//**// ثلاثة شروط اساسية لنجاح أي مشروع نقابي//**// لنقاش الجاد

[ياسين العربي 24]

المتتبع لجل مواضيع الانشغالات النقابية من خلال هذا المنبر ومختلف المنابر الاخرى يجدها تصب في امرين ىالامر الاول هو قيادات التنظيمات والامر الثاني هو المناهج المتبعة بما فيها القوانين الداخلية والقوانين الاساسية. لكن وبكل صراحة غيبت حلقة مهمة لم تحضى بالاهتمام اللازم الا وهي القاعدة. أردت اسقاط هذه الامر على ما قاله بن قيم الجوزية رحمة الله عليه حول اقامة دولة الاسلام كمشروع بحيث اشترط توفر ثلاثة شروط أساسيةوهي بالاختصار شديد (القيادة الراشدة -المنهج السليم- المجتمع الصالح ) أردت ان اسقط هذه الشروط على مشروع العمل النقابي . بالنسبة للقيادات قيل ماقيل عنها فهناك من يرى انها راشدة وقادرة ومبرره في ذلك ما حققته من نجاحات في الماضي القريب وهناك من يرى انها اخفقت ومبرره في ذلك القانون الخاص وقضايا اخرى جوهرية. بالنسبة للمناهج يرى البعض انها بحاجة الى اصلاح كونها اصبحت لاتساير التطورات التي حدثت في السنوات الاخيرة كما ونوعا

ولكن الامر الذي لم يحظى باهتمام السادة النقاد واصحاب الافكار وهي القاعدة الصلبة والواعية .وهنا اطرح تساءل .هل نحن نملك فعلا قاعدة صلبة ومتينة واعية تمكننا من احداث التغيير المرتقب ؟؟ام انها تنتظر سقوط غيث السماء ؟ واذا كان هذا الشرط الاخير متوفر بالموصفات المذكورة فهذا امر ايجابي واذا كان هذا الشرط غائب فنقول ان اي مشروع مستقبلي مرهون بمدى تغير هذه القاعدة . والرأي الارجح أرى انه مازالت هشة دليلنا في ذلك هذا التشرذم وهذا التطاحن وهذا الرهان من يكسب اكثر .. موضوعنا موجه للنقاش الجاد بحثا عن حلول عملية تفضي الى اعطاء تصور يمكن تبنيه لاحداث التغيير ولما لا ميلاد مناهج جديدة وقيادات جديدة تفكنا من كل لبس وتجعلنا نرفع التحديات بروح عالية مضمونة النتائج ؟؟؟
ارجو من الاخوة اعطاء الموضوع حقه من النقاش الجاد حتى لانبقى ندور في حلقة مفرغة لسبب واحد وجود خلل في قواعدنا النضالية. وفي نفس نقترح الحلول العملية القادرة فعلا على احداث التغيير المرتقب.؟
قيل ماقيل على قيادات التنظيمات وعلى مناهج التنظيمات وقد احصينا في السابق اخطائها واخفاقاتها في كثر من المواضيع ولكن لماذا لا نبدا بالذات؟؟؟

[ahmedchek]

يا سي ياسين المحترم

.....العمل النقابي في بلاد يسيرها نظام ريعي واقتصاد فوضوي وليس له اي استراتيجية لتسيير اي قطاع على المدى المتوسط ولا نقول البعيد

......الريع في كل المجالات يستعمل لشراء الذمم وتحريف مسار اي تنظيم في اي مجال

......التنظيم المقاوم يصمد لبضعة سنين وياتي لينهار

....هذا النظام الريعي هو الذي خلق 7نقابات في القطاع للتشتيت......بعض النقابات اعتمدت بعدد من المناضلين لا يتجاوز20 مناضل

....العمل النقابي في التربية سينتهي في حوالي5سنوات حسب تقديري لعدة عوامل.....خاصة العزوف الرهيب عن التمثيل النقابي

