إلزامية الحضور للمؤسسة

[الطاهر قوادري]

عتدما تتحول الردود الى سماجة في الأخلاق و رعونة في التعبير تشعر بخيبة الأمل
نعم الجميع في عمل الى غاية توقيع محاضر الخروج
و إذا وقع لا قدر الله حادث لاي موضف بعيدا عن موقع عمله ستجده يعمل قصارى جهوده لاثبات تواجده بالمؤسسة للحصول على حقوقه
أما قولك عن أن المدير ينشغل ببنات عقود ما قبل التشغيل فهذه الصورة النمطية لا توجد الا في مخيلتك
وقديما قالوا: ( قلب المشومي يهايت بيه )

[kamel76]

يا معلمين و يا أساتذة ، هذه النقطة بالذات فيها فراغ قانوني ، بحيث أن إمضاءالمحضر هو سند قانوني يثبت بدء العطلة ، ثم لا ينص القانون ما هي الأعمال التي على المعلم القيام بها بعد إنتهاء البرنامج و امتحانات نهاية السنة و قبل إمضاء هذا المحضر ، عن نفسي لم أسمع يوما عن موظف يذهب لمكان عمله و يبقى جالسا ينظر إلى زميله ، بل عليه أن يعمل ما دام في مكان العمل ، هذا هو المنطق . و ما تعيشه المؤسسات التربوية جراء هذا الفراغ القانوني هو فوضى و عبث و تسيب المسؤول عنه ليس المدير و لا المعلم .بل المشرع .

[سارة 64]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد العشاب

لا يا سارة والله لم أقصد الفتن
إنما طرحته بعد خلاف حاد بين الأساتذة في ثانويتنا بين فريق يرى أن الحضور أمر إلزامي يثبت بالإمضاء وفريق يرى عدم إجبارية الحضور وعدم قانونية الإمضاء
طرحته قصد الحصول على سند قانوني يحل الخلاف
والله على ما أقول شهيد

أعذرني على قساوة ردي ...

[naceraymen1]

مشكورين على المجهود

[محمد العشاب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سارة 64

أعذرني على قساوة ردي ...

العفو
اعتقد أن حسن الظن بالغير خصلة يجب أن نتحلى بها جميعا نحن الأساتذة والمعلمين

[(( هبة الرحمن ))]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أخي الكريم ..

مادام أستاذ الابتدائي مطالب بالحضور حتى 4 جويلية أي ان القانون يلزمك بذلك

لو حسبناها بالمنطق هل يتقاضى الاستاذ راتبه دون عمل ؟؟

ثم ماذا نقول عن منحة الآداء التربوي ......الآداء وأين الآداء هنا؟؟؟

المشكل أخي ليس في الحضور أو عدمه .....بل في الاجر الذي نتقاضاه ..نريده حلالا حتى تحل البركة على اموالنا .

اللهم اغننا بحلالك عن حرامك

[azzediass]

عفوا على تدخلي من بين أساتذتي الاكارم
و لكن انا اعتقد ان الامر فيه سعة، و مليح كي ما كاش نص قانوني، الي كان مشغول في تلك الايام يروح يقضي شغلو، و لي ما عندوش شغل يلتحق بالمؤسسة ييلقي زملائه .. و يمضي .
و في الاخير:اذكر بقوله تعالى: لا تسألوا عن أشياء إن تبدى لكم تسؤكم

[مريم سلمى الجزائرية]

