تنصيب موظف رجع من حالة استيداع - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > قسم مستشار التربية، و المساعدين التربويين والأمانة > قسم الأمانة وأرشيف المؤسسات التعليمة

قسم الأمانة وأرشيف المؤسسات التعليمة يعتم بكل ما هو متعلق بالأمانة وأرشيف المؤسسات التعليمة

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

تنصيب موظف رجع من حالة استيداع

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2017-11-19, 14:49   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
بوقطاية عادل
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B18 تنصيب موظف رجع من حالة استيداع

كيفية تنصيب موظف رجع من حالة استيداع في المؤسسات التربوية


يُحضر الموظف مقرر التعيين الأصلي المقدم من مديرية التربية إلى المؤسسة (الثانوية).

المرحلة الأولى:
1. تسجيل مقرر التعيين الأصلي في البريد الوارد.
2. نسخ مقرر التعيين (05 نسخ) ، تمضى من طرف المدير ، مع وضع ختم نسخة طبق الأصل.
3. استخراج محضر تنصيب (07 نسخ) تمضى من المعني و تمضى و تختم من طرف المدير.
4. ملأ استمارة معلومات الموظف .

المرحلة الثانية: توزع الوثائق على خمسة:


1. الموظف المعني : مقرر تعيين + محضر تنصيب .

2. مصلحة الاقتصاد : مقرر تعيين + محضر تنصيب .

3. مصلحة الأمانة: مقرر تعيين + محضر تنصيب .

4. ملف إلى مصلحة المستخدمين :. مقرر تعيين + محضر تنصيب .

5. ملف إلى مصلحة الرواتب: مقرر تعيين + (03) محضر تنصيب .


ملخص تنصيب موظف رجع من حالة الاستيداع:
1. تسجيل مقرر التعيين الأصلي في سجل البريد الوارد.
2. استخراج محضر التنصيب (07) ، و نسخ مقرر التعيين إلى (05 نسخ)
3. طلب ملأ استمارة معلومات الموظف.
4. إرسال الملف الإداري لمديرية التربية (مصلحة المستخدمين).
5. تسليم لمصلحة الاقتصاد : محاضر تنصيب و مقرر التعيين نسخة طبق الأصل.
6. إرسال الملف المالي إلى مصلحة الرواتب (03محضر تنصيب- مقرر تعيين).
7. تسليم للمعني بالأمر نسخة من محضر التنصيب و مقرر التعيين.
8. انجاز شهادة عمل (استئناف العمل).
9. تنصيب الموظف في سجل محضر التنصيب.
10. إضافة اسم الموظف في معلومات الموظفين للسنة الحالة
11. إضافة اسم الموظف في قائمة المردودية (مع كتابة تاريخ التنصيب)
12. إضافة اسم الموظف في الاستمارة الفردية للتنقيط.
13. إضافة اسم الموظف في محاضر الخروج الجماعية.
14. بالنسبة للإداريين إضافة اسمهم في المداومة.









 


رد مع اقتباس
قديم 2018-04-06, 20:03   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
rayhane16
عضو جديد
 
الصورة الرمزية rayhane16
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرا و لكن غندي استفسار ارجو ان اجد رده عندكم
و هو عند العودة من حالة استيداع هل يكون النعيين بثلاث سنوات مكوث بالمؤسسة الجديدة ام انه يمكن الحركة
لاني اريد بعد العودة تغيير المديرية كليا
ارو افادتي بما تعلم في هذا فحتى في المديرية لم اجد جوابا شافيا
و شكرا جزيلا










رد مع اقتباس
قديم 2018-04-07, 11:17   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
fadifuad
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرا على هذه المعلومات المفيدة










رد مع اقتباس
قديم 2018-05-13, 17:55   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
سوار سارة
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية سوار سارة
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

مشكور و لكن اعتقد ان حالة الاستيداع عند نهاية فترته يكون تعيين جديد لان المنصب يشغر في هذه الحالة و الله اعلم.










رد مع اقتباس
قديم 2018-08-01, 17:49   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
survivor-Dz
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا لك وبارك الله فيك










رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
استداع.تنصيب.موظف

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 19:10

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2023 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc