السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مشكلتي أني لما أنظر إلى الواقع أجد أن المستفيدين من صيغة dip يفسرونها كل حسب رأيه
فالبعض يتعامل معها كمنحة لحامل الشهادة وبهذا المنظور فالعقد لا يلزمه بأي شكل من الأشكال بالحضور المنتظم للعمل
البعض الآخر وإن كان أفضل من الأول إلا أنه يؤكد أن حرية المستخدم في تقسيم المهام على المستفيدين من الجهاز تبرر عدم حضوره للعمل سوى يوم أو يومين في الأسبوع ففي النهاية القرار يعود للمستخدم
والبعض الآخر ينآى بنفسه عن هذا الجهاز بحجة أن المستخدم لا يملك كل تلك الصلاحيات وأنه وفي حال جعلك تعمل لمدة يوم أو بومين في الأسبوع فإنه يفقد للجهاز أهدافه المسطرة لإدماج الشباب في عالم الشغل
وأنا حتى هذه اللحظة من البعض الثالث ومشكلتي أني لم أجد من يشرح لي بالتفصيل الجانب القانوني لهذا الجهاز
فإذا كان هناك عقد مبرم ماهي بنوده
أرجوكم أفيدوني بأي تفصيل قانوني أو فقهي في الموضوع