في نقطة منحة تحسين الأداء التربوي ؟
وأي شكوى أو قضية تحتاج لإثبات

sarl02 · 2015-06-20, 00:53

لحل في تحرير شهادة ادارية من طرف المدير لترسل الى المديرية ليتم التعويض لك لاحقا ...وان رفض المدير هذا الاجراء فسيصبح الخطا متعمد وليس سهوا وما عليك الا بتقرير مفصل عن طريق السلطة السلمية الى مدير التربية وسيرسلون لجنة تحقيق وتقصي ...هذا هو الاجراء اذا كنت حاب اجيب حقك بالوسائل القانونية ..لكن يجب عليك التاكد من ان الكشف الشهري للغيابات المقدم من طرف مستشار التربية لست فيه غائبا لانه اذا تم تعديل هذا الكشف بالتنسيق بين المدير والمستشار ما راح ادير فيها والو حتى ولو خرجت لجنة تحقيق ....يعني تعبها كثر منها ....حاول معه بطرق اخرى او قل له حسبي الله ونعم الوكيل ودع امره لله .

zaizfoun · 2015-06-20, 06:12

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sarl02

لحل في تحرير شهادة ادارية من طرف المدير لترسل الى المديرية ليتم التعويض لك لاحقا ...وان رفض المدير هذا الاجراء فسيصبح الخطا متعمد وليس سهوا وما عليك الا بتقرير مفصل عن طريق السلطة السلمية الى مدير التربية وسيرسلون لجنة تحقيق وتقصي ...هذا هو الاجراء اذا كنت حاب اجيب حقك بالوسائل القانونية ..لكن يجب عليك التاكد من ان الكشف الشهري للغيابات المقدم من طرف مستشار التربية لست فيه غائبا لانه اذا تم تعديل هذا الكشف بالتنسيق بين المدير والمستشار ما راح ادير فيها والو حتى ولو خرجت لجنة تحقيق ....يعني تعبها كثر منها ....حاول معه بطرق اخرى او قل له حسبي الله ونعم الوكيل ودع امره لله .

بارك الله فيك . . لكن الخطأ صححوه في كشف الغيابات على مستوى الأمانة . . و الخربشة تظهر عليه . . أما نسخة من هذا الكشف الموجود على مستوى المسير المالي فالخطأ لا يزال يعني خانة غياب من 19 أفريل 2015 إلى 19 أفريل2015 مكتوب عليها 2 بدل 1 خصم يومين بدل واحد . . فهل يعاد الحق لأصحابه ؟

باهي جمال · 2015-06-20, 10:12

مثلما اشار الزملاء سابقا ماضاع حق وراءه طالب فقط اتبع الخطوات القانونية دون تسرع وعن طريق السلم الاداري ولاباس بانتهاج المسلك النقابي لاسترجاع حقك

zaizfoun · 2015-06-20, 17:44

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

مثلما اشار الزملاء سابقا ماضاع حق وراءه طالب فقط اتبع الخطوات القانونية دون تسرع وعن طريق السلم الاداري ولاباس بانتهاج المسلك النقابي لاسترجاع حقك

بارك الله فيك سيدي . . إدا تكرمت اشرح لنا مراحل الخصم بدءا بالمستشارية انتهاءا بمصلحة الأجور و عودة الفوليو . . يعني الوثائق التي تثبت فيها حقوق الناس في كل مرحلة

باهي جمال · 2015-06-20, 18:56

01-يتم تثبيت الغيابات عن طريق ورقة الغيابات اليومية بمستشارية التربية
02-تنقل الغيابات عن طريق التقرير اليومي لمستشارية التربية
03-يفترض ان يوجه استفسار قبل الشروع في اجراءات الخصم
04- يفتح المجال للتعويض لما فيه منفعة للتلاميذ
05-يوجه جدول الغيابات لمصلحة الموظفين
06-ثم يوجه من مصلحة الموظفين الى مصلحة تسيير نفقات المستخدمين
07-يتم بعد ذلك الخصم
08-كل ذلك لا يذهب معه حق المخطئ في حقه فمن اخطئ في حقه بالخصم يمكنه استرداد حقه بعد الاثبات والدليل

zaizfoun · 2015-06-21, 00:54

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

01-يتم تثبيت الغيابات عن طريق ورقة الغيابات اليومية بمستشارية التربية
02-تنقل الغيابات عن طريق التقرير اليومي لمستشارية التربية
03-يفترض ان يوجه استفسار قبل الشروع في اجراءات الخصم
04- يفتح المجال للتعويض لما فيه منفعة للتلاميذ
05-يوجه جدول الغيابات لمصلحة الموظفين
06-ثم يوجه من مصلحة الموظفين الى مصلحة تسيير نفقات المستخدمين
07-يتم بعد ذلك الخصم
08-كل ذلك لا يذهب معه حق المخطئ في حقه فمن اخطئ في حقه بالخصم يمكنه استرداد حقه بعد الاثبات والدليل

سيدي ألا توجه نسخة من جدول الغيابات على مستوى الأمانة إلى مكتب المسير المالي ؟

باهي جمال · 2015-06-21, 08:48

توجه نسخة للمسير المالي لاحقا من اجل متابعة تثبيت الغيابات على سجلات الرواتب ومتابعة التعويضات المرضية الى غير ذلك

zaizfoun · 2015-06-21, 10:19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

توجه نسخة للمسير المالي لاحقا من اجل متابعة تثبيت الغيابات على سجلات الرواتب ومتابعة التعويضات المرضية الى غير ذلك

بارك الله فيكم سيدي المحترم . . و جزاكم عنا في سبيل الإفادة كل خير . . .

sarl02 · 2015-06-22, 02:13

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

توجه نسخة للمسير المالي لاحقا من اجل متابعة تثبيت الغيابات على سجلات الرواتب ومتابعة التعويضات المرضية الى غير ذلك

يريد اقحام المسير المالي عنوة في قضية الخصم يا الشيخ ....البعض مزال يحسب ان المقتصد بيده الخصم هداهم الله.

المسير المالي لا دخل له في الخصم او عدم الخصم ومهما كان فالواجب الاجابة على قدر السؤال حتى يزال من الذهن ماعلق من اشكال