السلام عليكم و رحمته تعالى و بركاته:
بارك الله في صاحب الموضوع على طرحه للموضوع .
لا عيب في طرح التساؤل بل لا بد من أن يُطرَح ،فكلنا نتحدث عن آرائنا و نُفْتي دون أي سند قانوني، أما التأويل و سوء الظن بالغير فمن المفروض أن نبتعد عنه كمربيين،كذلك تلك الردود الجارحة التي يسديها بعضنا لبعض ما الضير إن استوضحنا الأمر أولا ثم نبدي الرأي بأسلوب مقنع .
ذكرني سؤال زميلي بما كان يقوم به أحد المديرين -سامحه الله-:كنت و بعض الزملاء نقطن بعيدا عن مؤسسة العمل التي يتطلب الوصول إليها ساعة من السفر، و أتحدث هنا على الفترة التي تعقب الأمتحانات الأخيرة، فكان يجبر أحد المراقبين على تسجيل زمن وصول الأساتذة إلى المؤسسة بالساعة و الدقيقة في قائمة يومية ( لابد أن نصل قبل 8 طبعا)و لا يسمح لنا بالمغادرة إلا في الوقت الذي يحلو له و لم تكن هناك أعمال ننجزها.
لم نتمكن من معرفة القانون الذي يطبقه بل كانت عبارته الشهيرة ترن في آذاننا " الأستاذ مسخر إلى نهاية العملية" أية عملية ؟ آنذاك اقتنعت أنها غطرسة واستعمال سيئ للسلطة لا غيييييييييييييييييييير-غفر الله له-.
كان عددنا يتجاوز 36 أستاذا و لم يكن أحد منا يعرف القانون فلم نستطع مناقشته حتى.

إذن العيب فيمن يجهل القوانين و نحن كثيرون.

لا بد أن لا ننكر غطرسة بعض المديرين و كذلك عدم اتسام بعض الأساتذة بروح المسؤولية لكن الفيصل بين هذا و ذاك هو القانون الذي يُطبَّق روحه و يطبق لصالح الموظف ،و لا ينسى الجميع أننا موظفون عند الدولة لا عند بعضنا البعض.
اللهم إن أصبت فمن عندك و إن إخطأت فمن نفسي و الشيطان فاغفر لي وارحمني.

[محمد العشاب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مريم سلمى الجزائرية

السلام عليكم و رحمته تعالى و بركاته:
بارك الله في صاحب الموضوع على طرحه للموضوع .
لا عيب في طرح التساؤل بل لا بد من أن يُطرَح ،فكلنا نتحدث عن آرائنا و نُفْتي دون أي سند قانوني، أما التأويل و سوء الظن بالغير فمن المفروض أن نبتعد عنه كمربيين،كذلك تلك الردود الجارحة التي يسديها بعضنا لبعض ما الضير إن استوضحنا الأمر أولا ثم نبدي الرأي بأسلوب مقنع .
ذكرني سؤال زميلي بما كان يقوم به أحد المديرين -سامحه الله-:كنت و بعض الزملاء نقطن بعيدا عن مؤسسة العمل التي يتطلب الوصول إليها ساعة من السفر، و أتحدث هنا على الفترة التي تعقب الأمتحانات الأخيرة، فكان يجبر أحد المراقبين على تسجيل زمن وصول الأساتذة إلى المؤسسة بالساعة و الدقيقة في قائمة يومية ( لابد أن نصل قبل 8 طبعا)و لا يسمح لنا بالمغادرة إلا في الوقت الذي يحلو له و لم تكن هناك أعمال ننجزها.
لم نتمكن من معرفة القانون الذي يطبقه بل كانت عبارته الشهيرة ترن في آذاننا " الأستاذ مسخر إلى نهاية العملية" أية عملية ؟ آنذاك اقتنعت أنها غطرسة واستعمال سيئ للسلطة لا غيييييييييييييييييييير-غفر الله له-.
كان عددنا يتجاوز 36 أستاذا و لم يكن أحد منا يعرف القانون فلم نستطع مناقشته حتى.

إذن العيب فيمن يجهل القوانين و نحن كثيرون.

