|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
اريد إجابة بالقانون..ماهو الحد الادنى من ساعات الغياب حتى يخصم اليوم بكامله ؟
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2012-06-27, 16:33 | رقم المشاركة : 1 | ||||
|
اريد إجابة بالقانون..ماهو الحد الادنى من ساعات الغياب حتى يخصم اليوم بكامله ؟
ماهو الحد الادنى من ساعات الغياب حتى يخصم اليوم بكامله ؟
من فضلكم اريد القانون ماذا يقول التشريع في مثل هذا التساؤل ؟ وهل للمدير حرية اختيار عدد ساعات الغياب حتى يخصم اليوم ؟
|
||||
2012-07-12, 08:11 | رقم المشاركة : 2 | |||
|
اريد اجابة من فضلكم |
|||
2012-07-12, 09:09 | رقم المشاركة : 3 | |||
|
في الابتدائي نتعامل باليوم و ليس بالساعات فحتى عند وصول المعلم بساعة متأخرا يعد غائبا . |
|||
2012-07-12, 14:00 | رقم المشاركة : 4 | |||
|
ان تأخرت 5 دقائق فمن الناحية القانونية للمدير أن يخصم يوم كامل . |
|||
2012-07-12, 14:14 | رقم المشاركة : 5 | |||
|
العمل في التعليم باليوم وعلى المدير أن يقيم نوعية الغياب وسببه . إذا كان غياب للضرورة القصوي بدون اقتطاع وإذا تغيب صباحا لأنه بات سهرانا مع النت أو لأجل قضاء أغراض مربحة فالاقتطاع من الأجر والمردودية واجب . وللمسؤول رؤية صائبة في تقييم الغياب وأن بساوي في العمل مع جميع موظفيه وهذا الأساس في جعل المؤسسة تسير إلى الأحسن ، هو أن يقتنع الموظف المتغيب بأن أجر اليوم ليس من حقه وحرام تقاضيه ، الكل على طريقة تعامل المدير مع جميع موظفيه ، |
|||
2012-07-12, 14:17 | رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
بالفعل ... |
||||
2012-07-12, 20:40 | رقم المشاركة : 7 | |||
|
لقد استفزني التساؤل المطروح ، وإليكم واقعا مرا: |
|||
2012-07-13, 06:47 | رقم المشاركة : 8 | |||
|
يا أخي الغياب غير المبرر نتيجته الحتمية الحسم لمن أراد أن يطهر قوت أولاده فاذا تغيبت ساعة لماذا تأتي الى المؤسسة أصلا فلتكمل غيابك وليحسم المدير من مرتبك وهذا أظن أنه ليس نهاية الدنيا |
|||
2012-07-13, 06:54 | رقم المشاركة : 9 | ||||
|
اقتباس:
- لو نظرنا إلى القانون فهو يلزم الموظف بالحضور إلى مكان العمل ربع ساعة قبل وقت الدخول. - و هو يلزم الموظف كذلك بحضور تحية العلم صباحاً و في نهاية الدوام. - و في حدود معلوماتي "المتواضعة" لا يوجد أي نص قانوني يتكلم عن التأخر. فتخيلوا - إخواني- مدى الضرر الذي يلحقه بعض الأساتذة بتلاميذهم جراء هذه التأخرات المتكررة ، و تصوروا كيف سيكون عليه الحال ، لو التزم كل مدير بتطبيق القانون فقط ، و قام بالحسم لمن تأخر على تحية العلم. و الغريب ... أن هناك من يقول أن له الحق في 5 دقائق تأخير يومياً ؟؟؟ و يجادل المدير في ذلك ؟؟؟ - أنصح زملائي بالمزيد من المطالعة و البحث في مجال التشريع المدرسي ، حتى يتعرفوا أكثر على حقوقهم و واجباتهم المهنية ... و لا يقعوا في المطبات. |
||||
2012-07-13, 11:55 | رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
السلام عليكم ورحمة الله
القانون لا يخول أبدا المساس بنصاب العمل وكذا المصالح العامة المترتبة عن أداء الواجب، فهو أصلا شرّع حفاظا على العمل وقداسته. القانون خول للمعلم أن يقدم مبررا موثقا في حال تأخره أو غيابه، طبعا كنتيجة للإجابة عن استفسار مسلم من الإدارة الوصية إليه. |
||||
2012-07-13, 18:39 | رقم المشاركة : 11 | |||
|
إذا غاب الموظف 4 ساعات فمافوق يخصم راتب يوم كامل، أما الساعة والساعتين والتأخرات فيخصم له من المردودية فقط. |
|||
2012-07-13, 19:14 | رقم المشاركة : 12 | |||
|
سبحان الله والحمد لله ولا حول ولا قوة الا بالله. |
|||
2012-07-13, 20:11 | رقم المشاركة : 13 | |||
|
المدة التاخير ربع ساعة اذا كان التبرير مقنع في الاستفسار |
|||
2012-07-13, 21:42 | رقم المشاركة : 14 | |||
|
أعتقد أن الأمر رقم 06 03- مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 ا Iلموافق 15 يوليو سنة r2006 المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ، والصادر بالجريدة الرسمية رقم 46 بتاريخ 16/7/2006 يقدم الإجابة عن التساؤل المطروح ، وخاصة الفصل الثاني : الغيابات ، والمواد 207 -2012-2015 ولتعميم الفائدة يمكن الإطلاع عليه من الرابط التالي لموقع الجريدة الرسمية :https://www.joradp.dz/HAR/Index.htm |
|||
2013-08-15, 20:28 | رقم المشاركة : 15 | |||
|
الى الاخ تبوك
للمدير الحق قانونا ان يخصم اليوم لكل غياب و لو جزئي يعني بما فيه التاخر و هذه هي تعليمة وزارية صادرة سنة 1967 تخول لكل مدير مؤسسة مهما كانت طبيعتها يبقى ان المدير هو الوحيد الذي له سلطة التقدير اي يقدر ما ان استحق الموظف الغائب او المتاخر الخصم او لا بدون الكلام عن امور اخرى خارجة عن العمل فـ هل وصلت فكرتي. |
|||
الكلمات الدلالية (Tags) |
اريد, بالقانون, إجابة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc