المداومة الادارية خلال العطل المدرسية

[سوار سارة]

السلام عليكم
هل موظفوالاسلاك المشتركة في المؤسسات التربوية معنيون بالمداومة الادارية خلال العطل المدرسية حسب القانون ؟
ومن هم الموظفون الاداريون المعنيون بها على سبيل الحصر؟
الرجاء الاجابة على هذا الانشغال لتوضيح الأمور
الشكرالجزيل لكم مسبقا

[rezak28]

نعم الاسلاك المشتركة في الادارات معنية بالمداومة خلال العطل في المؤسسات التربوية اما بالنسبة للموظفين الاداريين المعنيين بالمداومة
المدير -موظفي المصالح الاقتصادية -موظفي الاستشارة التربوية ماعدا فئة مساعدتربويالسلم 7 فهو معفي بقوة القانون-موظفي الامانة
وتقسم عدد ايام المداومة بعدد جميع الموظفين

[سوار سارة]

السلام عليكم
ما هو النص القانوني على كون موظفي الاسلاك المشتركة معنيون بالمداومة في المؤسسات التربوية اذا لم يذكرو أصلا في القانون الخاص بالاسلاك التربوية شكرا اخي الكريم

[ام رامي]

أين قانون الذي ينص بأن المداومة خاصة بجميع الموظفين على حد علمي و منطقيا المداومة تكون خاصة بالمدير و الناظر و المقتصد أي المؤطرين فقط و خاصة الذين يسكنون داخل المؤسسة و ليس للموظف

[david2011]

اعطيني دليل اونص قانوني على ذلك

[rezak28]

القرار رقم 778 المؤرخ في 26/10/1991
الفصل الرابع : احكام خاصة بالموظفين
المادة 71: يقوم الموظفون الاداريون واعوان الخدمات بالمداومة اثناء العطل المدرسية على اساس التناوب طبقا للترتيبات المنظمة السارية المفعول

[سوار سارة]

السلام عليكم
هذا القرار متعلق بالجماعة التربوية ولكن السؤال المطروح هل نحن تربويون حتى يطبق علينا قانون أو قرار خاص بالجماعة التربوية ؟ لماذا لا يطبق علينا القانون أوالمرسوم 240/12 الخاص بالموظفين المنتمين لقطاع التربية؟ لماذا فقط فيما يخص الواجبات فقط نحن تربويون أما في الحقوق فنحن اسلاك مشتركة سبحان الله
الواقع يقول نحن شبه تربويون فلا تضحكو على الاذقان
عجبا لهذه القرارات والقوانين مفصلةعلى المقاس كل القوانين والمناشير والمراسيم تعدل او تلغى الا قانوننا المشؤوم فهو ازلي و سرمدي وابدي .

[النوري1]

وهل عمل الدوام الاداري يتضمن أعمال تربوية لتطعن .

[وليد225]

حقرة تهميش من نصيب الاسلاك المشتركة الله يعطينا الصبر

[sat1000]

نعم الاسلاك المشتركة في الادارات معنية بالمداومة بصح من اصنف 12

[bouaa]

[يطلب جميع موظفوا قطاع التربية على المستوى الوطني، وزارة التربية الوطنية بضرورة تغميم المداومة الإدارية خلال العطلة الصيفية والمدرسية، بالتطبيق الصارم لقوانين الجمهورية سارية المفعول ومنها المادة 10 من المرسوم التنفيذي 315-08 الصادر بتاريخ 11/10/2008، مؤكدين بأن بعض رؤساء المؤسسات التربوية يسعون لتكريس مجموعة من المحباة وترسيمها خارج الأطر القانونية.
وأثار القرار الذي اتخذه بعض رؤساء المتوسطات والثانويات، المتضمن عدم إلزام مشرفي التربية بالمداومة الإدارية خلال العطلة الصيفية والمدرسية مخالفين بما جاءت به المادة العاشرة من المرسوم التنفيذي 315-08، استياء باقي الموظفون ، إذ يؤكدوا في هذه العريضة التي سترفع لوزارة التربية الوطنية بأن القوانين سارية المفعول يجبر كل ما ذكر بالمادة الثانية من نقس المرسوم بالعمل خلال العطلة الصيفية، وعلى رأسها أحكام المادة 10 من المرسوم 315-08 المؤرخ في 11 اكتوبر 2008 2012 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية المعدل والمتمم بالمرسوم التنفيذي 12-240 المؤرخ في 29 ماي 2012. وعليه، وانطلاقا من أن القانون لا يلغى ولا يعدل إلا بقانون، والمرسوم لا يلغى ولا يعدل إلا بمرسوم مثله لذا احيطكم علما بان القرار 65 لا يستطيع الغاء المرسومين 315-08 و 240-12 فإنه وجب إنصاف كل الموظفون المدكرون بالمادة الثانية من المرسوم الاول دون هضم حقوقها.
وويؤكد الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية ، بأن بعض مديري المتوسطات والثانويات، يسعون لتكريس بعض تعليمات مديروا التربية بتعليماتهم ان بعض الفئات من الموظفون ـ مشرفو التربية ـ معفون من المداومة.وهذا بدون سند قانوني(امر –قانون –مرسوم).القرار 65 لا يلغي المرسومين 315-08 و 240-12. .

القرار ليس بقانون
و>كر كلمة مداومة لم تذكر الا في المادة 10 من المرسوم 315-08
وكل الموظفون معنيون بالمداومة باستثناء الاساتذة.
المشرفون ومساعدي التربية يعملون في الادارة وليس في الاقسام
اعمالهم باينة ولكن المديرون خائفون على كراسهم ان تطير ولا يعرفون تطبيق القانون.