لا بد أن لا ننكر غطرسة بعض المديرين و كذلك عدم اتسام بعض الأساتذة بروح المسؤولية لكن الفيصل بين هذا و ذاك هو القانون الذي يُطبَّق روحه و يطبق لصالح الموظف ،و لا ينسى الجميع أننا موظفون عند الدولة لا عند بعضنا البعض.
اللهم إن أصبت فمن عندك و إن إخطأت فمن نفسي و الشيطان فاغفر لي وارحمني.

بارك الله فيك الأخت سلمى

[أبو معاذ محمد رضا]

هذه عقوبة لا أكثر ولا أقل
ما معنى أن أركب الحافلة وأقطع الكيلومترات فأنفق جهدا ومالا ووقتا ثمينا لأصل إلى المؤسسة فأخربش وألتفت خلفي وأعود من حيث أتيت؟
يا أخي كلّفني بعمل من مسؤولياتي أقوم به أما أن أحضر من أجل الحضور فغير مقبول
ولا ننسى أن أكثر من يتضايق من التوقيع اليومي النساء لأن لهن بيوتا وأزواجا وأولادا كل ذلك عليها أن تضحي به في سبيل أن يجد هذا المدير توقيعها على الورقة التي ترمى في السلة أليس هذا من السفه؟
هدانا الله جميعا.

[امل الطارف]

نحن نحضر يوميا صباحا ومساء ونبقى نحن النسوة نتسامر في النهار

[(( هبة الرحمن ))]

صراحة

لو عملت مع مدير وألزمني بالحضور دون تلاميذ ليس من اجل العمل ...فقط من اجل الحضور يوميا والبقاء بالمؤسسة طيلة اليوم دون فائدة ( زكارة في ) لا أحب مضيعة الوقت فيما لا ينفع....لا أشغل عقلي نهائيا ولا أبالي به ....أذهب إلى الطبيب أطلب عطلة مرضية ..أضعها على مكتبه ...يخصم أياما أو شهرا ...ويخصم منحة الآداء التربوي ....يقوم بإجراءاته القانونية عادي ..لا يهمني ..حتى ولو كنت بحاجة إلى الراتب ....أمكث بالبيت ....كرامتي فوق عملي ولن أسمح لمن هب ودب أن يقلل من احترامي أو ( يخرج غله في ..يغلبوه الديُوكٙة ويرجع لملُوكٙة).....كرامتي ...ثم كرامتي ...ثم كرامتي ..قبل شهريتي ....

[مريم سلمى الجزائرية]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة *انشراح *

صراحة

لو عملت مع مدير وألزمني بالحضور دون تلاميذ ليس من اجل العمل ...فقط من اجل الحضور يوميا والبقاء بالمؤسسة طيلة اليوم دون فائدة ( زكارة في ) لا أحب مضيعة الوقت فيما لا ينفع....لا أشغل عقلي نهائيا ولا أبالي به ....أذهب إلى الطبيب أطلب عطلة مرضية ..أضعها على مكتبه ...يخصم أياما أو شهرا ...ويخصم منحة الآداء التربوي ....يقوم بإجراءاته القانونية عادي ..لا يهمني ..حتى ولو كنت بحاجة إلى الراتب ....أمكث بالبيت ....كرامتي فوق عملي ولن أسمح لمن هب ودب أن يقلل من احترامي أو ( يخرج غله في ..يغلبوه الديُوكٙة ويرجع لملُوكٙة).....كرامتي ...ثم كرامتي ...ثم كرامتي ..قبل شهريتي ....

بارك الله فيك أختي،الحل الذي طرحتيه اعتمدته بعض من كن يعملن معي آنذاك- كانت التجربة تنقصنا و تعنت و تجبر ذلك المدير يأثر علينا و لا أنكر ذلك- ،لكني لست معكن في هذا الطرح لأن المشكل لا يكمن في بعض الدريهمات لأن الكرامة لا تقاس ماديا ،كرامتي تحفظ فقط بنيلي حقوقي كاملة لا بأخذ بعضها فقط. لِمَ يُجْبِرُنِي أحدهم على أن لا أنال حقوقي أو أن أعتمد سياسة الهروب إلى الأمام،أرى أن الحل الوحيد الذي يحفظ كرامتي كاملة هو أن يعرف الواحد منا ما له و ما عليه و هذا يجعلنا نعود إلى نقطة البداية و هي مدى معرفتنا بالقوانين التي تربط بعضنا البعض في هذه الوظيفة.
وفقنا الله و إياكم إلى صالح الأعمال.