.....الاحتجاج الوحيد الناجح نسبيا هو الاضراب...بالغنا في الاضرابات...يجب ان تغير الى الاعتصام........لن تجد1/100 من المناضلين
..................الكلام يطول في هذا الموضوع

[ياسين العربي 24]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek

يا سي ياسين المحترم

.....العمل النقابي في بلاد يسيرها نظام ريعي واقتصاد فوضوي وليس له اي استراتيجية لتسيير اي قطاع على المدى المتوسط ولا نقول البعيد

......الريع في كل المجالات يستعمل لشراء الذمم وتحريف مسار اي تنظيم في اي مجال

......التنظيم المقاوم يصمد لبضعة سنين وياتي لينهار

....هذا النظام الريعي هو الذي خلق 7نقابات في القطاع للتشتيت......بعض النقابات اعتمدت بعدد من المناضلين لا يتجاوز20 مناضل

....العمل النقابي في التربية سينتهي في حوالي5سنوات حسب تقديري لعدة عوامل.....خاصة العزوف الرهيب عن التمثيل النقابي

.....الاحتجاج الوحيد الناجح نسبيا هو الاضراب...بالغنا في الاضرابات...يجب ان تغير الى الاعتصام........لن تجد1/100 من المناضلين
..................الكلام يطول في هذا الموضوع

طبعا حان الاوان لتغيير الاستراتجية في العمل النقابي بما فيها نوعية الاحتجاج .رغم انني مقتنع ان اي تنظيم في الجزائر يكبر مأله التشتيت وتجارب الاحزاب خير دليل .النظام لا يرغب ان تكون هناك صوت يعلو على صوته .ولكن هذا لا يمنع اننا نبحث عن سبل بمثابة الاطعام .

[slim6]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yassine-24

المتتبع لجل مواضيع الانشغالات النقابية من خلال هذا المنبر ومختلف المنابر الاخرى يجدها تصب في امرين ىالامر الاول هو قيادات التنظيمات والامر الثاني هو المناهج المتبعة بما فيها القوانين الداخلية والقوانين الاساسية. لكن وبكل صراحة غيبت حلقة مهمة لم تحضى بالاهتمام اللازم الا وهي القاعدة. أردت اسقاط هذه الامر على ما قاله بن قيم الجوزية رحمة الله عليه حول اقامة دولة الاسلام كمشروع بحيث اشترط توفر ثلاثة شروط أساسيةوهي بالاختصار شديد (القيادة الراشدة -المنهج السليم- المجتمع الصالح ) أردت ان اسقط هذه الشروط على مشروع العمل النقابي . بالنسبة للقيادات قيل ماقيل عنها فهناك من يرى انها راشدة وقادرة ومبرره في ذلك ما حققته من نجاحات في الماضي القريب وهناك من يرى انها اخفقت ومبرره في ذلك القانون الخاص وقضايا اخرى جوهرية. بالنسبة للمناهج يرى البعض انها بحاجة الى اصلاح كونها اصبحت لاتساير التطورات التي حدثت في السنوات الاخيرة كما ونوعا