[امل الطارف]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مريم سلمى الجزائرية

بارك الله فيك أختي،الحل الذي طرحتيه اعتمدته بعض من كن يعملن معي آنذاك- كانت التجربة تنقصنا و تعنت و تجبر ذلك المدير يأثر علينا و لا أنكر ذلك- ،لكني لست معكن في هذا الطرح لأن المشكل لا يكمن في بعض الدريهمات لأن الكرامة لا تقاس ماديا ،كرامتي تحفظ فقط بنيلي حقوقي كاملة لا بأخذ بعضها فقط. لِمَ يُجْبِرُنِي أحدهم على أن لا أنال حقوقي أو أن أعتمد سياسة الهروب إلى الأمام،أرى أن الحل الوحيد الذي يحفظ كرامتي كاملة هو أن يعرف الواحد منا ما له و ما عليه و هذا يجعلنا نعود إلى نقطة البداية و هي مدى معرفتنا بالقوانين التي تربط بعضنا البعض في هذه الوظيفة.
وفقنا الله و إياكم إلى صالح الأعمال.

شكرا اختي على ماقلته
اين هي هذه القوانين

[(( هبة الرحمن ))]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مريم سلمى الجزائرية

بارك الله فيك أختي،الحل الذي طرحتيه اعتمدته بعض من كن يعملن معي آنذاك- كانت التجربة تنقصنا و تعنت و تجبر ذلك المدير يأثر علينا و لا أنكر ذلك- ،لكني لست معكن في هذا الطرح لأن المشكل لا يكمن في بعض الدريهمات لأن الكرامة لا تقاس ماديا ،كرامتي تحفظ فقط بنيلي حقوقي كاملة لا بأخذ بعضها فقط. لِمَ يُجْبِرُنِي أحدهم على أن لا أنال حقوقي أو أن أعتمد سياسة الهروب إلى الأمام،أرى أن الحل الوحيد الذي يحفظ كرامتي كاملة هو أن يعرف الواحد منا ما له و ما عليه و هذا يجعلنا نعود إلى نقطة البداية و هي مدى معرفتنا بالقوانين التي تربط بعضنا البعض في هذه الوظيفة.
وفقنا الله و إياكم إلى صالح الأعمال.

السلام عليكم

اختي سلمى

فرق كبير بين العمل مع مسؤول متفهم وآخر عكسه ( كل مسؤول وطريقته في تسيير المؤسسة )..

ما قصدته اني أترفع عن التذلل لشخص لا تربطني به سوى الزمالة بالعمل ..ولا أدخل معه في اخذ ورد ( قط و فأر) نربح راسي ما يرفعلي ضغط الدم ما يرخسني ويذلني ...
يطالبني بالحضور يوميا لمدة 8 ساعات دون حضور التلاميذ فقط للبقاء بالمؤسسة ...وليس بيدي قانون ينصفني ( بلاد قوانينها عوجة) أحسن وسيلة للدفاع هي الهجوم.............هجومي سيكون سلمي ومن سكات ...عطلة مرضية غير مدفوعة الاجر و..وانتهى الامر ...نبقى فالدار صباح شغل البيت والعشية قيلولة ....خير من تكسار الراس بلا فايدة ....
نقولك شيء ...استدعيت للعمل بالأمانة ...لن أذهب من 7 صباحا إلى 7 مساء ...من اجل 5000 دينار واللي فيها فيها .....العمل مع ابنائي التلاميذ أرحم من العمل بالأمانة.