ولكن الامر الذي لم يحظى باهتمام السادة النقاد واصحاب الافكار وهي القاعدة الصلبة والواعية .وهنا اطرح تساءل .هل نحن نملك فعلا قاعدة صلبة ومتينة واعية تمكننا من احداث التغيير المرتقب ؟؟ام انها تنتظر سقوط غيث السماء ؟ واذا كانت هذا الشرط الاخير متوفر بالموفصفات المذكورة فهذا امر ايجابي واذا كان هذه الشرط غائب فنقول ان اي مشروع مستقبلي مرهون بمدى تغير هذه القاعدة . والرأي الارجح أرى انه مازالت هشة دليلنا في ذلك هذا التشرذم وهذا التطاحن وهذا الرهان من يكسب اكثر .. موضوعنا موجه للنقاش الجاد بحثا عن حلول عملية تفضي الى اعطاء تصور يمكن تبنيه لاحداث التغيير ولما لا ميلاد مناهج جديدة وقيادات جديدة تفكنا من كل لبس وتجعلنا نرفع التحديات بروح عالية مضمونة النتائج ؟؟؟
ارجو من الاخوة اعطاء الموضوع حقه من النقاش الجاد حتى لانبقى ندور في حلقة مفرغة لسبب واحد وجود خلل في قواعدنا النضالية. وفي نفس نقترح الحلول العملية القادرة فعلا على احداث التغيير المرتقب.؟
قيل ماقيل على قيادات التنظيمات وعلى مناهج التنظيمات وقد احصينا في السابق اخطائها واخفاقاتها في كثر من المواضيع ولكن لماذا لا نبدا بالذات؟؟؟

الاعتماد على قوة الطرح عند الاحتجاج و قناعة المحتجين و لو قل عددهم

[abdo292001]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ahmedchek

يا سي ياسين المحترم

.....العمل النقابي في بلاد يسيرها نظام ريعي واقتصاد فوضوي وليس له اي استراتيجية لتسيير اي قطاع على المدى المتوسط ولا نقول البعيد

......الريع في كل المجالات يستعمل لشراء الذمم وتحريف مسار اي تنظيم في اي مجال

......التنظيم المقاوم يصمد لبضعة سنين وياتي لينهار

....هذا النظام الريعي هو الذي خلق 7نقابات في القطاع للتشتيت......بعض النقابات اعتمدت بعدد من المناضلين لا يتجاوز20 مناضل

....العمل النقابي في التربية سينتهي في حوالي5سنوات حسب تقديري لعدة عوامل.....خاصة العزوف الرهيب عن التمثيل النقابي

.....الاحتجاج الوحيد الناجح نسبيا هو الاضراب...بالغنا في الاضرابات...يجب ان تغير الى الاعتصام........لن تجد1/100 من المناضلين
..................الكلام يطول في هذا الموضوع

الإعتصام..... لاأظن أن يكون مؤثرا...... الاعتصام أقرب الى العمل السايسي منه الى النقابي...وعن التشتت النقابي ل.....ماذا لا يتم التنسيق بين كل النقابات....النتائج تكون جيدة وسريعة مثل ما ماكن من تنسيق في ملف التعويضات

[rachidsl]

انا لا أطعن في نزاهة المفاوضين ونواياهم لأن النوايا يعلمها الله عز وجل ولكن أعيب على القيادة المفاوضة التي تجهل القوانين وتفاوض من فراغ فالقيادة الراشدة التي نريدها هي القيادة التي تعي وتعي وتعي أكثر ممن تفاوض كي لاتلدغ مرات ومرات من نفس المصدر والحديث قياس

[أبوطه الجزائري]

العمل النقابي مرتكزه الرئيسي :

قاعدة صلبة متماسكة واعية تساير المستجدات

و تطرح انشغالها بفاعلية و دراسة و عمق ...

قــــــاعــدة :

متابعة .. واثقة .. منسجمة مع قيادتها ..

تحيتي ................

[حامد41]

القاعدة النضالية هي الأساس في العمل النقابي في كل الميادين
والقيادة تنبع من النضال والميدان هو من يفرض اختيارهم
القاعدة مشتتة بين عدة نقابات وحسب رأيي أساتذة التعليم الأساسي بصفة خاصة ومعلموا المدارس الإبتدائية ليس لديهم خبرة في النظال النقابي
وكانت الأملاءات تأتي فوقية وتحركها أيادي من بينهم وتثمن في الأخير
الحل في القريب العاجل الخروج بأقل الأضرارللمتضررين مواصلة استرجاع الحقوق تحت مظلة الخونة ومتابعة كل مفاوضاتهم مع الوزارة والضغط عليهم
بالأخذ بقرارات القاعدة الغائبة لحد الآن عن الساحة
التفكير في مشروع أو هيكلة نقابية لكل سلك على حدى
فمن أسباب الظلم هو توهم الفيئات المحرومة بالمكاسب باعلان استفادة الفيئات المستفيدة والسكوت عنهم
وهذه خدعة اعلامية
وكذلك كثرة الملفات المطروحة للتفاوض كان سببا في ضبابية المكاسب
فالقاعدة هي الأساس
والقيادة تنبع منهم
أما المنهج فهو عالمي وواضح وفي اطار العمل النقابي

[ياسين العربي 24]

اشكر كل الاخوة على طرحهم المميز والراقي .نتمنى من الاقلام صاحبة الافكار والتي لها باع في العمل النقابي تقديم اضافات وجزاكم الله الف خير.

[هاشمي15]

[irdak]

أخي "ياسين" العيب كل العيب هو فينا نحن -القاعدة- لا نعرف الا رفع الأيدي للتصويت و للتصفيق
فاللهم أستر

[leila79]

العيب في القاعدة الهشة

[رغم أنفك]

موضوع مهم و طرح راق، أتمنى أن يشارك الجميع في النقاش بعيدا عن الحساسيات النقابية

[trinita-dz]

طرحك يكون راقى لو انك لم تستفد من تضحيات زملائك الذين تصفهم بعدم النضج و هذا راجع الى استغلال تضحياتهم من طرف امثالك هذا هو سبب عزوفهم من نقابات المدراء و من يدور فى فلكها الى نقابة اسلاك التدريس للاطوار الثلاثة الكناباست المحاصرة من الجميع بما فيها كتلة 7+1 التى انخرطت فى مشروع ادانة اضراب بطولى للاساتذة فوصفتموهم بابشع الاوصاف لا لشىء الا لانهم رفضوا الانصياع لتعسف بن غبريط و زبانيتها .

[omar benhlima]

الاخ ياسين الموضوع الذي طرحته للنقاش موضوع هام ينبغي الخوض فيه بنوع من الموضوعية والطرح الجاد كما تعلم في زمن غير بيعيد نقابة الإجيتيا المحسوبة على النظام كانت تكون نقا بييها في كل المجالات من حيث دراسة قوانين العمل ضف إلى ذلك التمرس في العمل النقابي كذلك فيما يخص فك النزاعات والبحث عن الحلول داخل المؤسسة بما يرضي الإدارة والعمال ولذا نجد الكثير منهم له حنكة نقابة يستطيع أن يفاوض ويناور وفق ما إكتسبه خلا ل تكوينه النقابي لكن في الوقت الراهن غاب هذا التكوين الهادف وحل محله الإرتجال وفهم القوانين وفق تصور كل فرد نقابي ولعلك تشاطرني الرأي أن بعض المنسقيين الولائيين لا يستطيعون تقديم معلومات للقاعدة كتفسير لما جاء في المحاضر رغم أن هم يتلقون شروحات في هذا الإطار لكن غياب الوعي النقابي وقيامهم بشؤونهم الخاصة على حساب الإنتداب الذي يتحصلون عليه من أجل التفرغ للعمل النقابي للإحتكاك بالمنخرطين والبحث عن حلول لمشاكلهم هذا من جهة ومن جهة أخرى عندما يكون هناك إنعدام الثقة بين القاعدة والقمة لا تنتظر أن يكون هناك مؤشرات توحي بالإنفراج والتطلع للأفضل ولذا هناك فراغ رهيب وهوة شاسعة بين من يمثل وبين من يتم تمثيله فإذا أردت أن تتحصل على قاعدة صلبة فإنزل إليها وحاورها وشد بيدها ولا تستعلي عليها وارجع إليها في كل صغيرة وكبيرة عندما يتعلق الأمر بمصيرها وأعتقد أنك تفهم ذلك وكما يقال اللبيب بالإشارة يفهم وشكرا.